CIOSL. Comité de la Juventud. Una campaña de acciones Revista Impacto nº 3, octubre 1999

 

Sumario:
Una campaña de acciones
Privados de futuro
Testimonio de Dita Sari
Citas

En seis meses, los/las jóvenes sindicalistas iniciadores de la campaña "El futuro empieza ya, ¡afíliese a un sindicato!" multiplicaron las acciones en el terreno. Además de las camisetas que lucieron, y de los esloganes, o folletos de información repletos de buenas intenciones, decidieron estar presentes precisamente en los lugares donde los jóvenes los necesitan más. Y fue probando su eficacia que consiguieron afiliar nuevos miembros.

Los hechos.
Los sindicalistas presentes en Bruselas tienen todos motivos de satisfacción. Explican y relatan a los demás las maneras que utilizan para contactar y concientizar a los jóvenes. Los métodos son muchas veces distintos ya que en el norte no cuentan con los mismos medios financieros, ni la misma cultura sindical o las mismas políticas hacia los jóvenes que en el sur. El contexto socioeconómico incide también de forma significativa en el análisis. Sin embargo, a pesar de los diferentes matices, los jóvenes tienen la impresión de trabajar al unísono al combatir todos las mismas desigualdades que afectan a los jóvenes tanto en el mercado laboral como en las aulas escolares.

Europa: transferencia de experiencias hacia el este

Tomemos el caso de Suecia, un caso bastante particular puesto que ese país es uno de los únicos en el mundo en el que la tasa de sindicación de los jóvenes está aumentando. En ese país, los sindicatos han decidido poner en práctica uno de los principios fundamentales del sindicalismo, la solidaridad. Como Pelle Johansson, presidente del Comité de la Juventud de la CIOSL lo explica, no existe en su país una política específica para los jóvenes porque los sindicatos siempre se han ocupados de ellos como parte de su estrategia global. Pero eso no impide que los sindicatos de los países escandinavos colaboren con los sindicatos de los países de Europa del este para todo lo relativo a la política a favor de la juventud. Pelle Johansson: "Coincidiendo con el análisis de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), los países escandinavos están exportando su modelo consistente en afiliar y organizar a los trabajadores en la base, para lo cual, acuden directamente a las empresas y se ponen en contacto con los jóvenes contratados recientemente para verificar si sus derechos son respetados. Se hizo esa labor, por ejemplo, para los empleos de verano. En San Petersburgo y en otras ciudades turísticas, ofrecimos una formación específica a un cierto número de jóvenes, que luego enviamos a los bares, los hoteles y restaurantes para entrar en contacto con todos aquellos jóvenes que habían conseguido un trabajo para el verano." Otro enfoque utilizado por LO (*1): crear y poner en marcha redes sindicales a nivel internacional que permitan entablar lazos de solidaridad entre la casa matriz de una empresa y sus afiliadas esparcidas en diferentes países. ¿La compañía de gas noruega no respeta los derechos de los trabajadores jóvenes en su afiliada lituana? El potente sindicato noruego va a tratar de formar a jóvenes en el país en cuestión, y permitirles estar en contacto con Noruega mediante el correo electrónico, asegurándose así "a distancia" de que los derechos de los trabajadores extranjeros estén bien protegidos. Con una cadena como Mac Donald, que para Pelle Johanson es uno de los mejores empleadores de Escandinavia, el sindicato sueco LO también puede valerse de sus "relaciones personales". Uno de los altos ejecutivos en la sede norteamericana de la compañía es el antiguo director de personal de Mac Donald Suecia, y por lo tanto, una persona que LO conoce bien ya que fue el interlocutor de la central sueca cuando se negociaron buenos convenios colectivos. Gracias a esto, se ponen directamente en contacto con él cuando los derechos sindicales de los jóvenes se ven mermados en Moscú u Ottawa, como fue el caso recientemente.

