Appui du Bureau de l’OIT à Dakar aux organisations d’employeurs de la Sous Région Sahel
Guinée Bissau : La Chambre de Commerce d’Industrie et d’Agriculture de Guinée Bisau (CCIA)
La CCIA, à l’image de la Guinée Bissau, a connu un parcours chaotique qui semble sur le point de prendre fin. La CCIA n’est pas une chambre de commerce au sens classique du terme, mais bien une organisation d’employeurs de type privé telle qu’il en existe dans les autres pays. Cette organisation a pris un nouveau départ avec l’élaboration de son plan stratégique de développement qui a pris en compte l’ensemble de ses préoccupations, elle a également entrepris une étude générale sur le phénomène du travail des enfants en Guinée. Toutes ces deux activités ont été réalisées avec le concours technique et financier du BIT.
Le financement de l’économie du pays préoccupe au plus haut point la CCIA, aussi, a t’elle pris conscience la nécessité de disposer d’un cadre de concertation pour rendre le dialogue social effectif dans un pays où l’acuité des problèmes des liés est, dans certains cas, à l’absence de dialogue entre les différents protagonistes.
L’ambition de la CCIA porte sur le renforcement de ses structures et la relance économique par l’initiation d’activités créatrices d’emplois.
Mali : Le Conseil National du Patronat du Mali (CNPM)
Seule organisation d’employeurs au Mali, le CNPM est parvenu à donner corps à ses ambitions depuis le renouvellement de ses instances en mars 2003, d’abord en multipliant les contacts et accords de coopération avec les organisations d’employeurs de la Mauritanie et du Sénégal et ensuite en consolidant ses positions au plan national par le renouvellement de certains accords qui lui garantissent des ressources financières importantes (vérification des importations) et par l’évaluation de l’impact sur la vie des entreprises du Pacte de Solidarité pour la Croissance et le Développement signée entre le Gouvernement et les organisations d’employeurs et de travailleurs.
Dans sa coopération avec le BIT, le CNPM a pu élaborer son cadre stratégique d’appui au secteur de l’économie informelle sans oublier qu’il est bénéficiaire du projet sur la productivité et la compétitivité des entreprises du BIT au même titre que la Mauritanie et le Sénégal. Le CNPM coopère également avec le BIT dans le cadre d’un projet contre le travail des enfants dans les zones cotonnières au Mali.
Par ailleurs, le CNPM s’intéresse de très près au thème de la responsabilité sociale des entreprises qui sera à l’ordre du jour d’une réunion sous régionale que le BIT se propose d’organiser en 2007. Enfin, le CNPM entend mettre en place une bourse de la sous-traitance et du partenariat dans les mois à venir, pour cela, il a sollicité l’appui du BIT pour la réalisation de l’étude de faisabilité.
Mauritanie : La Confédération Nationale du Patronat de Mauritanie (CNPM)
La CNPM est l’unique organisation des Employeurs au niveau national, position qu’elle a acquise et consolidée depuis de nombreuses années, ce qui lui confère la position de partenaire privilégié et écouté des pouvoirs publics et des syndicats de travailleurs. Ce statut a été conforté par certaines initiatives prises par la CNPM notamment la création de bibliothèques ou centres de lectures dans certaines localités du pays et l’adoption d’un programme d’insertion des jeunes dans les entreprises.
La CNPM participe au projet du BIT sur la productivité et al compétitivité des entreprises et a, grâce au concours du BIT, développé des activités sur le rôle des employeurs dans la lutte contre la pauvreté et l’intégration des questions de genre dans les activités de l’organisation. La CNPM se dit convaincue que la sécurisation et la rentabilisation des investissements ne pourront être réalisées qu’à travers le respect des droits humains et l’extension de la protection sociale.
Dans le futur, le BIT accompagnera la CNPM dans l’appui qu’elle souhaiterait apporter en particulier à la promotion de l’entreprenariat féminin et en général au développement des PME et des micro-entreprises.
Sénégal : Le Conseil National du Patronat du Sénégal (CNP)
Le CNP occupe au Sénégal la position d’organisation d’employeurs la plus représentative dans un paysage patronal qui se distingue par la multiplicité d’organisations d’employeurs nationales. Le CNP a conforté cette position en portant le nombre de ses groupements professionnels à 25 et en comptant 4 membres associés.
Le CNP, tout comme les organisations d’employeurs du Mali et de la Mauritanie, est partie prenante du projet du BIT sur la productivité et la compétitivité des entreprises. Il a également de l’appui du BIT pour entreprendre des activités dans la lutte contre le VIH/SIDA dans le monde du travail et dans la promotion de l’emploi dans le secteur agricole.
Le CNP entend se renforcer pour faire face aux enjeux que constituent :
- les nouveaux accords de l’Organisation Mondiale du Commerce (OMC),
- l’entrée en vigueur de l’Accord de partenariat économique avec l’Union européenne,
- l’harmonisation du droit social dans le cadre de l’OHADA.
Pour les mois à venir, le CNP a sollicité le concours du BIT pour l’élaboration de son plan stratégique 2006-2010 et la poursuite de ses activités dans la lutte contre le VIH/SIDA dans le monde du travail.
Sénégal : Les appuis du BIT au Conseil National du Patronat du Sénégal (CNP) sont divers et variés.
En 2001, la contribution du BIT a été déterminante pour l’organisation des sessions de mise à niveau des employeurs dans le domaine de la sécurité et santé au travail et pour la formation de jeunes entrepreneurs à la méthodologie « GERME : Gérez mieux votre entreprise».
En 2002, le CNP sera appuyé pour développer une stratégie d’intervention du patronat en matière de lutte contre le sida dans le monde du travail, et pour initier des programmes de mise à niveau des entrepreneurs pour développer leur capacité de négociation dans différents domaines.
En conclusion, il faut ajouter que l’appui apporté aux organisations d’employeurs se fait sur la base des missions de consultation et de conseil à partir des besoins exprimés par les mandants et des objectifs stratégiques du BIT.
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