ILO Publikationen und Forschung

Gemäß Artikel 10 der ILO-Verfassung "umfassen die Aufgaben des Internationalen Arbeitsamtes (IAA) die Sammlung und Weiterleitung von Mitteilungen über alle Fragen, die für die internationale Regelung der Lebens- und Arbeitsverhältnisse der Arbeitnehmer Bedeutung haben, und insbesondere Fragen, die der Konferenz zum Zwecke des Abschlusses internationaler Übereinkommen unterbreitet werden sollen, sowie die Durchführung aller von der Konferenz oder vom Verwaltungsrat angeordneten Sonderuntersuchungen." Damit wurde dem IAA, dem ständigen Sekretariat der Organisation, die Wissensfunktion für den Bereich Arbeit und Soziales übertragen - nicht nur für den "Eigengebrauch" der ILO selbst, sondern auch innerhalb der internationalen Gemeinschaft. Auf diesem Gebiet ist das IAA unumstritten das Wissenszentrum der Welt. Daraus entspringt die Verpflichtung, die Forschungsarbeit stets auf höchstem Niveau zu halten und den Ruf zu untermauern, ein "Hort vorzüglicher Leistungen (center of excellence)" zu sein.

Die ILO-Publikationen sind allesamt über die ILO-Vertretung Deutschland zu beziehen, um schriftliche Bestellung - (pdf 32 kb) wird gebeten. Die Gesamtübersicht der ILO-Publikationen (in Englisch) finden Sie unter Publikationen

• ILO Publications September 2008 - February 2009 - (pdf 1095 kb)
  
  Employment - Labour Issues and Labour Law - Social ProtectionWorking - Conditions and Occupational Safety and Health - Gender Issues and Women at WorkManagement and Training - Labour Statistics Subscriptions 2008
• Yearbook of Labour Statistics 2008 (67. Ausgabe),Time Series and Country Profils - (Bestellfax)
  
  Dieses einzigartige nunmehr bereits in der 67. Ausgabe vorliegende dreispracheige (E/F/S) Referenzwerk über die Welt der Arbeit umfaßt differenziertes Datenmaterial zu Erwerbsbevölkerung, Beschäftigung, Arbeitslosigkeit, Arbeitszeit, Löhne, Arbeitskosten, Verbraucherpreise, Arbeitsunfälle sowie Streiks und Aussperrungen. Ausdifferenzierte Zahlen zum Bereich Gender sind soweit verfügbar ausgewiesen. Die Daten kommen aus mehr als 190 Ländern und erstrecken sich über einen Zeitraum von zehn Jahren. Als weiteren Service bieten wir zum Yearlbook of Labour Statistics Time series den Band country profils sowie als CD-Rom: YLS 2008 + Volumes 1-10 Sources and Methods
• Global Wage Report 2008/09, Minimum wage and collective bargaining: Towards policy coherence - (Bestellfax)
  
  Der erste Weltbericht über Löhne (Global Wage Report) der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) erwartet schwierige Zeiten für viele Arbeitnehmer. Die wirtschaftliche Krise des Jahres 2008 und der Ausblick auf 2009 dämpfen die Erwartungen.
• Globalization, flexibilization and working conditions in Asia and the Pacific - (Bestellfax)
  
  Wie wirkt sich die Globalisierung und Flexibilisierung auf die Beschäftigung und die Arbeitsbedingungen aus? Die konventionelle Sichtweise empfiehlt den Ländern rund um den Globus, ihre Arbeitsmärkte zu flexibilisieren und zu deregulieren, wollen sie auf der Gewinnerseite der Globalisierung stehen. Inwieweit diese Empfehlungen und Weisheiten sinnvoll und nützlich sind, sollte am besten im Hinblick auf die Auswirkungen dieser beiden globalen Trends auf das Wohlergehen der Arbeitnehmer untersucht werden; dennoch waren bisher empirische Studien, die die Arbeitsbedingungen im Prozess der Globalisierung in den Mittelpunkt stellen eher rar.
• Compendium of Maritime Labour Instruments - (Bestellfax)
  
  Die Seeschifffahrtstagung der Internationalen Arbeitskonferenz stimmte ohne Gegenstimmen für dieses Übereinkommen, das die bisherigen 68 internationalen Arbeitsnormen für Seefahrer zusammenfasst und weiterentwickelt. Die neue Seeschifffahrtskonvention stellt einen Grundrechtekatalog für die mehr als 1,2 Millionen Seefahrer auf der Welt dar.
• World of Work Report 2008 - Income Inequalitites in the Age of Globalization- (Bestellfax)
  
