Consciente de su rol de líder del Sistema de Formación
Profesional y tomando como base que la globalización de las economías, el acelerado
avance tecnológico de la producción, así como la transformación progresiva de los
contenidos del trabajo, implican entre otros, cambios fundamentales en la oferta de
Formación -Capacitación, el Infotep se encuentra hoy día en la realización de todo el
proceso de transformación y estructuración que conlleva la implementación del Sistema
de Formación Basada en Competencias Laborales, que incluye: Normalización, Formación y
Certificación de las Competencias.
Con este Manual tratamos de explicar el proceso
metodológico para definir.las Competencias Laborales y su posterior normalización, los
cuales serán definidas a nivel nacional para el sector productivo que corresponda en el
momento.
Aunque no existe una sola conceptualización de
Competencias Laborales, todas tienden a identificar la capacidad o condición productiva
que tiene un individuo de exhibir a través del desempeño, sus conocimientos, aptitudes,
destrezas, habilidades y actitudes. Al igual que en el caso de la competencia, tampoco
existe un solo método para identificarla.
Para fines de facilitar el diseño de las normas, se
recomienda la utilización de la Metodología de Análisis Funcional basada en un enfoque
Insumo -Producto.
El Infotep como Institución ha realizado ensayos de
identificación de Competencias mediante la implementación de talleres en el sector de
Hotelería y Turismo, que es el proyecto piloto que estamos impulsando, apoyados por las
Comisiones Técnicas que representan el área en Santo Domingo y la zona norte del país.
Con este conjunto de informaciones pretendemos dar una idea
del contenido de este documento, sin querer asumir la postura de tener toda la
información que en ese sentido existe. Simplemente una guía a través de la cual
ofrecemos y presentamos las situaciones que a nuestro juicio son adecuadas y pertinentes
sin dejar de ser suficientes.