GACETA LABORAL (Maracaibo) v.12, n.1, ene.-abr. 2006

González, M. C. Flexibilización de las relaciones laborales. Una perspectiva teórica postfordista. p. 33-69

El presente artículo tiene como objetivo realizar un tratamiento teórico de los aportes de las escuelas postfordistas al estudio de la reestructuración productiva y la flexibilización de las relaciones laborales, ante la crisis del capitalismo de los años 70 y de los viejos paradigmas productivos fordistas-tayloristas, llamados en general fordistas al pasar de la producción en masas a una producción variada y flexible. Se enuncian las escuelas regulacionistas con el aporte de la producción flexible; las institucionalistas con la especialización flexible y las neoshumpeterianas con el aporte de paradigmas tecnológicos.

La globalización de la economía, la apertura hacia el exterior y los cambios de las funciones del Estado han favorecido el desarrollo de los modelos de industrialización diferentes al que predominó en la etapa de "sustitución de importaciones".

La reestructuración de la planta productiva y la flexibilización de las relaciones laborales, son signo de esa transformación. Los modelos teóricos como el fordismo, taylorismo, toyotismo, han sido puestos a prueba en el momento en que se analizan casos regionales y es posible encontrar casos de coexistencia de varios modelos o ninguno de ellos.

Llega a la conclusión de que todas las corrientes han propuesto que los trabajadores se adapten de una forma más flexible al nuevo proceso de producción y con diversas características diferentes de las del siglo pasado. Todo esto ha conllevado a tener trabajadores polivalentes, multifuncionales, con cambios de estructura salarial y en la jornada de trabajo, con mayor capacitación, entre otros. También este cambio ha generado importantes cambios en las relaciones laborales y el empleo.

 

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