Novedades bibliográficas - Relaciones laborales

13.06 321
ALVAREZ DEL CUVILLO A
--Vicisitudes y extinción de la relación de trabajo en las pequeñas empresas.-- Madrid: CES, 2007. 415p. (Estudios, 196). ISBN: 978-84-8188-271-1

Monografía que tiene su origen en la tesis doctoral del autor en la Universidad de Cádiz.

Análisis exhaustivo con una muy pensada sistemática de los elementos típicos de la regulación de las vicisitudes y extinción de la relación del trabajo en las pequeñas empresas, sin olvidar que muchas de sus reflexiones son trasladables al conjunto de las reestructuraciones empresariales. En el primer capítulo presenta el marco general y aborda la ruptura del modelo tradicional de empresa. A continuación desmenuza la causa legalmente contemplada como habilitadora de la adopción de medidas modificativas o extintivas de la relación laboral, con una técnica de análisis que permite identificar tanto su alcance uniforme como específico para las pequeñas empresas. En el tercer capítulo contempla las reglas de procedimiento y garantías, materia donde existen algunas diferenciaciones normativas expresas en la legislación que permiten al autor efectuar una reflexión. Concluye con una amplia consideración de las consecuencias y efectos jurídicos derivados de la materialización de las alteraciones de la relación laboral en este contexto de las pequeñas empresas, abordando tanto los efectos sancionadores del ilícito en el plano contractual como igualmente en la perspectiva administrativa.

/RELACIONES LABORALES/ /PEQUEÑA EMPRESA/ /NEGOCIACION COLECTIVA/ /TRABAJADOR/ /DESPIDO/ /INDEMNIZACION/

KAHALE CARRILLO DT
--El acoso moral en el trabajo ("mobbing"): delimitación y herramientas jurídicas para combatirlo.--
GACETA LABORAL (Maracaibo), v.13, n.1, ene.-abr. 2007, p. 76-94. ISSN: 1315-8597

El acoso moral en el trabajo es un nuevo fenómeno que ha tenido auge en la última década del siglo pasado. La legislación venezolana no ha proporcionado, aún, una regulación específica de este comportamiento, que no significa la existencia de un vacío legal, ya que consta una deficiencia de carácter técnico en la formulación de ciertas normas o la presencia de una laguna legislativa. Lo que ha hecho, sin duda, es forzar al jurista a avivar su agudeza revisando los conceptos ya diseñados por el ordenamiento jurídico para poder dar solución a éste nuevo problema laboral. Este trabajo pretende ofrecer diversas alternativas para solventar esta situación bajo la luz del Derecho vigente, para prevenir y sancionar las conductas de hostigamiento laboral y proteger e indemnizar al trabajador víctima de esta situación.

/ACOSO LABORAL/ /TRABAJO/ /CONDICIONES DE TRABAJO/ /RELACIONES LABORALES/ /LEGISLACION/ /VENEZUELA/

12.03 9
LOPEZ SANCHEZ MC
--El empleador en las organizaciones empresariales complejas.-- Madrid: CES, 2007. 253 p.--(Estudios, 197). ISBN: 978-84-8188-270-4

Este trabajo de investigación trata sobre los cambios que se están produciendo en los ordenamientos jurídicos en relación con la figura del empresario-empleador. Indica que las transformaciones en los modelos organizacionales y sistemas de producción empresarial han incidido en instituciones centrales del ámbito del derecho del trabajo, como el contrato de trabajo y la nueva fisonomía del empleador en las organizaciones empresariales complejas, lo que impone una redefinición de la posición jurídico-subjetiva de las partes en la relación de trabajo. Señala que hay una ausencia de propuestas doctrinales para explicar y construir en el plano de la teoría jurídica del derecho del trabajo la configuración trilateral del marco de derechos y de obligaciones contractuales en las estructuras empresariales complejas. Partiendo de este planteamiento, aborda la figura del empleador en las modalidades típicas de contratación laboral y examina las notas que definen su posición jurídica en la relación laboral común. Analiza las formas atípicas de configuración del empleador en el tráfico jurídico y las consecuencias jurídicas de la implantación de estas nuevas técnicas productivas sobre la configuración del sujeto empresarial y sobre los elementos que lo componen.