  So wichtig die Rettungspakete für die Finanzmärkte auch sein mögen, um eine große Depression zu vermeiden, so unabdingbar ist es auch, die strukturellen Schwächen der Krise zu benennen. Wie der vorliegende Bericht zeigt, sind die immer größer werdenden Einkommensungleichheiten, die bereits vor der Krise bestanden, in dieser Hinsicht sehr aufschlussreich. Die Muster der Ungleichheit reflektieren einen Prozess der finanziellen Globalisierung, der wirtschaftliche Instabilität verstärkt.
• Fundamental Principles of Occupational Health and Safety - (Bestellfax)
  
  Ungefähr 270 Millionen Menschen weltweit werden jährlich Opfer eines Betriebsunfalls zu oft mit Todesfolge. Die volkswirtschaftlichen Kosten dieser Unfälle oder sogar Todesfälle sind erheblich und betreffen Individuen wie Unternehmen und Volkswirtschaften. Berücksichtigt man die Ausgaben für Entschädigungen, verlorene Arbeitszeit, Produktionsunterbrechungen, Fort- und Weiterbildung, medizinische Ausgaben, so werden die Kosten ungefähr auf vier Prozent des weltweiten Bruttosozialproduktes pro Jahr geschätzt, wahrscheinlich liegen diese aber höher. Das Werk basiert auf der ILO-Philosophie zur Prävention und Arbeitssicherheit. Die relevanten Instrumente richten sich an Sicherheitsexperten in Unternehmen genauso wie an die politischen Entscheidungsträger.
• The Global Employment Challenge - (Bestellfax)
  
  Die Schaffung produktiver Arbeitsplätze für die steigende Zahl der erwerbsfähigen Bevölkerung ist eine enorme Herausforderung für die Weltgemeinschaft. Diese Herausforderungen ist in dreifacher Weise bedeutend: Erstens ist die unzureichende Zahl von produktiven Arbeitsplätzen ein weltweites Phänomen; es betrifft sowohl Länder des Südens als auch den Nordens. Zweites haben globale Kräfte, wie transnationaler Handel, Kapital und Arbeit bedeutende Auswirkungen für die Beschäftigung in den jeweils einzelnen Ländern. Drittens wird eine internationale Wirtschaftspolitik ebenso wichtig wie die nationalen Politiken für die Schaffung produktiver Beschäftigung, besonders in weniger entwickelten Ländern, wo die höchste Zahl der Erwerbsbevölkerung heute und auch zukünftig leben wird.
• Active Labour Market policies around the world - (Bestellfax)
  
  Der vorliegende Titel, der hiermit in der zweiten, gründlich überarbeiteten und aktualisierten Auflage vorliegt, thematisiert wie die Globalisierung mit Hilfe von aktiver Arbeitsmarktpolitik im Interesse der Arbeitnehmer besser gestaltet werden kann. Aktive Arbeitsmarktpolitik hat nicht nur einen positiven Effekt auf das ökonomische und soziale Sicherheitsempfinden der Arbeitnehmer, sondern auch auf das Wirtschaftswachstum. Sie kann als "automatischer Stabilisator" in der Konjunkturkrise wirken. Dies verlangt eine ständige Verbesserung der Massnahmen durch eine "partizipatorische" Evaluation und eine effiziente Arbeitsvermittlung.
• Vereinigungsfreiheit in der Praxis: Gesammelte Erfahrungen - (Bestellfax)
  
  Die Vereinigungsfreiheit ist ein wichtiger Baustein für sozialen und wirtschaftlichen Fortschritt. Das Recht von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Organisationen ihrer Wahl zu gründen und ihnen beizutreten, ist ein integraler Bestandteil einer freiheitlichen und offenen Gesellschaft. Menschenwürdige Arbeit für alle Frauen und Männer in Freiheit, Sicherheit und Würde und unter gleichen Bedingungen, kann nur verwirklicht werden, wenn sie bei der Bestimmung ihrer Arbeits- und Lebensbedingungen Mitsprache haben und auf die allgemeine wirtschaftliche und soziale Entwicklung in ihren Gesellschaften Einfluß nehmen können.
• Cross-Border Social Dialogue and Agreements: An emerging global industrial relations framework? - (Bestellfax)
  
  Many multinational companies have adopted corporate codes of conduct that have social provisions. In some industrial countries, in fact, most multinationals have such codes. Yet there is concern that these codes, important as they are, may not translate into actual improvements in workers' rights and employment conditions. Indeed, these private initiatives often lack the kinds of monitoring mechanisms needed to ensure that social provisions are implemented in practice.
• Key Indicators of the Labour Market, KILM Fifth Edition - (Bestellfax)
  
