Seminario CHARLES BABBAGE de Investigación en Ciencias Sociales del Trabajo
Director: Juan José Castillo

Documentos de Trabajo nº 5

 

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DIVISION DEL TRABAJO, CUALIFICACION , COMPETENCIAS:
UNA GUÍA PARA EL ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN
POR LOS TRABAJADORES

Junio 1999
Proyecto realizado para la
UNION GENERAL DE TRABAJADORES (UGT)

 Departamento de Sociología III.
Facultad de Ciencias Políticas y Sociología.
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID

Juan José Castillo
Andrés Alas-Pumariño
Andrea del Bono
Julio A. Fernández
Aurora Galan
Maximiano Santos

El "Seminario Charles Babbage de Investigación en Ciencias Sociales del Trabajo" fue constituido, bajo la dirección de Juan José Castillo Alonso, el 21 de diciembre de 1.993, en el Departamento de Sociología III de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología de la Universidad Complutense de Madrid.

El "Seminario Charles Babbage" está formado por profesores universitarios, becarios, doctorados y profesionales de las ciencias sociales dedicados a la investigación y reflexión sobre la problemática del Trabajo.

Charles Babbage (1.792-1.871), matemático y pionero, con su obra "Economía de las maquinas y manufacturas" publicada en 1.832 (traducida al castellano en 1.835 por José Díez Imbrechts), en el análisis sociológico del trabajo es quien, por su renovadora contribución, da nombre a nuestro grupo.

COMPONEN EL SEMINARIO CHARLES BABBAGE:

* Director: Juan José Castillo Alonso ( Catedrático de Sociología. Departamento de Sociología III. UCM.).

Andrés de las Alas-Pumariño (Dr. en Sociología.), Andrea del Bono (Historiadora.), Paloma Candela (Dra. en Sociología), Justin Byrne (Dr. en Historia), Julio A. Fernández (Sociólogo), Aurora Galán (Socióloga. Experta en Ergonomía), Rafael González (Sociólogo, Experto en Ergonomía), Arturo Lahera (Sociólogo. Experto en Ergonomía), Pablo Lopez (Sociólogo), Javier Méndez (Sociólogo. Experto en Ergonomía), Claudio Rojas (Dr. en Sociología. Profesor de la Universidad del Bio Bio. Chile), Maximiano Santos (Dr. en Sociología) y Jesús Villena (Sociólogo-Ergónomo).

ÍNDICE

Presentación

1. La formación, ¿es una solución para los trabajadores?

2. La empresa fragmentada: reorganización productiva y división del trabajo

3. La empresa en el sector: por qué hay que mirar hacia adelante

4. Los empresarios deciden: la formación como resultado de las políticas empresariales

5. La situación concreta del trabajo: qué somos, quiénes somos, qué formación tenemos

6. Organización del trabajo y cualificación profesional

7. Haciendo balance.  Una mirada de conjunto

8. Para saber más, leer más.  Direcciones a las que recurrir

9. MODO DE USO: por una formación activa

Bibliografía

 

 

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