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Une personne handicapée est « une personne dont les perspectives de trouver, de retrouver ou de conserver un emploi convenable ainsi que de progresser professionnellement sont sensiblement réduites à la suite d’un handicap physique, sensoriel, intellectuel ou mental dûment reconnu. »
[...]
Les arguments en faveur de l’emploi des personnes handicapées sont tout aussi évidents pour les entreprises, dans la mesure où ces personnes ont souvent les qualifications qu’elles recherchent. [...] Les employeurs ont avantage à employer des personnes handicapées, lesquelles peuvent contribuer de façon significative lorsqu’elles occupent des postes qui correspondent à leurs compétences et capacités, si les questions liées au handicap sont gérées de façon appropriée. [...] [Ils seront aussi gagnants] en conservant les personnes qui acquièrent un handicap alors qu’elles sont employées par eux, car ils continueront ainsi à bénéficier des précieuses compétences acquises par ces personnes au cours de leur expérience dans l’entreprise et de la formation qui leur a été dispensée. »
La gestion du handicap sur le lieu de travail. Recueil de directives pratiques du BIT, 2002 (pdf 133 KB)
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Normes internationales du travail
Conventions
- C77 Convention sur l'examen médical des adolescents (industrie), 1946
- C78 Convention sur l'examen médical des adolescents (travaux non industriels), 1946
- C88 Convention sur le service de l'emploi, 1948
- C102 Convention concernant la sécurité sociale (norme minimum), 1952
- C111 Convention concernant la discrimination (emploi et profession), 1958
- C128 Convention concernant les prestations d'invalidité, de vieillesse et de survivants, 1967
- C135 Convention concernant les représentants des travailleurs, 1971
- C142 Convention sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975
- C159 Convention sur la réadaptation professionnelle et l'emploi des personnes handicapées, 1983
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