Relaciones de trabajo y negociación colectiva

El grado de sindicación en este sector es uno de los más altos de las industrias manufactureras. Sin embargo, los planes de traslado de actividades y de subcontratación han reducido el grado de sindicación y dificultado las relaciones de trabajo.

La adopción creciente de trabajo flexible influye poderosamente en la competitividad y en las condiciones de trabajo. Esta práctica contribuye a reducir el empleo estable y a tiempo completo, y a modificar los niveles de las prestaciones y de la remuneración global. Estos cambios de organización del trabajo y la flexibilidad de la mano de obra han impulsado la inclusión de indicadores e incentivos de rendimiento en las descripciones de los puestos de trabajo y modificado, por ende, los sistemas de remuneración; estos factores influyen ahora en las negociaciones colectivas y en las relaciones entre la dirección de las empresas y los trabajadores y sus sindicatos.

La mayor flexibilidad de los procedimientos de trabajo y su diferenciación entre las distintas unidades de producción de una misma empresa exigen mayor flexibilidad en materia de negociación. Como consecuencia de ello aumenta en general la participación de los trabajadores de la base mientras que la negociación plantea más dificultades y requiere más tiempo.