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ACT/EMP está elaborando materiales de formación sobre la gestión de la diversidad y la igualdad en los centros de trabajo. Su finalidad general es incrementar la capacidad de las organizaciones de empleadores y otras asociaciones representativas de las empresas para ayudar a éstas y colaborar con ellas en la creación o mejora de iniciativas sobre estos elementos en la actividad laboral, de manera que con ello se canalice el potencial de unos centros de trabajo caracterizados por la diversidad y la igualdad entre los sexos.
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Recientemente se ha publicado, como parte de este programa,
un conjunto de materiales
de formación sobre trabajo y familia (en inglés) -
(exe 29 MB, véanse más adelante las instrucciones para su instalación). Se trata de una iniciativa conjunta de ACT/EMP y el Programa sobre las condiciones de trabajo y empleo (TRAVAIL) de la OIT. Está diseñado básicamente como un instrumento de formación, aunque gracias a su sencilla estructura puede servir también como un manual para autodidactas o como material de referencia, en los centros de trabajo, sobre las relaciones entre trabajo y vida familiar. Contiene información sobre muy diversas actividades, ejemplos de buenas prácticas y otros recursos con los que orientar las medidas e iniciativas que se pueden adoptar en este ámbito. Con estos materiales se pretende ilustrar, describir y apoyar el desarrollo de iniciativas sobre el trabajo y la familia, así como orientar sobre cómo pueden convertirse en políticas de empresa al mismo tiempo que en parte integrante y compatible de una gestión empresarial competitiva y productiva.
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Recientemente se ha publicado
un paquete de formación sobre el envejecimiento -
(zip 68 MB,
véanse abajo las instrucciones para descargar), producto conjunto de la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) y del Programa de la OIT sobre las condiciones de trabajo y empleo (TRAVAIL). Su objetivo principal es ayudar a las organizaciones de empleadores y a las empresas mismas a elaborar programas y políticas que promuevan, para los trabajadores de más edad, unas condiciones de trabajo y empleo decentes y productivas. Se trata de sugerir y demostrar que la conservación y contratación de trabajadores que ya no son jóvenes puede ser una parte integrante y compatible de una gestión empresarial competitiva y productiva. Con una estructura que facilita su utilización, puede servir también como un manual para autodidactas o como material de referencia, y contiene información sobre muy diversas actividades, ejemplos de buenas prácticas y otros recursos con los que orientar las medidas e iniciativas que se pueden adoptar en este ámbito al nivel de las empresas.
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