Criterios para la Negociación Colectiva de 2001

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Noticias bibliográficas

CC.OO
Criterios para la negociación colectiva de 2001.
Madrid, 2001

Acceso al documento completo en formato pdf en el sitio web de CC.OO:
http://www.ccoo.es/pdfs/cri2001.pdf

INDICE

1 INTRODUCCIÓN

1.1 LA IMPORTANCIA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
1.2 EL COMPROMISO CONFEDERAL
1.3 REFORZAR LA UNIDAD DE ACCIÓN

2 EL CONTEXTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

2.1 LA SITUACIÓN ECONÓMICA
2.2 EL EMPLEO
2.3 LA NEGOCIACIÓN DE LOS ACUERDOS INTERCONFEDERALES
2.4 LA ACCIÓN SINDICAL EUROPEA

3 EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

3.1 LOS RITMOS DE LA NEGOCIACIÓN Y LA VIGENCIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
3.2 VERTEBRACIÓN Y ARTICULACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
3.3 ORGANISMOS AUTÓNOMOS DE SOLUCIÓN Y CONFLICTOS
3.4 LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
3.5 LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y LA ACTUALIZACIÓN DE LOS CONTENIDOS DE LOS CONVENIOS
3.6 LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES INMIGRANTES

4 PRINCIPALES OBJETIVOS SINDICALES

5 MÁS Y MEJOR EMPLEOS

5.1 MEJORAR LA CALIDAD DEL EMPLEO Y REDUCIR LA TEMPORALIDAD
5.1.1 Limitar la temporalidad
5.1.2 Fomentar la utilización de contratos formativos
5.1.3 Reforzar las garantías establecidas por la ley para el trabajo a tiempo parcial
5.1.4 Promover el contrato de relevo
5.1.5 Fomentar la estabilidad de los contratos fijos discontinuos
5.1.6 Las empresas de trabajo temporal (ETT)
5.1.7 Controlar la subcontratación

5.2 ESTABLECER CONDICIONES NO DISCRIMINATORIAS PARA LOS NUEVOS EMPLEOS
5.3 REFORZAR NUESTRAS ACTUACIONES A FAVOR DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
5.4 FORTALECER NUESTRA CAPACIDAD DE INTERVENCIÓN
5.5 TIEMPO DE TRABAJO
5.5.1 Reducir la jornada real de trabajo y gobernar su distribución
5.5.2 Horas extraordinarias y prolongaciones de jornada
5.5.3 Conciliación de la vida laboral y familiar. Ampliar la utilización de permisos de corto, medio y largo plazo

6 MEJORAR EL PODER ADQUISITIVO Y ELIMINAR LAS DISCRIMINACIONES SALARIALES

6.1 MEJORAR Y PROTEGER EL PODER ADQUISITIVO
6.2 LA CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL
6.3 SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO
6.4 LA ANTIGÜEDAD
6.5 LOS SALARIOS DE ENTRADA
6.6 LA ESTRUCTURA SALARIAL. LOS SALARIOS VARIABLES
6.7 ELIMINAR LAS DISCRIMINACIONES SALARIALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
6.8 LOS PLANES DE PENSIONES Y LA EXTERIORIZACIÓN

7 MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO

7.1 ABRIR NUEVOS CAUCES A LA PARTICIPACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, CONSEGUIR EL DIRECTO PROTAGONISMO DEL SINDICATO EN LA EMPRESA
7.2 EL TELETRABAJO
7.3 USO DEMOCRÁTICO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN
7.4 LA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL
7.5 PROMOVER EL ACCESO A LA FORMACIÓN CONTINUA
7.6 CONTRIBUIR A MEJORAR LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO
7.7 MEDIO AMBIENTE

INTRODUCCIÓN

La negociación colectiva del año 2001 debe estar presidida por el máximo grado de unidad de acción sindical entre CC.OO. y UGT; el desarrollo de sistemas de coordinación de la negociación colectiva en Europa; la coordinación confederal, plasmada en estos Criterios; y el protagonismo de las Federaciones sectoriales en la dirección y el desarrollo de la misma.

La puesta en marcha de la negociación colectiva para el año 2001 sobre la base de una sólida unidad de acción entre las dos Confederaciones Sindicales, CC.OO. y UGT, y las respectivas Federaciones, es un objetivo prioritario para conseguir la mayor eficacia en los convenios colectivos y en nuestra actividad sindical en las empresas y en los sectores. Por ello, es necesario promover sistemas estables de coordinación federal así como establecer mecanismos interconfederales para solucionar los posibles "conflictos" o "desencuentros" que se produzcan en la aplicación y desarrollo de los criterios unitarios de negociación colectiva.

La negociación colectiva del próximo año exige, además, un mayor grado de coordinación europea. Así lo ha entendido la Confederación Europea de Sindicatos y así lo creemos desde CC.OO., convencidos de que en un entorno de moneda única y coordinación gubernamental de las políticas económicas, en un marco de globalización económica, es fundamental reforzar los lazos de unión de todo el movimiento sindical europeo.

Junto a lo anterior hay que destacar que el próximo año debemos afrontar la negociación de un alto volumen de convenios colectivos, entre los que se encuentra un amplio porcentaje de los convenios sectoriales de carácter general para toda España. En otras palabras, tanto cualitativa como cuantitativamente, la negociación colectiva del próximo año exige de nosotros una especial atención, un mayor grado de coordinación de objetivos y ritmos. En este sentido, la Confederación Sindical de CC.OO. impulsará un trabajo de apoyo a esta labor de todas sus Federaciones.

Por último, resaltar la negociación colectiva como el eje central de nuestra actividad, tiene especial relevancia en un año en el que, a su vez, se van a renegociar los Acuerdos Interconfederales de 1997 ya que por un lado, haya o no acuerdo, el papel de la negociación colectiva es insustituible y, por otro, el desarrollo de los mismos no debe condicionar ni el ritmo de negociación ni los contenidos de los convenios colectivos.

Por mayor información visite el sitio web de CC.OO.