  Mit der aktuelle vorliegenden fünften Auflage bietet KILM einen profunden und unkomplizierten Zugang zu den wichtigsten Arbeitsmarktdaten weltweit. Das Werk basiert auf internationalen, nationalen und regionalen Datenquellen und bietet Statistiken von mehr als 200 Staaten von 1980 bis zum jüngst verfügbaren Jahrgang. Die 20 Arbeitsmarktindikatoren ermöglichen globale und regionale Bewertungen der weltweiten Arbeitsmärkte. Jedem Indikator ist eine ausführliche Einführung zu dessen Nutzung vorangestellt. Kurz: Ein unentbehrliches und grundlegendes statistisches Referenzwerk für Forschung und Arbeitsmarktanalyse.
• In Defence of Labour Market Institutions - (Bestellfax)
  
  Seit den frühen 90er Jahren wurden die Debatten über die Leistung von Arbeitsmarktinstitutionen, deren Ausführungsrichtlinien und die ökonomischen Kosten erhitzt geführt. Dieser Band bietet einen umfassenden Beitrag zu dieser Debatte indem er die Vorteile von Arbeitsmarktinstitutionen aus der Perspektive von Entwicklungsländern untersucht. Führende Experten aus diesen Bereichen bieten eine aufschlussreiche Analyse wie unterschiedliche Arbeitsmarktinstitutionen - wie Arbeitsverwaltung, Gewerkschaften, Mindestlohnvereinbarungen, Ausbildungs- und Arbeitslosenversicherung - die Arbeit in diesen jeweiligen Segmenten beeinflussen.
• Microfinance and Public Policy - (Bestellfax)
  
  Häufig stoßen Praktiker im Bereich der Mikrofinanzierung auf folgende Herausforderung: Wie lässt sich die Verpflichtung von "Microfinance Institutions" (MFI) verwirklichen, die Ziele Armutsreduzierung und Wirtschaftlichkeit zu vereinbaren bei gleichzeitiger Integration in den Finanzmarkt und dem Auslaufen von Subventionen? Um die Verbindung zwischen sozialer und finanzieller Durchführung von Mikrofinanzierungen besser zu verstehen, wurden 45 unterschiedliche "Microfinance Institutions" aus 24 Ländern auf ihre Effizienz untersucht. Fünf Faktoren zur Bestimmung von Effizienz einer jeden MFI im Verhältnis zu einer vergleichbaren Institution wurden bestimmt: Standort, Rechtsform, Ausführungsverfahren (z.B. Einsatz von individuellen oder Gruppenverträgen), Subventionen und Personalangelegenheiten.
• ABC of women workers' rights and gender equality - (Bestellfax)
  
  Internationale Arbeitsnormen und nationale Gesetzgebung sollen die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern fördern. Oft kennen die Arbeitnehmerinnen aber diese Rechte und Normen nicht. Dieses Handbuch füllt diese Lücke. Es konzentriert sich auf die Pflichten von Staaten und Arbeitgebern und die entsprechenden Arbeitnehmerrechte mit Bezug auf geschlechtspezifische Fragen im Rahmen der Übereinkommen und Empfehlungen der IAO. Enthalten sind beispielsweise Informationen über sexuelle Belästigung, Frauen im Enwicklungsprozess, den schwierigen Weg von Frauen in Führungspositionen u.a.
• Winners or Losers? Liberalizing Public Services - (Bestellfax)
  
  Für viele Menschen bedeutet die Privatisierung der öffentlichen Dienste, daß sie nicht mehr länger Nutzen daraus ziehen, da sie für sie nicht mehr bezahlbar sind oder da sie nicht zu der sozialen Klasse zählen, für die die privaten Dienste gedacht sind. Man weiß zu wenig über die Veränderungen, hinsichtlich dieser Dienstleistungen, die lange als öffentliches Gut oder soziales Recht angesehen wurden. Wie sind die Auswirkungen auf die soziale und wirtschaftliche Sicherheit der Angestellten in öffentlichen Dienstleistungsunternehmen, die in private Unternehmen umgewandelt werden? Was passiert mit Angestellten und "Kunden" wenn Teile des öffentlichen Dienstes privatisiert werden, sich zu Konkurrenten entwickeln? Wie schnell vollzieht sich die Privatisierung der öffentlichen Dienste, in welchen Ländern und mit welchen Maßnahmen? Dies sind einige Fragen, die für Bereiche wie Gesundheitsdienste, Elementarbildung und weiterführende Bildung, Rentenversicherung, Weiterbildung für den Arbeitsmarkt, soziale Dienstleistungen sowie die Privatisierung im Strafvollzug untersucht werden. <
• Working Time around the World - (Bestellfax)
  