/EMPLEADOR/ /EMPRESA/ /DERECHO DEL TRABAJO/ /CONTRATO DE TRABAJO/ /RELACIONES LABORALES/ /JURISPRUDENCIA/

13.06 318
RODRIGUEZ JM; COZZANO B; MAZZUCHI G
--Relaciones laborales y modelo de desarrollo.-- Montevideo: Universidad Católica. Programa de Modernización de las Relaciones Laborales, 2007. 296 p. ISBN: 978-9974-631-13-7

Investigación que busca comprender mejor los cambios que han acontecido en Uruguay y que se han ido implementando, las políticas e instrumentos que se han aplicado, las estrategias sindicales y empresariales que se han llevado a cabo, las negociaciones y los conflictos que han pautado las relaciones laborales de estos dos últimos años, de forma de dejar planteadas una serie de reflexiones que contribuyan a lograr mayores niveles de desarrollo para el país. Tiene tres objetivos principales. El primero es hacer un análisis de las relaciones laborales en el período que va desde el año 2005 a mediados del 2007, se desarrolla en los capítulos 2 a 7 e implica una continuidad con trabajos que el equipo del Programa publicó anteriormente analizando las relaciones laborales entre 1985-2001. Se analizan el marco económico y jurídico institucional y las estrategias de empresarios y trabajadores que se concretaron en conflictos y negociaciones. Reseña que en estos últimos años hubo cambios en la legislación laboral que aumentaron la protección al trabajador y al sindicalista y que generaron mayores diferencias entre empresarios por un lado y los trabajadores y el gobierno por otro. El segundo objetivo se trata especialmente en los capítulos 1 y 8 aunque está presente en todo el libro. Es el análisis de la vinculación entre el modelo de relaciones laborales y el de desarrollo que no es habitual en los estudios de relaciones laborales, aunque para varias corrientes de pensamiento es un tema central de las mismas. Para fundamentar esta posición se realiza una revisión teórica que incluye el análisis de cómo surge un modelo de relaciones laborales y cómo se transforma en el tiempo. Se analizan los principales modelos de relaciones laborales de nuestro país desde la década de 1940, cuando la Ley de Consejos de Salarios dio el marco jurídico de la negociación colectiva, hasta la actualidad. El tercer objetivo se desarrolla en el capítulo 8 y tiene dos partes. La primera surge de destacar algunas carencias y vacíos en el funcionamiento actual de las relaciones laborales para lo que se proponen una serie de cambios puntuales. La segunda, fundamenta la necesidad de agregar contenidos nuevos a la negociación actual, particularmente a nivel de las empresas con el objetivo de promover los procesos de innovación que se consideran fundamentales en el modelo de desarrollo que se está construyendo. El documento pone énfasis en que existen vínculos entre las relaciones laborales y el modelo de desarrollo: las relaciones laborales pueden realizar una contribución al desarrollo.

/RELACIONES LABORALES/ /NEGOCIACION COLECTIVA/ /SINDICATO/ /EMPRESARIO/ /CONSEJO DE SALARIOS/ /DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL/ /URUGUAY/

RODRIGUEZ MEJIA M
--El teletrabajo en el mundo y en Colombia.--
GACETA LABORAL (Maracaibo), v.13, n.1, ene.-abr. 2007, p. 29-42. ISSN: 1315-8597

El teletrabajo es producto de una flexibilización en la relación laboral generada por la sociedad de la información y constituye una modalidad laboral que en virtud de sus grandes beneficios económicos, sociales y ecológicos viene siendo adoptada día a día por empresarios y trabajadores en todo el mundo. Reseña que las realidades sociales son el motor de las relaciones jurídicas que como tales deben ser reguladas por el derecho. El teletrabajo como realidad social, merece que el derecho le preste atención, que lo regule, que lo institucionalice, tal como ya ha comenzado a suceder en la Unión Europea. A la labor de regulación deben vincularse los sectores académicos de los países, pues el teletrabajo es aún una figura en construcción que merece el aporte de todos. El objetivo de este trabajo es determinar si el teletrabajo configura bajo la lupa del derecho laboral colombiano una relación laboral, para lo cual fue necesario investigar acerca del papel de éste al interior de las instituciones laborales y los desarrollos que ha tenido. Logra obtener una respuesta al interrogante planteado pues la figura, una vez analizados los elementos del contrato, si puede ser enmarcada dentro del derecho laboral y merece ser regulado por éste. Incluye una pequeña descripción de distintas modalidades que podrían llegar a considerarse modalidades del teletrabajo y que, según el artículo, no lo son como las oficinas satélites, los telecentros, los telecottages y los trabajadores móviles o nómadas.