La máquina brasileña

Afiliar a los jóvenes, es también una de las tareas a las que se dedica la central nacional brasileña Força Sindical (FS) (*2). Y como en Brasil la música es más importante que en otros sitios, es omnipresente también cuando de trabajo se trata. Gracias a un acuerdo con una importante radio del país, FS organiza por ejemplo, encuentros con los estudiantes para intentar que tomen conciencia de los peligros de la droga y de la violencia, dos flagelos que afectan principalmente a los jóvenes, proponiendo, después de la parte relativa a la información, un concierto en directo en los campus universitarios. Pero esa es sólo una faceta del trabajo de FS, que comporta toda una estrategia de campaña muy elaborada. Mónica De-O-Lorenço Veloso, responsable de la política de la juventud en FS nos explica: "La campaña se impulsó a dos niveles, en nuestra central pero también en colaboración con otras centrales como la CUT y la CGT. En este segundo caso, los sindicatos constituyeron equipos de campaña, disponen de un documento de trabajo que engloba la declaración de los jóvenes de Brasil, y funcionan aprovechando fechas emblemáticas como la semana nacional de la juventud en septiembre pasado. FS orienta también su campaña en función de lo que considera como labor prioritaria.

En vista de que en Brasil, la discrimación es especialmente dura hacia los jóvenes negros y menores de 24 años, es a ese colectivo específico que se dirigirá una buena parte de los esfuerzos en noviembre próximo, fecha en que se festeja el 500° aniversario del nacimiento del Brasil. Otra parte importante de la estrategia de FS es la formación y la acogida de los jóvenes desempleados. Así, sólo en el mes de septiembre, la central ha acogido en sus 5 centros de solidaridad para los trabajadores y trabajadoras (centros donde tras recibir una formación, los jóvenes pueden inscribirse para buscar un empleo), 27 654 jóvenes comprendidos entre 18 y 29 años de los cuales el 57% han encontrado un empleo. En México, donde la educación constituye uno de los ejes centrales de la acción de la campaña, la central nacional CTM (*3) ha enviado a grupos de formadores a diferentes regiones del país encargados de dotar a los jóvenes sindicalistas de los medios más adecuados para poder hacer frente a su tarea de afiliación y otras responsabilidades futuras en el movimiento.

Un gran número de afiliadas asiáticas deciden adherirse a la campaña

En Asia, como lo explica Ch’ng Hoon Hoon, coordinador de la campaña para la región de Asia y Pacífico (ORAP) (*4), un destacado número de países como la India, Filipinas, Pakistán, Tailandia, Malasia, Singapur, Indonesia, etc. han decidido, a pesar de la difícil situación económica y política que atraviesan, participar en la campaña.

En la India, existe una estructura encargada de la problemática de la juventud que funciona desde hace varios años, y Mukesh Galav, su responsable en el sindicato HMS (*5), es perfectamente consciente de la importancia de la campaña. En su país, donde el desempleo afecta a 60 millones de jóvenes y donde esos mismos jóvenes son considerados como una reserva de mano de obra barata, Mukesh lucha por defender sus derechos y mejorar la política del gobierno relativa a los jóvenes. La campaña que fue lanzada en Kota, en el estado de Rajastán, el 30 de julio pasado, reunió a más de 1000 jóvenes en un seminario-conferencia. El desafío para Mukesh será ahora extender esa experiencia al resto de ese enorme país. Aquí también se da prioridad a la afiliación de los jóvenes en el lugar de trabajo y en las universidades y centros de enseñanza superior. En Tailandia, como lo explica Noi Parichat del LCT, los jóvenes sindicalistas deben hacer frente a normativas legislativas que les impiden intervenir en los servicios públicos. Por otra parte, en las empresas de fabricación del sector privado, son los trabajadores sindicados que son despedidos en primer lugar en caso de crisis. La gente pues se muestra muy reticente ante los sindicatos. Pese a ello, el lanzamiento de la campaña el 1° de mayo pasado, logró reunir a 23.000 personas delante del parlamento, al cual previeron entregar una petición destinada a conseguir una mayor comprensión de las autoridades de los problemas de los jóvenes. En Singapur, "donde se deben acumular 2 ó 3 empleos para poder vivir", precisa Ch’ng Hoon Hoon, la central sindical ha organizado una serie de seminarios en torno al tema del desempleo. En Malasia, el sindicato decidió organizar próximamente un maratón en el que participarán de 2000 a 3 000 jóvenes en la capital del país.