  John Maynard Keynes wagte einst die Voraussage, daß sich für seine Enkelgeneration der Drei-Stunden-Arbeitstag durchsetzen werde. Siebzig Jahre später ist die Frage der Arbeitszeit genauso relevant wie zur Zeit der Einführung der 40-Stundenwoche. Mit dem Titel "Working Time around the World" liegt eine weltweit vergleichende Analyse von Arbeitszeitgesetzen, Arbeitszeitpolitiken und aktuellen Arbeitszeiten vor. Trotz eines jahrhundertelangen Optimismus über reduzierte Arbeitszeiten und einigen Fortschritten bei gesetzgeberischen Massnahmen zur Arbeitszeitbegrenzung zeigt dieser Titel, dass - ohne ein klares Signal zur Arbeitszeitreduzierung - die Unterschiede in industrialisierten und sich entwickelnden Ländern beachtlich bleiben. Die Studie macht einige Vorschläge, wie diese Kluft geschlossen werden kann.
• The evolving world of work in the enlarged EU - Progress and vulnerability - (Bestellfax)
  
  Arbeitslosigkeit, erhöhter Konkurrenzdruck und Globalisierung hat zu erheblichen Veränderungen auf den Arbeitsmärkten geführt. Der Anstieg der Mitgliedsländer der Europäischen Union (EU) von zehn auf 27 Länder hat zu Transformationen in der Beschäftigung und den Arbeitsbedingungen geführt. Der Titel bietet in umfassender Weise Länderstudien zu wichtigen Teilgebieten der Welt der Arbeit in der erweiterten EU: Arbeitsverträge, Arbeitszeit und Arbeitsdichte, Löhne, Weiterbildung, Arbeits- und Gesundheitsschutz, sozialer Dialog, Arbeitnehmer-Mitbestimmung sowie Gleichgewicht von Berufs-und Familienaufgaben. Daneben werden "am meisten von Risiken betroffenen Gruppen" benannt, die "arbeitenden Armen", die sich oftmals am unteren Ende der Lohnskala befinden und oftmals ausgeschlossen sind von den positiven Entwicklungen am Arbeitsmarkt.
• Flexicurity - A relevant approach in Central and Eastern Europe - (Bestellfax)
  
  Die Studie bietet einen wichtigen Beitrag zur Debatte über das Wechselverhältnis von Flexibilität und sozialer Sicherheit auf dem Arbeitsmarkt in den Ländern Ost- und Südosteuropas ( Kroatien, Ungarn, Litauen und Polen). Die beiden Autorinnen - führende Expertinnen auf ihrem Gebiet - und ausgewiesene nationale Experten für die einzelnen Länderstudien, stellen das Leitbild Flexibilität in den untersuchten Ländern dar. Der Titels schreibt die Analyse fort, die bereits in der vorhergehenden Studie "Labour Markets in Transition" vorgelegt wurde.
• Protecting the Poor - A microinsurance compendium - (Bestellfax)
  
  Dieses Kompendium konnte unter Federführung der Microinsurance Working Group of the Consultative Group to Assist the Poorest (CGAP), einem Konsortium von 33 öffentlichen und privaten Entwicklungsagenturen, erscheinen. Angeregt durch die ILO, brachte die Arbeitsgruppe alle Beteiligten, wie Geberorganisationen, Versicherungen und andere an der Entwicklung von Versicherungsleistungen für Haushalte mit geringem Einkommen in Entwicklungsländern zusammen. Hiermit liegen die Ergebnisse eines vierjährigen Forschungsprozesses zum Verständnis einer guten (oder auch schlechten) Praxis zur Versorgung armer Menschen mit Versicherungsleistungen vor.
• Das Ende der Kinderarbeit - Zum Greifen Nah - (Bestellfax)
  
  Dieser zweite Bericht über Kinderarbeit dokumentiert die Tatsache, daß es zum ersten Mal weltweit zu einem Rückgang der Kinderarbeit gekommen ist; am deutlichsten fiel dieser Rückgang bei den schlimmsten Formen der Kinderarbeit aus. Er untersucht, wie dies erreicht worden ist. Es hat sich gezeigt, daß Länder nicht reich sein müssen, um Kinderarbeit zu beseitigen. Wirtschaftlicher Fortschritt ist zwar wichtig, ebenso wichtig sind jedoch die richtigen politischen Handlungskonzepte.