Gestionando la igualdad

La historia

Los finales del siglo XX, entre tantos festejos, trajo uno extremadamente importante para las mujeres y, en especial, para las mujeres sindicalistas del mundo: los 20 años de la Secretaría de la Mujer de Comisiones Obreras (CC.OO) de España. La Secretaría nació en 1978, dando la primera "batalla dentro de la casa" para que se reconociera la representación de las mujeres en los órganos ejecutivos y se organizarán las Secretaría de la Mujer en la estructura del sindicato. Desde entonces, el avance reinvindicativo ha sido constante y creciente.

Hoy, la Secretaría Confederal de la Mujer en CC.OO. aborda además de la problemática esencial de las mujeres en cuanto a la discriminación en el acceso, promoción y permanencia en el empleo, la salud o la formación, nuevos proyectos como la educación, el reparto de responsabilidades familiares, la transversalidad, las acciones positivas, la democracia paritaria.

Temas que nos e ciñen estrictamente al marco laboral y que establecen unos objetivos que pueden parecer más utópicos que reales pero que demuestran que las mujeres siempre han sido innovadoras y ambiciosas a la hora de marcarse nuevas metas.

En los primeros años del accionar de la Secretaría el asunto prioritario fue el político: el esfuerzo debía centrarse en la consolidación de la democracia. Y la mujer española que salía de la dictadura sin apenas entidad jurídica se encontró con que si bien el mercado laboral le abría sus puertas porque la expansión económica requería mano de obra abundante partía ya lastrada por una división sexual del trabajo que establecía diferencias profesionales y salariales y porque su condición de mujer y trabajadora estaba contemplada de forma secundaria y por supuesto poco asumida por una sociedad que tradicionalmente lo otorgó el papel obligatorio de reina de casa.

Desde entonces las mujeres han tenido que librar miles de pequeñas-grandes batallas en su ámbito familiar, con el padre o el marido para obtener un margen de libertad que les permitiera proyecto su futuro y hacer realidad sus derechos. Y, esas batallas, la Secretaría de la Mujer ha sido compañía, guía y sostén incuestionable.

Los grandes temas

Desde sus comienzos, la Secretaría de la Mujer estableció como objetivo prioritario afrontar aquellos temas que, por su trascendencia sociolaboral, influían directamente en el desarrollo de la igualdad y la libertad de las mujeres. Cuando el empleo femenino se consideraba todavía una forma de mejorar el nivel de vida familiar, la formación para la mujer era casi un artículo de lujo y en los problemas de salud femeninos se veía un componente histérico, las Secretaría fue tremendamente lúcida y, en algunos casos, premonitoria, iniciando una investigaci´n directa de la situación real de las mujeres españolas y elaborando análisis y estrategias que, desde entonces y con las modificaciones impuestas por los acontecimientos, han formado parte de la política de la Secretaría. Hoy, veinte años después, estos grandes temas siguen siendo prioritarios y denunciados por foros internacionales como auténticos lastres para el desarrollo social, laboral y humano de las mujeres: TRABAJO Y EMPLEO, FORMACIÓN, SALUD, ACOSO SEXUAL, POBREZA Y EXCLUSIÓN SOCIAL.

El aporte de la Secretaría a las mujeres del mundo y especialmente a las hispanoparlantes

El constante accionar de la Secretaría no sólo se ha traducido en intervenciones directas y de fuerte impacto modificatorio en su tierra sino que la sistematización constante de su experiencia, la elaboración de materiales de referencia de altísima calidad y aplicabilidad y la generosidad para compartirlos y divulgarlos se han constituido en patrimonio de la actividad sindical femenina del mundo y especialmente de las hispanoparlantes y por ello reciben el reconocimiento internacional y, desde ya, de FORMUJER particularmente.

Entre las centenas de materiales elaborados, dada su carácter instrumental y formativo, su pertinencia y aplicabilidad para la región americana y para la temática de este espacio del sitio de Mujer, Formación y Trabajo seleccionamos y recomendamos los siguientes:

* ACCIONES PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO

Iniciativa NOW/LUNA, Forem. Secretaría de la Mujer CC: OO:, Fondo Social Europeo, M.de Trabajo y Asuntos Sociales.

