SENA celebra 48 años de Formación Profesional Integral gratuita

El SENA celebró el 21 de junio sus 48 años de existencia (1957-2005), a lo largo de los cuales han pasado por sus aulas, talleres y laboratorios un total de 28.044.630 alumnos.

En contraste con las metas ambiciosas para este año, de ofrecer 3’503.792 cupos de formación, en 1958 el SENA impartió Formación Profesional para el trabajo a un total de 4.917 alumnos.

Hoy, además, la oferta regular en formación titulada para técnicos, tecnólogos y trabajadores calificados, incluye 522 diferentes programas que atienden la capacitación gratuita y sin intermediarios del talento humano especializado que requieren todos los sectores productivos del país. Y, cuenta con 56 mesas sectoriales conformadas por empresarios de todos los sectores de la producción que junto a los expertos del SENA diseñan los programas de formación a la medida de las necesidades de las empresas colombianas.

El SENA ofreció en 2004, 18.491 diferentes cursos de Formación Complementaria y Ocupacional en los 114 Centros de Formación Profesional de todo el país, haciendo presencia en más de mil municipios del territorio nacional.

Lo de ayer

Según un estudio realizado por Cinterfor, titulado El SENA y la Formación profesional en Colombia, la entidad definió en sus primeros años de existencia un Plan Quinquenal (1958-1963) a través del cual estableció sus prioridades en materia de prestación de servicios, teniendo en cuenta los siguientes objetivos: aumento de la productividad en los sectores de la agricultura, la industria y los servicios; preparación de la mano de obra calificada necesaria para la instalación de nuevas industrias que beneficien la sustitución de importaciones.

En esa época, las metas de formación de alumnos, para cinco años, eran capacitar un total de 13.250 aprendices y 88.000 adultos, en los tres sectores económicos. Lo que significa un gran contraste, si se compran las metas ambiciosas de la entidad, para el presente año, que aspira a ofrecer 3.503.792 cupos de alumnos en formación.

A seis años de su fundación, es decir en 1963, se promulgó la Ley Nº 58 que significó un aumento sustancial de los recursos financieros del SENA, porque los aportes parafiscales pasaron del uno al dos por ciento del valor de la nómina de las empresas; así mismo, las empresas con obligación de aportar ya no serían aquellas con 100.000 pesos de capital y un mínimo de 20 empleados, sino las que tuvieran 50.000 pesos de capital y un mínimo de 10 empleados.

Cinco más años más tarde, el Decreto Gubernamental Nº 3123 reorganizó la institución y se le concedió al SENA el carácter de establecimiento público adscrito al Ministerio de Trabajo, y encargado de cumplir la política social del gobierno en el ámbito de la promoción y de la formación de los recursos humanos del país.

Las décadas de los años 70, 80 y 90 fueron fundamentales para la evolución del SENA porque se empezó a hablar de calidad en la formación profesional integral gratuita, de aumentar las metas en el número de alumnos en formación, de diversificar la oferta, de acuerdo con las demandas de los empresarios, se empezaron a prestar servicios tecnológicos y se introdujeron conceptos decisivos en la formación profesional como el aprender a aprender, aprender a hacer y aprender a ser.

El SENA hoy

El SENA se proyecta como una institución de demanda y oferta que busca llevar conocimiento a todos los rincones del país para posibilitar la generación de empleo, autoempleo y riqueza, respondiendo con programas de capacitación que interpreten las necesidades regionales y locales.

Durante estos 48 años el SENA se ha consolidado como entidad de Formación Profesional Integral gratuita y ha ampliado la cobertura de los servicios al 100% de los municipios del país en alianzas estratégicas con los alcaldes y gobernadores.

La institución avanza en el fortalecimiento del esquema vanguardista de formación con enfoque por competencias laborales, de acuerdo con los parámetros establecidos por instituciones de educación superior y técnica del mundo.

Con sus programas Jóvenes Rurales y Jóvenes en Acción se pretende favorecer la empleabilidad y la generación de riqueza en el sector agrario y a través del Fondo Emprender y del Sistema Nacional de Incubación de Empresas se hace evidente la política social del Gobierno nacional de hacer de éste un país de propietarios. Y con su programa Colombia Certifica, a través del cual se busca reconocer la experiencia y los conocimientos del trabajador colombiano. La meta para este año es certificar un total de 60 mil trabajadores.

Mayor información: Portal del SENA