Q1　当該国政府規定の研修生プログラムにのっとっているならば、若年雇用を支援するために、17歳の研修生を夜間時間帯で雇用することはできますか？

A1　当該国の法令が18歳未満の夜間の勤務を禁止している場合、それは守らなければなりません。当該国に適用可能な法令がない場合、国際労働基準が指針になります。同基準は、18歳未満の夜間勤務従事を一般的に禁止していますが、例外的に、16歳及び17歳については、以下の場合に限り、研修生プログラムの一環として夜間勤務をすることが許されます。 

• プログラムが適格な当局によって公認されていること
• 二つの労働期間の間に最低13時間の連続した休憩時間が認められること
• 夜間労働を含めて、研修生を保護・監督するための対策が講じられていること
• 16歳未満の若者はたとえ研修生であっても夜間労働は一切できません。