Législation du travail
La législation du travail contribue activement tant à promouvoir le travail décent qu'à résoudre les problèmes sociaux et économiques actuels.
- Elle est l'expression concrète des principes et droits fondamentaux au travail.
- Elle établit un cadre réglementaire qui garantit la transparence et la cohérence des procédures ainsi que la rapidité et la fiabilité des processus de prise de décision concernant les questions liées au travail et aux relations d'emploi, à la fois dans le secteur privé et dans le secteur public.
- Elle offre une base normative permettant aux employeurs, aux travailleurs et à leurs représentants ainsi qu'aux gouvernements d'établir un dialogue interactif, servant ainsi d'instrument décisif de promotion de la démocratie dans les différents secteurs d'activité et sur le lieu de travail.
L'obligation constitutionnelle incombant à l'OIT de fournir une assistance technique et des services consultatifs aux fins d'encourager la ratification et la mise en œuvre des conventions de l'Organisation peut se traduire par une aide à la mise en place des législations nationales du travail ainsi que des dispositifs chargés de l'application de la loi. Les conseils de l'OIT dans ce domaine mettent l'accent sur l'adoption de lois du travail visant à:
- renforcer les droits fondamentaux de la personne humaine;
- réglementer la relation d'emploi en veillant à garantir un juste équilibre entre équité sociale et rentabilité économique; et
- offrir un cadre adéquat pour la représentation, la négociation collective, la résolution des conflits ainsi qu'un dispositif efficace de dialogue social et de consultation tripartite.
L'aide de l'OIT vise également à renforcer les capacités des organisations de travailleurs et d'employeurs ainsi que des ministères du Travail compétents dans ce domaine, en particulier:
- la capacité à comprendre les différentes méthodes d'élaboration des lois du travail et à opter pour la plus appropriée compte tenu des spécificités et des priorités nationales;
- la capacité à rédiger et à mettre en œuvre les lois du travail; et
- la capacité à mettre en place des procédures de règlement des conflits portant sur l'interprétation et l'application des lois du travail.
Information par pays
• Aperçu des législations nationales du travail
• Natlex: Base de données sur les législations nationales du travail
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