El Salvador. INSAFORP. Sistema de normalización y certificación de competencias: Una propuesta de implementación en El Salvador.
San Salvador, 2001. 96p. il.

Prólogo

Con el Proyecto Certificación de Competencias, nos proponemos contribuir al aumento de la productividad de las empresas y los recursos humanos de El Salvador, para enfrentar con solvencia los retos de la globalización y las nuevas exigencias para nuestro mercado laboral.

Estamos convencidos que con esta iniciativa adoptada como proyecto de nación, estaremos apoyando y potenciando los esfuerzos de las industrias al identificar los estándares de competencia y certificación medibles y competitivos a nivel internacional. Como una primera etapa proponemos impulsar esfuerzos demostrativos en sectores industriales estratégicos que orientarían y motivarían la participación de otras industrias en la definición de Normas de Competencias en sus regímenes de producción y prácticas operacionales, especialmente del sector industrial.

Para el logro de estos objetivos será premisa indispensable el involucramiento y la realización de esfuerzos compartidos entre trabajadores, empresarios, gobierno, oferentes de capacitación y otros participantes en actividades relacionadas con la definición de esas normas de competencia; las cuales se refieren a las habilidades, destrezas y conocimientos que un individuo debe ser capaz de desempeñar y aplicar en distintas situaciones y ambientes de trabajo.

La creación de un sistema de certificación por competencias está motivada por la urgente necesidad de que el sector empresarial pueda responder a las necesidades de incrementar su competitividad y productividad, ya que este sistema ayudará a generar mayor disponibilidad de información que beneficiará, por una parte a los empleadores a contar con información objetiva acerca de las habilidades de los trabajadores, reduciendo así los costos asociados con la selección y reconversión laboral; mientras que a los trabajadores les beneficiará porque les permitirá aumentar su valor agregado en términos de su competitividad, al valorarse y reconocer sus destrezas acumuladas en el trabajo, eliminando también barreras de entrada a empleos y programa formales de capacitación.

En los últimos años, nuestra economía se ha abierto al mundo, y esto implica que debemos contar con empresas, trabajadores y programas de capacitación que puedan responder rápidamente a los cambios tecnológicos y ajustes en el proceso productivo. Se requiere por lo tanto, que los trabajadores tengan competencias transferibles y aplicables a funciones más complejas y con habilidades técnicas especializadas.

Esta realidad está provocando cambios fundamentales acelerados en los sistemas de intercambio laboral y capacitación. El gran reto de todos será mejorar la vinculación de la capacitación con las transformaciones de la estructura productiva.

Lic. Jorge Isidoro Nieto Menéndez
Ministro de Trabajo y Previsión Social

 

Por mayor información consulte el sitio web del INSAFORP: http://www.insaforp.org.sv/

 

 

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