Cinterfor/OIT Oficina Subregional de la OIT para América Central

PLAN DE EJECUCION

Taller "LOS EMPLEADORES Y LA FORMACION PROFESIONAL"
Managua, Nicaragua, 25 al 27 de mayo de 2005

Nota informativa
Agenda
Relatoría
Declaración de Managua
Lista de participantes
Ponencias

Lugar y fecha

El evento tendrá lugar del 25 al 27 de mayo de 2005 en Managua, Nicaragua.

Organización

El Taller es organizado por el Instituto Nacional Tecnológico (INATEC) de Nicaragua y cuenta con la asistencia técnica de la Oficina Subregional de la OIT para América Central y del Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional (CINTERFOR/OIT).

Justificación

Las instituciones nacionales de formación profesional en los países de América Latina y el Caribe constituyen uno de los espacios más propicios, estables y exitosos de diálogo social en la región. En la región de América Central, Panamá y República Dominicana la tradición e importancia de tales instituciones es crucial para el desarrollo. Como parte integral de sus estructuras de dirección, dichas instituciones cuentan con la participación de representantes de las organizaciones de empleadores y de trabajadores. Adicionalmente, las instituciones de la región han desplegado un importante trabajo como una red en los últimos dos años que ha propiciado el avance conjunto en varios temas inherentes al mejoramiento de sus respuestas, la pertinencia y la calidad.

Este hecho posee una importancia propia, dada por la centralidad que progresivamente adquiere el conocimiento dentro de las nuevas formas de organizar y gestionar el trabajo y la producción, así como el escenario que se dibuja con la firma de los tratados de libre comercio y el consiguiente papel estratégico que posee la formación profesional. Una adecuada formación del personal no solo resulta clave para mejorar las oportunidades de los trabajadores de adquirir un empleo, mantenerlo y desarrollar una carrera profesional y laboral satisfactoria sino que resulta decisiva para el incremento de la productividad y la mejora de la competitividad de las organizaciones productivas, el empleo y el desarrollo de la economía de los países. Ello fue consensuado por los representantes de las organizaciones de empleadores en el seno de la XXXVI Reunión de la Comisión Técnica, celebrada en Antigua, en agosto de 2003, en Antigua, Guatemala.

Cabe agregar además que, instituciones como INA (Costa Rica), INFOP (Honduras), INTECAP (Guatemala), INSAFOR (El Salvador), INATEC (Nicaragua), INAFORP (Panamá) e INFOTEP (República Dominicana) son, en sus respectivos países, instrumentos de política pública de primer orden, dada su capacidad de cobertura nacional, de atención a los más diversos sectores productivos y sociales, y por ser entidades que pueden contribuir simultáneamente y así lo han hecho, al desarrollo económico y productivo, y a la integración y cohesión social.

Lo anterior alcanza por sí mismo para justificar la importancia que reviste, para las organizaciones de empleadores, la participación activa en la dirección y gestión de tales instituciones. Sin embargo, existen aún más razones de igual importancia que ameritan no sólo mantener dicha participación, sino también profundizarla.

En ocasión de la Reunión Técnica sobre los Empleadores y la Formación profesional en América Latina y el Caribe, celebrada en Bolivia, en abril de 2001, los representantes de las organizaciones de empleadores de los países latinoamericanos allí presentes firmaron la Declaración de Santa Cruz en la que declaran su compromiso de impulsar y profundizar la responsabilidad de los empresarios y sus organizaciones en los procesos de renovación y desarrollo de la institucionalidad de la formación profesional en la región americana. De la misma forma ello fue reforzado por el grupo de los empleadores en el seno de la XXXVI Reunión de la Comisión Técnica que a su vez solicitó a Cinterfor ejecutar acciones de cooperación para el desarrollo de la formación profesional como medio para incrementar la productividad.

Es en función de lo anterior, que se ha entendido como útil y necesario fortalecer los procesos de intercambio de información y de cooperación horizontal entre las organizaciones de empleadores que, en la región de América Central, Panamá y República Dominicana, participan de las instancias directivas de las instituciones de formación profesional nacionales. En tal sentido, el presente taller, se plantea como un primer paso dentro de una estrategia de profundización del intercambio y la cooperación entre las organizaciones de empleadores en el campo de la formación profesional.

Objetivos

> Realizar un diagnóstico colectivo de la situación y perspectivas de la formación profesional en la región de América Central, Panamá y República Dominicana.
> Analizar las experiencias y desafíos de la participación empresarial en las instituciones nacionales de formación profesional.
> Establecer las bases para una estrategia de fortalecimiento del intercambio de información, los conocimientos y la cooperación horizontal entre las organizaciones empresariales de la región.

Temario

Entre los temas a ser abordados en el taller, se destacan:

> Situación actual y perspectivas de la participación empresarial en la formación profesional
> Experiencias y buenas prácticas de participación de los empresarios en la gestión de las instituciones de formación profesional
> Desafíos de la participación empresarial en la formación profesional
> Los tratados de libre comercio y la formación profesional
> El papel de la cooperación multilateral y bilateral en el fortalecimiento de la participación empresarial en la formación profesional

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