En su Parte Uno, el libro describe, en dos capítulos introductorios
elaborados por los autores, el contexto en que se desenvolvía
el mercado laboral canadiense y su desempeño en las etapas previas
al establecimiento de tales experiencias y los obstáculos y las
oportunidades que crean las complejidades del federalismo, las
manifestaciones nacionalistas en alguna provincia y las relaciones
de clase.
La Parte Dos, presenta los estudios de caso de estos emprendimientos
realizados en las provincias de Newfoundland, Nova Scotia, New Brunswick, Quebec, Ontario,
Saskatchewan y British Columbia, además del establecimiento, a nivel nacional, de la
Junta Canadiense de Desarrollo de la Fuerza Laboral (LFDB). Participaron en la
conformación de este extenso y documentado capítulo, diferentes expertos que tuvieron
actuación directa en cada uno de los ocho experimentos reseñados.
Finalmente, en la Parte Tres, Sharpe y Haddow desarrollan las
conclusiones de la experiencia, planteándose la viabilidad de este nuevo modelo.
William Coleman, profesor de Ciencia Política de la McMaster University, (Hamilton,
Ontario) opina sobre este libro que, sin duda, representa un importante aporte al
análisis de las políticas del mercado laboral y de la formación profesional en Canadá,
pero cuyo interés se proyecta más allá del ámbito local: "...Las Juntas de
Desarrollo de la Fuerza Laboral representan un laboratorio natural que expresa mucho sobre
la economía política de dicho mercado y sobre las barreras a las innovaciones
institucionales existentes en el sistema político canadiense. Este libro informa además
sobre las relaciones capital-trabajo y sus roles en la creación de las políticas
económicas. Muestra fascinantes visiones sobre el papel de los grupos para la equidad y
la dificultad de establecer entendimientos comunes entre los intereses económicos y los
interlocutores para la equidad. Claramente, las políticas de clase y las de identidad no
se mezclan fácilmente. El libro, además proporciona poderosas evidencias con respecto a
las barreras institucionales, a la innovación implícita en las estructuras burocráticas
existentes y en las concepciones establecidas de responsabilidad política. Finalmente, en
un análisis cuidadoso de cada caso, señala las variaciones regionales en la base de las
políticas del mercado de trabajo."