Contenido: Marco conceptual, Desarrollo de acciones para la igualdad de derechos, oportunidades y trato, Acciones para la igualdad en los sindicatos, en la familia, en el acceso al empleo, para la igualdad salarial y en el acceso y promoción profesional, en situaciones de reestructuración tecnológica y reorganización de los procesos de trabajo, en situaciones de despido por razones tecnológicas de mercado y estructurales, en la formación profesional, en los convenios colectivos

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* LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES (materiales formativos)

Secretaría de la Mujer CC.OO, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2da edición, marzo 1997

Contenido: Igualdad de oportunidades y acciones positivas; Acceso al empleo y contratación, La negociación colectiva; Clasificación profesional y salarios, Formación profesional: modalides, acceso y participación de las mujeres; Maternidad-paternidad/tiempo de trabajo y reparto de las responsabilidades familiares; Tiempo de trabajo; Acoso sexual en el trabajo, Cuaderno de actividades para trabajo en grupo

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* GESTIONAR LA IGUALDAD

Secretaría de la Mujer CC.OO. , FOREM, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Fondo Social Europeo.

Software educativo destinado a:

• Comprender los mecanismos discriminatorios que subyacen al establecimiento usual de las relaciones laborales;
• Diagnosticar los elementos críticos de dichos mecanismos
• Analizar los efectos de los distintos mecanismos discriminatorios y su consolidación en prácticas concretas de reclutamiento, selección, distribución y promoción de las mujeres en el mundo laboral

Contenido: El concepto de igualdad; Igualdad y discriminación en el ámbito laboral; El modelo organizativo; La valoración del puesto de trabajo

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* METODOLOGÍA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA PARA MUJERES CON NECESIDADES DE FORMACIÓN Y EMPLEO.

Secretaría de la Mujer CC.OO. , FOREM, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Fondo Social Europeo; Univesidad Nacional de Educación a Distancia, Departamento de Ingeniería Eléctrica, Electrónica y de Control de la Escuela Tëcnica Superior de Ingenieron Industriales, UNED.

Se trata de un proyecto de dimensión transnacional que se propone:

1. Identificar escenarios pedagógicos en los que llevar a acabo acciones de formación
2. Usar estrategias adecuadas de motivación para atraer a las mujeres a la formación
3. Apelar a las nuevas tecnologías de la información y las telecomunicaciones para ofrecer más oportunidades de formación y empleo a las mujeres
4. Intercambiar experiencias entre especialistas de diferentes socios:

Contenidos:

1. Curso de Gestión de Microempresas como iniciativa de Autoempleo. Incluye en manejo de Hoja de Cálculo, Procesador de Textos, Bases de Datos y Gestión Empresarial en distintos soportes informáticos
2. Curso de Autoorientación y Búsqueda de Empleo (MOBILE) en CD-ROM
3. Curso de Sistemas Multimedia en distintos soportes
4. Curso de Formación Básica para Mujeres Adultas (Graduado Escolar) en soporte CD-ROM

Todos los cursos llevan asociados materiales escritos como guía y acompañamiento de las alumnas

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* PROGRAMA OPTIMA: UNA NUEVA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

(Su explicación se encuentra en este mismo subsitio: Acción empresarial en pos de la igualdad)

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* ARIADNA: GUÍA PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN IGUALDAD.

Secretaría de la Mujer CC.OO. , FOREM, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Fondo Social Europeo, marzo 1998

Contenido: La situación sociolaboral de las mujeres; Selección y reclutamiento; Contratación y empleo; Condiciones de trabajo en general; Formación profesional y salud laboral, Estructura salarial; Formación profesional, Maternidad y responsabilidades familiares; Acoso sexual, La acción positiva y las comisiones de igualdad.

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* ABC DE LA NEGOCIACION EN IGUALDAD PARA LA ENSEÑANZA PRIVADA "Materiales Formativos"

Secretaría de la Mujer CC.OO., Federación de Enseñanza CC.OO; FOREM, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Fondo Social Europeo, marzo 1998

Contenido: Negociación colectiva y discriminación por razones de sexo; El estado actual de la negociación colectiva y la discriminación; Propuestas para mejroar los futuros covenios de Enseñanza Privada.

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* GUÍA SINDICAL: EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

Secretaría de la Mujer CC.OO, mayo 1999

Contenido: Acoso sexual en los centros de trabajo: relaciones en juego; Cómo definir el acoso sexual en el trabajo, Cómo prevenir el acoso sexual en los centros de trabajo.

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