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La responsabilité sociale des entreprises (RSE) traduit la façon dont les entreprises
prennent en considération les effets de leurs activités sur la société et affirment leurs
principes et leurs valeurs tant dans l'application de leur méthodes et procédés internes que
dans leurs relations avec d'autres acteurs. La RSE est une initiative volontaire dont les
entreprises sont le moteur et se rapporte à des activités dont on considère qu'elles vont plus
loin que le simple respect de la loi.
Initiative focale sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE), Conseil d'administration, 295e session, mars 2006
Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale, 2006
La Déclaration sur les multinationales est le seul instrument dans le domaine de la responsabilité sociale des entreprises qui se base sur des principes et normes universelles et qui compte avec le soutien des employeurs, des travailleurs et des gouvernements.
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Livres et articles de Labordoc, la base de données de la Bibliothèque du BIT sur le monde du travail, qui traitent la responsabilité sociale des entreprises sous différents angles.
Normes internationales du travail
Conventions
- C29 Convention sur le travail forcé, 1930
- C87 Convention sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948
- C98 Convention sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949
- C100 Convention sur l'égalité de rémunération, 1951
- C105 Convention sur l'abolition du travail forcé, 1957
- C110 Convention sur les plantations, 1958
- C111 Convention concernant la discrimination (emploi et profession), 1958
- C115 Convention sur la protection contre les radiations, 1960
- C119 Convention sur la protection des machines, 1963
- C122 Convention sur la politique de l'emploi, 1964
- C130 Convention concernant les soins médicaux et les indemnités de maladie, 1969
- C135 Convention concernant les représentants des travailleurs, 1971
- C136 Convention sur le benzène, 1971
- C138 Convention sur l'âge minimum, 1973
- C139 Convention sur le cancer professionnel, 1974
- C142 Convention sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975
- C182 Convention sur les pires formes de travail des enfants, 1999
Recommandations
- R35 Recommandation sur la contrainte indirecte au travail, 1930
- R69 Recommandation sur les soins médicaux, 1944
- R90 Recommandation sur l'égalité de rémunération, 1951
- R92 Recommandation sur la conciliation et l'arbitrage volontaires, 1951
- R94 Recommandation concernant la collaboration sur le plan de l'entreprise, 1952
- R110 Recommandation sur les plantations, 1958
- R111 Recommandation concernant la discrimination (emploi et profession), 1958
- R114 Recommandation sur la protection contre les radiations, 1960
- R115 Recommandation sur le logement des travailleurs, 1961
- R116 Recommandation sur la réduction de la durée du travail, 1962
- R118 Recommandation sur la protection des machines, 1963
- R119 Recommandation sur la cessation de la relation de travail, 1963
- R122 Recommandation sur la politique de l'emploi, 1964
- R129 Recommandation sur les communications dans l'entreprise, 1967
- R130 Recommandation sur l'examen des réclamations, 1967
- R134 Recommandation concernant les soins médicaux et les indemnités de maladie, 1969
- R144 Recommandation sur le benzène, 1971
- R146 Recommandation sur l'âge minimum, 1973
- R147 Recommandation sur le cancer professionnel, 1974
- R169 Recommandation concernant la politique de l'emploi (dispositions complémentaires), 1984
- R189 Recommandation sur la création d'emplois dans les petites et moyennes entreprises, 1998
- R190 Recommandation sur les pires formes de travail des enfants, 1999
- R194 Recommandation sur la liste des maladies professionnelles, 2002
- R195 Recommandation sur la mise en valeur des ressources humaines, 2004
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