GESTIONANDO LA IGUALDAD

Uno de los niveles estratégicos prioritarios de intervención para introducir una real y progresiva igualdad de oportunidades en la formación y en el empleo es la elaboración e implementación de políticas de envergadura sobre el tema, que puedan intervenir en todos los niveles donde la discriminación opera, políticas capaces de activar sinergias entre varios actores sociales, públicos y privados, gubernamentales y no, enmarcando líneas guías en las cuales cada organismo, según sus características y mandatos pueda insertar su propria iniciativa o programa, multiplicando así su efecto.

>> Presentación
>> Acción sindical
>> Acción empresarial

Una política activa de promoción de la mujer no sólo debe permitir mejores oportunidades de trabajo a través de planes de desarrollo (políticas de empleo pero también de orientación y formación profesional) sino que debe fomentar el cambio cultural en todas sus dimensiones (roles y tareas adjudicadas a la mujer, parámetros sobre el trabajo y la calificación profesional, aceptación de la responsabilidad compartida por hombres, mujeres y la sociedad en su conjunto en la preservación de la vida y el cuidado de niños y ancianos, etc.) y crear instancias de control para el cumplimiento de las normas y de sus propios objetivos.

La promoción de la igualdad de la mujer es una tarea de carácter transversal, que cruza todos los sectores de intervención para el desarrollo y todos los campos técnicos, y forma parte de ellos. El tener en cuenta su condición e intereses específicos constituye no sólo un imperativo moral, sino también una necesidad práctica que se transforma en una tarea concreta no para las mujeres o un grupo de aficionados, sino para todos los agentes involucrados en el proceso de desarrollo: GOBIERNOS, TRABAJADORES/AS, EMPLEADORES/AS, ONGS, ORGANISMOS INTERNACIONALES, ETC. . Entre otros muchos aspectos porque una política de igualdad de oportunidades y trato en la formación y en el empleo no sólo es una cuestión de justicia social sino que es un factor de desarrollo económico y social y se halla estrechamente vinculada a una adecuada gestión de los recursos humanos, desde que conduce a una valorización y optimización de las potencialidades y posibilidades de todo el capital humano (hombres y mujeres) que, en último término incrementará la competividad de las empresas y del país.

Ello explica tanto la necesidad de políticas de carácter macro como de acciones específicas, a nivel micro, para volver efectiva y real la igualdad reclamada. La acción combinada y conjunta de ambas líneas de intervención permite, al mismo tiempo, ofrecer soluciones prácticas, inmediatas a los problemas específicos de la mujer y atender sus necesidades estratégicas tendientes a reinvindicar su rol en el conjunto de la sociedad.

Gestionar la igualdad de género en el trabajo y la formación, desde el accionar gubernamental, sindical, empreasarial o comunitario o desde los organismos internacionales y la cooperación técnica, quiere decir generar intervenciones con el próposito de:

a) suprimir o contrarrestrar los efectos perjudiciales de los estereotipos en la inserción o búsqueda laboral femenina;

b) alentar la participación de las mujeres en las ocupaciones con mejores posibilidades de desarrollo económico y profesional y en los sectores o puestos en los que está subrrepresentada y a los/as empleadores/as para que las recepcionen favorablemente;

c) diversificar las opciones profesionales femeninas y ayudarlas a adquirir la capacitación más pertinente

d) asegurar que los servicios de colocación, orientación y asesoramiento cuenten con el número suficiente de personal calificado que conozca los problemas de las trabajadoras y desempleadas;

e) adaptar las condiciones de trabajo y ajustar la organización del mismo y los horarios a las necesidades de las mujeres;

f) velar por que los hombres y mujeres compartan más las responsabilidades laborales, familiares y sociales,

g) favorecer la participación activa de las mujeres en todos los organismos públicos, empresariales y sindicales que adoptan decisiones respecto al mercado de empleo y a la formación profesional;

h) divulgar ampliamente las disposiciones que regulan el trabajo femenino y asegurar su pleno conocimiento por parte de las beneficiarias;

i) instrumentar a las organizacioes empresariales y sindicales para diseñar políticas y realizar acciones destinadas al logro de estos objetivos y alentar a los interlocutores sociales a que promuevan la acción positiva en sus propias organizaciones y sitios de trabajo;

k) impulsar el desarrollo de políticas de recusos humanos en las empresas privadas y públicas que tengas como norte la igualdad de oportunidades y trato y asistirlas en su aplicación y seguimiento.

l) impulsar la incorporación sistemática en la negociación colectiva de la perspectiva de género.

Este espacio ha sido concebido precisamente para apoyar a las organizaciones sindicales, a los y las trabajadores y trabajadoras y a las empresas y/o su organizaciones en sus esfuerzos por gestionar la igualdad en el entendido que para que estos esfuerzos tengan éxito han de tener en cuenta los valores sociales y culturales de los grupos destinatarios y de la sociedad en que están inmersos y las características y singularidades de las relaciones del trabajo en el país.

Con ese objetivo se presentarán a continuación programas, herramientas y experiencias nacionales e internacionales para:

- la acción sindical en materia de género
- la acción empresarial por la equidad de género

Para las intervenciones de los organismos internacionales, y en especial de la OIT, con este mismo objetivo, se cuenta con un espacio específico que se complementa y articula con éste: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.