Diálogo social:
Convenios colectivos en la agricultura

Un estudio de 23 convenios colectivos en la agricultura concluidos recientemente en Africa demostró la importancia que tienen estos convenios para garantizar los derechos fundamentales en el lugar de trabajo, así como para establecer procedimientos que garanticen unas relaciones laborales estables. Todos los convenios incluían cláusulas relativas a los salarios, las horas extraordinarias y las indemnizaciones por fin de servicios, la seguridad y la salud en el trabajo, y los gastos y servicios del funeral. La inclusión de este último tipo de cláusulas podría ser un indicador de la incidencia del VIH/SIDA en la fuerza laboral agrícola en Africa, así como de los esfuerzos de los empleadores y los trabajadores por abordar con humanidad las consecuencias de esta epidemia. Veintidós de estos 23 convenios contenían cláusulas relativas a los subsidios (por ejemplo, subsidios de vivienda), las vacaciones y licencias (por ejemplo, vacaciones anuales, licencia por enfermedad, licencia de maternidad y licencia por razones humanitarias) y la asistencia médica. Veintiún convenios contenían disposiciones relativas a la manera de abordar los conflictos (por ejemplo, disposiciones relativas a las advertencias y la terminación de la relación de trabajo) y a los permisos para asistir a actividades sindicales. Aproximadamente tres cuartos de los convenios contenían cláusulas sobre la situación en el empleo del trabajador (permanente, temporero u ocasional), lo que demuestra la importancia que tiene esta cuestión para el bienestar de los trabajadores, y varios establecían un período, plazo o proceso de prueba en el que los trabajadores podían pasar de un empleo menos estable a uno más regular — por ejemplo, pasar de una situación estacional a una permanente. Diecisiete de los convenios contenían disposiciones relativas a la educación, tanto para los propios trabajadores como para sus hijos, y 18 incluían disposiciones relativas a los incentivos.