Hoy en día no cabe duda de que para el acceso al trabajo, así como para la inclusión social, se requiere de un amplio abanico de competencias personales y sociales. Esto plantea la necesidad de considerar como un conjunto articulado e interdependiente al proceso de ajuste entre el logro de un desarrollo sostenible e incluyente, las nuevas condiciones y exigencias de la producción, asi como las necesidades y capacidades de hombres y mujeres.

Esta mirada conduce y refiere a las políticas de formación para el trabajo porque ellas tienen la responsabilidad de constituirse en el punto de encuentro entre las necesidades y posibilidades del sistema productivo y de quienes producen, es decir, hombres y mujeres.

Por ello, y con más intensidad que nunca, se reconoce a la formación profesional y técnica como un derecho humano fundamental y un elemento esencial de la Agenda de Trabajo Decente de la OIT. No habrá trabajo decente sin democracia, justicia, equidad social y participación ciudadana. Y, a esos fines, la educación y la formación para el trabajo tienen mucho para aportar.

Este subsitio propone "mirar con lentes de género" el diseño y la gestión de las políticas sociales, y, especialmente, en todo lo referido a trabajo y formación. Más>>

Centro Internacional de Formación-OIT. Curso a distancia A251715 - Género, Pobreza y Empleo. 7 de julio - 5 de diciembre 2008.

Nuevo Informe de la OIT: Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres 2008. Ginebra: OIT, 2008.

Mensaje de Juan Somavia, Director General de la Oficina Internacional del Trabajo

Grandes cambios con poco dinero: Las mujeres y la microfinanciación. Día Internacional de la Mujer 2008 OIT.

Galería de fotos de la OIT - Trabajo decente para las mujeres: ¡un derecho para ellas, un bien para todos!

Invertir en las mujeres y las niñas. Día Internacional de la Mujer 2008. Naciones Unidas.

Noticias bibliográficas

Luna, Elba; Roza, Vivian; Vega, Gabriela. El camino hacia el poder: ministras latinoamericanas 1950-2007. Washington: BID. PROLID, 2008. 22p.

De Cabo Serrano, Gema; Garzón, Ma. José. Diferencia y discriminación salarial por razón del sexo. Madrid: Instituto de la Mujer, 2007. (Estudios, 100)

Moreno, N.; Romano, D.; Brunel, S. Guía sindical para la prevención de riesgos durante el embarazo y la lactancia. Madrid: ISTAS, 2008.

Un modelo de política de formación para
el mejoramiento de la empleabilidad y la equidad de género

OIT/CINTERFOR
Las tecnologías de la información y comunicación y la formación profesional

OIT. Informe del Director General. La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean. Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Género y economía informal
Incorporar la perspectiva de género al análisis y reflexión sobre la economía informal es fundamental para mejorar su calidad y pertinencia.