 África: acciones sencillas pero eficaces

La ORAF se muestra también muy combativa, y ante la falta de recursos financieros, hace al mal tiempo buena cara, proponiendo soluciones "hechas en casa". Así, en un país como Kenia, en el que el Comité de la Juventud acaba de establecerse, la labor de afiliación y de concientización se realiza con un "matiz local". Dado el éxito que tienen los concursos de belleza en la región, el sindicato optó por organizar un concurso de ese tipo. Los conciertos o el deporte pueden también contribuir a suscitar la discusión. En los hoteles Continental o Hilton, por ejemplo, se ha logrado que después de un partido de fútbol, el personal discuta de los derechos de los trabajadores. Para el Keniano Tom Ouma Ojwang de la COTU, la campaña de la CIOSL tiene un impacto positivo: aporta esperanza a los jóvenes que se sienten cada vez más marginados. "Primero tenemos que luchar por tener acceso a la educación, y luego luchar de nuevo por conseguir un empleo. Hasta hace poco tiempo, los sindicatos no se ocupaban de esos problemas y, en consecuencia, los jóvenes no entendían lo que los sindicatos podían hacer para ayudarles.

Hoy en día, por suerte, las cosas han comenzado a cambiar." La central de la joven sindicalista senegalesa Fatou Samba, la CNTS, tiene muy escasos fondos a su disposición, de modo que ella también ha optado por acciones sencillas pero eficaces, intentando afiliar a jóvenes en los centros de trabajo o en las fiestas que ella organiza. Fatou Samba: "Los jóvenes no saben cuál es la función de un sindicato ni de qué manera les puede ser útil, por lo que, para poder entrar en contacto con ellos e informarlos, organizamos fiestas a las que invitamos a los jóvenes a comer y beber con nosotros y aprovechamos para informarlos de nuestro trabajo. Organizamos también cursos de formación y nos desplazamos en autobús para ponernos en contacto con los jóvenes que no viven en la capital." A modo de ejemplo, sólo en la SNCDS, la nueva conservería de Senegal donde ella trabaja, 600 de los 2000 empleados de la empresa se han adherido a su causa. Para Fatou Samba eso constituye un verdadero triunfo.

En el contexto particular de Ruanda, profundamente traumatizado por el genocidio de 1994, la central sindical nacional, la CESTRAR (*6), ha hecho de la defensa de los trabajadores más jóvenes una de sus prioridades. Dominique Habiyaremye, coordinador nacional del Comité de la Juventud: "En la actualidad hay muchos niños que trabajan en Ruanda. Después de la guerra, muchos ahora son los que mantienen a sus familias o viven solos en la calle. En Kigali su número se eleva a 50.000. No existe actualmente ninguna estructura política que permita evitar su explotación. Durante el proceso de revisión del Código laboral emprendido por la asamblea de transición, cuando nuestro sindicato fue consultado, solicitamos que la edad mínima legal para entrar al mercado laboral fuera 14 y no 13 años.

Asimismo, intentamos presionar al gobierno para que ponga en marcha programas de enseñanza. En el marco de la campaña, hemos previsto actividades de formación en cada provincia. Todo aquí está en estado embrionario, pero lo importante es que los jóvenes desean reconstruir lo que fue destruido".

Todos estos testimonios son, claro está, sólo algunos ejemplos de las acciones emprendidas, pero sin duda demuestran el compromiso y la eficacia de la movilización de estos jóvenes sindicalistas, que una vez que logran entablar contacto con los jóvenes, éstos por lo general les dan una acogida favorable. Es importante señalar también que, reconociendo la calidad de la labor realizada, varios Secretariados Profesionales Internacionales (SPI), como la FIET (*7), la ISP, la IE y la FITTVC, que llevan a cabo sus propias acciones y campañas de forma paralela sobre el mismo tema, asisten ahora a las reuniones del Comité de la Juventud de la CIOSL, y mantienen informadas a sus afiliadas sobre el avance de la campaña. Después de un mes de acción intensa en noviembre, durante el cual los participantes utilizarán todos los medios a su alcance para movilizar a la opinión pública y presionar a los gobiernos de sus países, la campaña se cerrará provisionalmente el 7 de diciembre. ¿Si hay proyectos para el futuro? ¡El Comité de la Juventud tiene de sobra!. El comité desearía proseguir la labor que se ha iniciado preparando el plan de acción para una próxima campaña, que deberá llamarse "Campaña de la CIOSL para la juventud", y que debería lanzarse en mayo del año 2 000 y prepararse en colaboración estrecha con las organizaciones regionales y los SPI.

