Participación obrera en el CONOCER

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Coloque su dirección de correo electrónico y reciba las novedades del sitio Fecha de actualización: 8/10/2008

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Experiencia sindical en México

Participación obrera en el
CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL (CONOCER)

Descripción general	El Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral -CONOCER- fue instalado el 2 de agosto de 1995. Es responsable de la planificación, operación, fomento y actualización del Sistema Normalizado y de Certificación de Competencias Laborales de México. El sistema abarca las fases de identificación de competencias, normalización, formación y certificación; lo cual le da una característica de cobertura total en las fases de competencia laboral.
Integrantes	El CONOCER está integrado por: 6 representantes del Sector Empresarial; 6 representantes del Sector Social (5 del obrero y 1 del agropecuario); Los titulares de las 6 Secretarias de Estado.
Objetivos Centrales	Los objetivos centrales del CONOCER son: Planear, organizar y coordinar el Sistema Normalizado y de Certificación de Competencias Laborales de México, asegurando la calidad, transparencia y equidad del mismo. Promover y apoyar técnica y financieramente la constitución y funcionamiento de Comités de Normalización por rama de actividad económica o área de competencia, a fin de impulsar la definición de Normas Técnicas de Competencia Laboral (NTCL) de carácter nacional. Promover y apoyar técnica y metodológicamente la creación y operación de Organismos certificadores y Centros de Evaluación.
Actividades	Este organismo, inmerso en la ejecución de un amplio programa de reestructuración de la oferta de formación de recursos humanos y con fuentes de financiamiento del Banco Mundial y del BID en menor cuantía, luego de conformar en 1996 los primeros 8 comités de normalización, ha logrado movilizar ya más de 45 comités de normalización en igual cantidad de sectores ocupacionales. De este modo se tienen normas de competencia laboral aprobadas para mas de 310 calificaciones de competencia laboral. El funcionamiento del sistema empezó a cubrir ya la fase de certificación y se ha fijado una meta cercana a los 60.000 certificados para 1999. Una vez cimentadas las bases para su operación, se espera que las certificaciones otorgadas crezcan en proporción geométrica.
Comités de Normalización	Los Comités de Normalización son grupos conformados por trabajadores y empresarios, usualmente en sectores económicos representativos de una actividad laboral (ej; fabricación de calzado, producción de azúcar, etc.) quienes con el apoyo técnico facilitado por el CONOCER desarrollan la tarea de identificar las competencias y plasmarlas en las normas técnicas correspondientes.
Profundización de tareas	El CONOCER está incentivando ahora la conformación de más organismos certificadores y evaluadores y apunta a consolidar un sistema nacional de normalización, formación y certificación de competencias laborales. En este sentido, el esfuerzo desplegado para propiciar la participación de empresas y trabajadores se ha concretado en la disposición de mecanismos institucionales para la identificación, normalización, formación y certificación por competencias. Esta experiencia ha permitido el surgimiento de conceptos novedosos en el contexto de los sistemas nacionales de formación; como el que se desprende de la irrupción del concepto de aseguramiento de la calidad, no solo en cuanto a los certificados mismos de competencia, sino también en lo que toca con la calidad de las instituciones de formación. Tres ángulos diferentes sobre la calidad están identificados y son promulgados en el contexto en el que trabaja el CONOCER: la calidad de las empresas, la calidad de las instituciones de formación y la calidad del trabajo de las personas.

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