/TELETRABAJO/ /RELACIONES LABORALES/ /FLEXIBILIDAD DEL TRABAJO/ /DERECHO DEL TRABAJO/ /COLOMBIA/ /UE/ /EUROPA/

13.06 322
SCHMIDT V (Ed.)
--Trade union responses to globalization. A review by the Global Union Research Network.-- Ginebra: OIT, 2007.

Reúne algunos documentos de los principales expertos nacionales e internacionales de la Red Sindical Mundial de Investigación (GURN) y brinda una visión general de la manera en que los sindicatos de todo el mundo están respondiendo a la globalización. Señala que ésta, es un proceso complejo y multifacético para los trabajadores y que también así deben ser sus estrategias para hacer frente a los desafíos que genera. Presenta estudios de casos que demuestran estrategias exitosas llevadas a cabo por los sindicatos de Brasil, Bulgaria, el Caribe, Colombia, India, Polonia, Reino Unido y Turquía, así como en el sur y este de África. Los autores destacan elementos fundamentales en un período de cambios rápidos como la lucha por una gestión pública transparente para lograr una globalización justa, la implementación de estándares de trabajo, la generación de empleo, la protección social, el alivio de la pobreza y la equidad de género, incluidos en los Objetivos de Desarrollo del Milenio de las Naciones Unidas. Resalta de que manera los sindicatos son actores clave para influir en las reglas a fin de obtener una globalización justa, al mismo tiempo que desempeñan un rol fundamental en su aplicación y cumplimiento.

/SINDICATO/ /TRABAJO/ /GLOBALIZACION/ /RELACIONES LABORALES/ /MIGRACIONES LABORALES/ /LIBERTAD SINDICAL/ /NEGOCIACION COLECTIVA/

PERELLO GOMEZ N
--Reformas laborales: empleo versus flexibilización. Nuevos paradigmas del derecho del trabajo.--
GACETA LABORAL (Maracaibo), v.12, n.3, set.-dic. 2006, p. 386-403. ISSN: 1315-8597

Analiza como la estructura del modelo de relaciones laborales está siendo modificada por las tendencias flexibilizadoras sostenidas en las últimas reformas de los regímenes jurídicos laborales occidentales, afectándose con ello el marco regulador de la defensa del empleo. El debate sobre la flexibilidad laboral operada a través de reformas jurídicas que afectan al sistema tradicional de relaciones de trabajo aparece como consecuencia del incremento del desempleo y la merma en la adquisición de derechos para los trabajadores ubicados en un mundo globalizado donde los cambios económicos condicionan el desarrollo del mercado de trabajo. En este sentido se realizará, aunque sumariamente en muchos aspectos, un análisis sobre cómo la globalización ha forzado la introducción de reformas laborales con el fin de alcanzar una gestión más flexible de los recursos humanos dentro de la organización de la empresa y, a la vez como camino a seguir para adaptarse ésta al mercado laboral, originando con ello el desarrollo de nuevas formas y políticas de empleo que derivarán en el redimensionamiento del Derecho del Trabajo.

13.06 323
--El sindicalismo del siglo XXI: Escuela Sindical "Juan Muñiz Zapico", Comisiones Obreras.-- Valencia: Secretaría Confederal de Organización y Formación Sindical de CC.OO., 2006. 158 p.

El programa de formación sindical y cualificación profesional de los delegados incluye el desarrollo y aprendizaje de contenidos teóricos y competencias prácticas necesarias para el correcto desempeño de sus compromisos y responsabilidades como representantes de los trabajadores de sus respectivas empresas y sectores. Este documento tiene el objetivo de articular y dar coherencia al conjunto de contenidos teóricos e instrumentales que integran la programación, aportando elementos teóricos, documentales, estadísticos y de reflexión, procedentes de la historia reciente y la experiencia actual del sindicalismo, desde lo global a lo local, analizando modelos, evaluando buenas prácticas, apuntando retos e identificando tanto sus debilidades y amenazas como sus fortalezas y oportunidades. Se presenta dividido en bloques temáticos, en cada uno de los cuales se incorporan distintos materiales, y concluye con una ficha de trabajo para su evaluación y seguimiento. El primer bloque realiza una reseña de las principales fases de configuración histórica del sindicalismo, así como la revisión teórica de sus funciones, modelos y estrategias. El segundo describe el contexto internacional de la intervención sindical y cierra con su estructura, afiliación, cobertura y proceso de unificación. El tercero se dedica a estudiar los modelos organizativos y de afiliación del sindicalismo europeo y el cuarto, contiene un análisis pormenorizado del escenario, la intervención y la estructura organizativa, afiliativa y de representación del sindicalismo español.

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