Gestionando la igualdad

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España, Instituto de la Mujer; Unión Europea, Fondo Social Europeo;
Comisiones Obreras, Secretaria
Confederal de la Mujer,
Madrid: Instituto de la Mujer (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales), 1999

Presentación

Indice

Presentación

<Marco general

- Introducción
- Finalidad y Colectivo
- Objetivos
- Metodología
- Uso de la Guía
- Evaluación

Estructura de los contenidos

Planteamiento General

Módulos
1. El punto de partida: La cultura de la empresa
2. Acercándose a Europa: La Igualdad de Oportunidades en la Empresa
3. Voviendo a mirar
4. ¿Por qué no?

Anexos

Bibliografía

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Presentación

 

"OPTIMA: una nueva gestión de recursos humanos" es el título de un proyecto que, en el marco de la Iniciativa Comunitaria de Empleo y desarrollo de Recursos Humanos, capítulo NOW, vienen desarrollando de forma conjunta el Instituto de la Mujer del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y la Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras.

>Como su nombre indica, este proyecto persigue avanzar en el camino de optimizar la gestión de los recursos humanos. La nueva gestión se refiere a la especificidad de abordar el tema desde una perspectiva de género, incorporando el principio de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

Con este fin, se planteó la idea de elaborar estos materiales formativos que ahora presentamos, proporcionando un instrumento a las personas que gestionan recursos humanos, aportando elementos teóricos y de reflexión de cómo y por qué se apuesta por la no discriminación por razón de sexo en esta áera de trabajo.

Este manual de orientación "Nuevas situaciones - nuevas respuestas" constituye un manual de apoyo para formadores y formadoras, y pretende aportar unas primeras aproximaciones de lo que puede suponer gestionar recursos humanos desde una perspectiva que no discrimine a las mujeres, o más allá de esta apreciación, que reconozca las potencialidades de las mujeres en la organización del trabajo.

A través de sus cuatro módulos, el manual propone el diseño de una acción formativa tendente a facilitar el cambio de actitudes de las personas responsables de los departamentos de recursos humanos. Incitar a la reflexión es el hilo conductor de esta formación, y motivar a la toma de decisiones y a la implantación de acciones positivas sería uno de los objetivos de la mencionada formación.

Las empresas y organizaciones que han iniciado el camino de incorporar el principio de igualdad en nuestro país son pioneras en rentabilizar la contribución de las mujeres al crecimiento económico y al progreso social. La aspiración es que cada vez sean más entidades que se sumen a este quehacer.

 

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Más información sobre el Programa Óptima:

http://www.mtas.es/mujer/optima.htm

www.ccoo.es/sindicato/mujer/optima.html

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