OIT CIT 95 V(1)
Conferencia Internacional del Trabajo, Ginebra, 95a. Reunión, 2006
La relación de trabajo. Ginebra: OIT, 2005. 92p.

 

La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada "el empleado" o "el asalariado" y otra persona, denominada "el empleador", a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo fue, y continúa siendo, el principal medio de que pueden servirse los trabajadores para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensión de los derechos de los empleadores, como también de sus obligaciones respecto de los trabajadores.

Los profundos cambios que se están produciendo en el mundo del trabajo, y especialmente, en el mercado de trabajo, han dado lugar a nuevas formas de relaciones que no siempre se ajustan a los parámetros de la relación de trabajo. Si bien esas nuevas formas han aumentado la flexibilidad del mercado de trabajo, también han contribuido a que no esté clara la situación laboral de un creciente número de trabajadores, y que, consecuentemente, queden excluidos del ámbito de la protección normalmente asociada con una relación de trabajo.

En el año 2004 el Director General de la OIT se refirió a ese desafío de la siguiente manera: "El Estado tiene que desempeñar un papel fundamental, creando un marco constitucional propicio para que, al responder a la evolución de las exigencias de la economía global, se concilie la necesidad de flexibilidad que tienen las empresas con la necesidad de seguridad que tienen los trabajadores [...] Una estrategia dinámica para gestionar el cambio del mercado de trabajo resulta fundamental para las políticas nacionales destinadas a dar respuesta a los desafíos sociales de la globalización.

El presente informe se divide en tres capítulos. En el capítulo I se describe la evolución durante el último decenio de las discusiones llevadas a cabo en la OIT sobre la relación de trabajo, incluidas las discusiones sobre el "trabajo en subcontratación" de 1997 y 1998, la Reunión de expertos sobre los trabajadores en situaciones en las cuales necesitan protección, de 2000, y la discusión general de 2003. También contiene un resumen de las cuestiones más pertinentes que derivan de los 39 estudios nacionales realizados de 1999 a 2001. En el capítulo II se ofrece un panorama general de las tendencias y los problemas relativos a la forma en que se regulan los aspectos generales de la relación de trabajo en distintos países. Se basa en un análisis comparativo de leyes pertinentes de más de 60 Estados miembros de la OIT. Se elabora y complementa la información sobre la legislación y la práctica proporcionada en el informe presentado para la discusión de la 91a. reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2003. Finalmente el capítulo III contiene una breve explicación de los motivos que subyacen a la elaboración del cuestionario y de la estructura y el contenido del mismo.

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