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Abramo, Laís; Rangel, Marta (editoras). América
Latina: Negociación Colectiva y Equidad de Género.
Santiago: OIT, 2005. 336p.
Los resultados de la presente investigación indican que
la incorporación de los temas de género a la negociación
colectiva no contribuye solamente a promover el principio de la
igualdad de oportunidades y la no discriminación. La consideración
de las necesidades y los temas de interés de una parcela
muy importante de la fuerza de trabajo que se encuentra en una situación
de desventaja, como son las mujeres, es, sin duda, un factor que
puede contribuir significativamente a aumentar la representatividad
y la legitimidad de los procesos de negociación colectiva.
Este libro pretende contribuir a la reafirmación de los derechos
y principios fundamentales en el trabajo y, en especial, al fortalecimiento
de la organización sindical, de la negociación colectiva
y de la promoción de la igualdad de oportunidades en el trabajo.
Abramo, Laís; Todaro, Rosalba (editoras). Cuestionando
un mito: costos laborales de hombres y mujeres en América
Latina. Lima: OIT/Oficina Regional para América
Latina y el Caribe, 2002. 413p.
La discriminación de la mujer en el mercado de trabajo aparece
muy vinculada a la discriminación en materia de salario e
ingresos que a la diferencia en el costo laboral no salarial (sin
considerar la discriminación en materia de condiciones de
trabajo, que tiene sus propias causas). La investigación
que aquí se presenta muestra fehacientemente que tal diferencia
es mínima e irrelevante y, quizás lo más importante,
que la protección de la maternidad y el cuidado infantil
no implican costos que sustenten el argumento de que son esos costos
los que desincentivan la contratación de mujeres en las empresas
del sector formal. Este es, precisamente, el principal valor que
tiene la investigación, cuyos resultados se presentan en
las páginas siguientes. Con seguridad que la lectura de este
libro motivará a sus lectores y lectoras a preguntarse el
por qué de la discriminación y cómo superarla,
contribuyendo así al desarrollo de la noción de Trabajo
Decente.
Abramo, Laís. Desigualdades
e discriminação de gênero e raça no mercado
de trabalho brasileiro e suas implicações para a formulação
de uma política de emprego. OIT, 2004.
El mercado de trabajo brasilero está marcado por significativas
y persistentes desigualdades de género y raza, aspecto que
debe ser tenido en cuenta en los procesos de formulación,
implementación y evaluación de políticas públicas
en general, y en particular, de las políticas de empleo,
inclusión social y reducción de la pobreza. Es es
el argumento fundamental de este texto. Se divide en dos partes.
La primera analiza algunos indicadores de desigualdad de género
y raza en el mercado de trabajo y en la segunda se presentan algunos
indicadores sobre la necesidad de incluir las dimensiones de género
y raza en las políticas de empleo.
Abramo, L.; Rangel, M. Negociação
coletiva e igualdade de gênero na América Latina.
Brasília : OIT, 2005
Esta publicación, la primera de la Série Cuadernos
GRPE, ofrece una versión ampliada del Capítulo I del
libro Negociación colectiva y equidad de género, incorporando
el tema de la promoción de la igualdad racial en los procesos
de negociación colectiva en Brasil. Esta Serie se dedica
a la ampliación de la base de conocimiento sobre la articulación
de los temas de género, raza, pobreza y empleo y forma parte
de las actividades del Programa de Fortalecimiento Institucional
para la Igualdad de Género y Raza, Erradicación de
la Pobreza y Generación de Emple (GRPE) y del Proyecto Igualdad
Racial, ambos desarrollados por la OIT en Brasil.
Abramo, L. (editora). Trabajo
decente y equidad de genéro en América Latina.
Santiago de Chile, OIT. Primera edición 2006, 324 pp.
Este libro busca contribuir al esfuerzo para avanzar en la definición
de propuestas de políticas que permitan lograr la equidad
de género a través de la promoción del trabajo
decente. Reúne los principales resultados de investigaciones
y actividades llevadas a cabo por especialistas de la OIT en el
marco de las prioridades de trabajo en América Latina entre
los años 1999 y 2005.
Abramo, Laís; Infante, Ricardo; Marinakis, Andrés;
Valenzuela, María Elena; Velasco, Jacobo. Políticas
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Carreras profesionales y cuestiones de género
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