PROYECTO DE COMPETENCIAS LABORALES

BASES PARA UN SISTEMA DE COMPETENCIAS LABORALES

Diciembre 1999

 

CONSEJO CONSULTIVO

Organizaciones representadas

DINAE	(Dirección Nacional de Empleo)
COSUPEM	(Comisión Superior Empresarial)
PIT-CNT	(Plenario Intersindical de Trabajadores-Convención Nacional de Trabajadores
ADECA	(Asociación de Entidades de Capacitación)
CETP-UTU	(Consejo de Educación Técnico Profesional-Universidad del Trabajo)
CINTERFOR/OIT	Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional/Organización Internacional del Trabajo

 

Sumario

I. ACTA DE LA REUNIÓN

II. FUNDAMENTACIÓN

III. BASES PARA UN SISTEMA DE COMPETENCIAS LABORALES

1. Sistema nacional de normalización, certificación y formación de competencias laborales.

1.1 Marco para el desarrollo de un Sistema Nacional de Competencias
1.2. Fundamentación del Sistema
1.3. Características del Sistema
1.4. Promoción, implementación y financiación del Sistema

2. La Norma de Competencia

2.1. Conceptos de estándar y norma
2.2. Características de la norma
2.3. Formato de la norma
2.4. Relación entre el ámbito central y los ámbitos sectoriales

3. Proceso de evaluación y certificación

3.1. Finalidades y características generales del proceso de certificación
3.2. Proceso de evaluación / certificación
3.3. Distintas formas de verificación y control
3.4. Costo y financiación

4. Relación del sistema con la formación

4.1. Un instrumento para la relación entre educación y trabajo
4.2. Relación entre el subsistema de formación y los subsistemas de normalización y certificación
4.3. Características de la formación basada en competencias
4.4. Estrategias de implementación del subsistema de formación

Documento complementario de la Delegación del PIT-CNT

 

 

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