Privados de futuro

En agosto pasado en Bruselas, se descubrieron los cadáveres de dos adolescentes guineanos, Yaguine Koita de 14 años y Fodé Tounkara de 15, en un avión proveniente de Conakry. Durante algunas semanas, el drama sacudió las conciencias, y luego todo recayó de nuevo en la indiferencia.

Yaguine y Fodé, murieron congelados en el tren de aterrizaje de la aeronave, apretando contra sí sus cuadernos escolares y una carta en la que explicaban las razones de ese viaje clandestino a Europa. Al margen de su propio destino, (afirmaban querer venir a Europa a estudiar), los dos muchachos defendían la causa de todos los niños de Africa, privados de todo porvenir.

Con motivo de su estancia en Bruselas, entrevistamos a dos sindicalistas africanos que participan en la campaña "El futuro empieza ya, afílese a un sindicato", y les preguntamos cómo reaccionaban ante esa tragedia y el sufrimiento que la originó, y de qué manera esta campaña de concientización y de afiliación podría conseguir eliminar la pobreza y la exclusión que amenazan cada vez más a los jóvenes de su continente.

Fatou Samba de la CNTS no se sorprendente que sucedan tragedias como esa. Como en el resto de Africa, la situación en su país, Senegal, es muy difícil, y si bien el presidente senegalés anunció que este año se inscribirán 300 000 nuevos estudiantes en las escuelas, para ella, eso no resolverá sino una parte de los múltiples problemas a los que se enfrenta el país. Fatou Samba: "En Senegal, para poder ir a la escuela hay que pagar. Luego, cuando sale uno de la universidad, no encuentra trabajo, o si lo encuentra, es en condiciones de explotación: los salarios son bajos y las horas prestadas nunca son pagadas enteramente. Tantos son los embrollos y complicaciones que el 70% de los jóvenes con quienes yo estoy en contacto sólo sueñan con marcharse." En esas circunstancias, el mensaje que trata de transmitir el sindicato a los jóvenes es el de "no darse por vencidos", trabajar, si no fuere para el presente, por lo menos para preparar el futuro.

Para Dominique Habiyaremye, coordinador nacional del comité de jóvenes de Ruanda, la noticia de la muerte de los dos jóvenes guineanos fue acogida con indignación. "Esos chicos tenían toda la razón. Africa registra una tasa de desempleo muy importante y graves lagunas en materia de educación y escolarización.

Los derechos de los niños, por otra parte, son rara vez respetados a pesar de la existencia de una Convención que exige su cumplimiento. « Nuestro sindicato ha decidido focalizar su atención en esos tres campos de acción".

Testimonio

A los 23 años, Dita Sari se atrevió a desafiar al poder indonesio.

Por defender los derechos de los trabajadores en un sindicato libre, una joven indonesia pasó tres años de su vida en las cárceles de su país.

En julio de 1996, la joven sindicalista indonesia Dita Sari participó en una manifestación organizada en el este de la isla de Java. Pese a que las autoridades militares ofrecen un espacio de libertad muy restringido a los sindicatos, la joven acompañó a los 10.000 trabajadores que reivindicaban un incremento del salario mínimo y exigían que el ejército dejara de intervenir en los conflictos laborales. Los militares la arrestaron junto con otras veinte personas que fueron liberadas poco después. Dita Sari no tuvo esa suerte. Su arresto, que se produjo dentro del marco de una acción profesional, se convirtió enseguida en un proceso político.

Dita Sari tenía la desgracia de pertenecer al nuevo movimiento sindical, el PPBI, mal visto por el gobierno. Dita Sari comenta: "Poco después de su creación, el PPBI suscitó la irritación de las autoridades militares, primero porque lograba organizar a los trabajadores, y por otra parte, porque defendía una ideología manifiestamente distinta de la suya. En sus estatutos no figuraba el concepto de "Pancasilla" (principios de base del Estado que todo ciudadano debe respetar, como el nacionalismo y la fe en Dios), refiriéndose más bien al concepto de democracia social. El ejército propagó el rumor de que se trataba de una organización comunista".

El proceso de Dita Sari, que duró cuatro meses, se fundamentaba en acusaciones poco creíbles. Le imputaban el estar involucrada en los disturbios de Yakarta al final del mes de julio de 1996, periodo en el que ya se encontraba en prisión. En abril de 1997, los jueces la condenaron a seis años de cárcel por subversión, pena que se redujo, tras un juicio en apelación, a 5 años.

