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Fecha de actualización:
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Gestionando la igualdad
| Programa
Optima: Guía de buenas prácticas para la implantación de acciones positivas en las empresas |
Unión Europea, Fondo Social Europeo; Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España, Instituto de la Mujer; Comisiones Obreras, Secretaria Confederal de la Mujer, Madrid: Instituto de la Mujer, 2000
Indice
1. Presentación de la Guía de buenas prácticas
2. Introducción
3. ¿Qué es una acción
positiva?
3.1. Origen y definición de la Acción Positiva
3.2. Objetivos específicos de la Acción Positiva
3.3. Caracteristicas y desarrollo de un Programa de Acciones Positivas
4. Experiencias empresariales
en la implantanción de acciones positivas
4.1. Acciones implantadas en el área de Selección/Incorporación
4.2. Acciones implantadas en el área de Formación
4.3. Acciones implantadas en el área de Promoción
4.4. Acciones implantadas en el área de Conciliación de vida familiar
y laboral
4.5. Acciones implantadas en el área de Salud Laboral
4.6. Acciones implanatadas para la Comunicación y sensibilización
de la plantilla
4.7. Acciones implantadas para prevenir o solucionar el acoso sexual
en el ámbito de trabajo
4.8. Acciones implantadas en el área de la representación sindical
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Con la intención de intentar paliar dificultades en la carrera profesional de las mujeres y contribuir a la igualdad de oportunidades, surge en 1995 el Programa Óptima dentro de la iniciativa del Fondo Social Europeo EMPLEO-NOW, cuyos objetivos iniciales eran apoyar a las empresas en la implantación de acciones positivas que faciliten la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en las organizaciones y desencadenar un proceso social favorable a la igualdad de oportunidades, convirtiendo a una serie de empresas y organizaciones en modelos a imitar.
El Programa Óptima se ha desarrollado en numerosas empresas españolas de ámbito nacional y autonómico, que representaban a diversos sectores de actividad. En todas las empresas participantes se ha realizado un diagnóstico de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y se ha diseñado, elaborado y realizado el seguimiento de los planes de acción positiva que promueven la incorporación, permanencia y promoción de la mujer.
La diversidad y características de cada una de las organizaciones ha permitido desarrollar múltiples acciones positivas englobadas en las políticas de Recursos Humanos de cada una de estas empresas.
Esta Guía pretende ser un instrumento de apoyo que proporcione los elementos clave a tener en cuenta en la aplicación de estrategias de acción positiva y de prácticas no sexistas en la gestión de recursos humanos. Es un material que recoge los resultados obtenidos del seguimiento de la puesta en marcha de acciones positivas en las empresas desarrolladas en España en el marco del Programa OPTIMA, y va dirigido a responsables de políticas de recursos humanos.
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Más información sobre el Programa Óptima:
http://www.mtas.es/mujer/optima.htm
www.ccoo.es/sindicato/mujer/optima.html
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