Durante su encarcelamiento, Dita Sari fue transferida a diferentes centros penitenciarios. Compartiendo a menudo su celda con otros prisioneros de derecho común, fue también privada de todo contacto con el mundo exterior y en ciertos casos, de lectura.. A pesar de todo ello, se negó a cualquier compromiso con el poder que le proponía la liberación condicional si aceptaba abandonar la política y no viajar al extranjero antes del año 2002. Al llegar a la cárcel de Tangerang se enteró de la existencia de miles de cartas escritas por sindicalistas y miembros de Amnistía Internacional que exigían su liberación, la cual tuvo lugar en julio de ese año, es decir, dos años antes del final de su pena.

Actualmente, Dita Sari, que declara no haber viajado nunca tanto como ahora, acude a reuniones y congresos sindicales en los que es invitada a tomar la palabra.

Incluso ha sido elegida recientemente presidenta del nuevo sindicato FNPBI. Con todo, mantiene intacto su compromiso para con su pueblo, ya que a pesar de que su país ya ha ratificado el Convenio n° 87 de la OIT (sobre libertad sindical), y de que Suharto ha dejado el poder, los derechos humanos y sindicales no dejan de ser pisoteados.

La represión del movimiento a favor de la independencia en Timor Oriental, los actos de violencia en contra de 2 000 estudiantes indonesios que manifestaban su oposición al nuevo decreto sobre la seguridad interior o el reglamento (que contradice el Convenio 87) relativo al registro de los sindicatos y que establece que para que un sindicato pueda registrarse como entidad jurídica, debe contar con la aprobación del « 50% de los trabajadores más uno », constituyen desgraciadamente aún la realidad cotidiana de su país.

¿Cuáles son las prioridades sindicales hoy en Indonesia?

Para Dita Sari, la sindicación es el trabajo más importante que hay que hacer. Es menester, en particular, asegurar que los diferentes sindicatos trabajen juntos e impedir toda rivalidad entre ellos, a pesar de un pasado cargado de fracturas políticas.

Por ejemplo, Dita Sari debería prepararse a colaborar con un sindicato que el FSPI reformado (anteriormente el sindicato apoyado por el gobierno) está por crear en una empresa de confección en el norte de Jakarta. A nivel político, es menester también reforzar este espíritu de solidaridad. Y Dita Sari se declara satisfecha del consenso prevaleciente a nivel de las distintas centrales indonesias en relación a la cuestión de Timor Oriental. Todos los sindicalistas de Indonesia, incluso el sindicato oficial, apoyan esta lucha por la independencia.

 « citas »

«"El mundo debe cambiar de rumbo para estar en condiciones de crear en los próximos años más de mil millones de nuevos puestos de trabajo para los jóvenes en los países en vías de desarrollo, de otra manera, se hundirán en la pobreza."  Koffi Annan, Secretario General de las Naciones Unidas (*8), Agencia Reuters, 26 de septiembre de 1999.

«"Soy el primer miembro del Comité de la Juventud australiana que participa a esta reunión internacional de la CIOSL. Todo lo que escuché me ha parecido sumamente interesante y me gustaría que profundizáramos los contactos que hemos establecido entre nosotros para poder actuar de forma más concertada.", Tim Ayres, de la ACTU, en la sede de la CIOSL en Bruselas el 23 de septiembre de 1999.

«"Actualmente, el 67% de los sindicatos han decidido abrir sus puertas a los desempleados. Para nosotros es una nueva manera de promover la afiliación sindical." Monica de Oliveira Lourenco Veloso, FS, en la sede de la CIOSL en Bruselas, el 23 de septiembre de 1999.

«"Hay quienes piensan que ofreciendo viajes o billetes para un concierto van a conseguir afiliar a la gente. Yo personalmente pienso que no. Si el sindicato no atiende los problemas a que se enfrentan los jóvenes en el lugar de trabajo, éstos no tendrán ningún motivo para afiliarse a él."  Pelle Johansson, presidente del Comité de la Juventud de la CIOSL, en la sede de la CIOSL en Bruselas, el 22 de septiembre de 1999.

Por información complementaria:
http://www.icftu.org/focus.asp?Issue=youth&Language=ES

 

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