Dialogue social

En raison de la présence de syndicats et d'organisations d'employeurs forts, le dialogue au niveau mondial est généralement bien établi dans toute l'industrie. Les taux de syndicalisation sont relativement élevés dans le secteur, en particulier dans les entreprises anciennement détenues par l'État. En même temps, les usines ou les petites aciéries nouvellement établies sont parfois dépourvues de syndicats. Par suite de la mondialisation de l'industrie en cours et de la création d'entreprises métallurgiques multinationales, le dialogue social tant régional (comme au sein de l'Union européenne par le rétablissement du comité sectoriel de l'acier en juin 2006) qu'international (entre les syndicats et les sociétés) s'est considérablement développé. Les résultats concrets de l'internationalisation du dialogue social sont, par exemple, les accords-cadres internationaux (disponible en anglais uniquement) négociés entre la Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie (FIOM) et certaines compagnies [] sur des questions comprenant, entre autres, les droits au travail, la sécurité et la santé et la formation.

Liens/ressources utiles

• Organisations d'employeurs
• Organisations de travailleurs
• Objectives and work programme of the social dialogue committee in the steel industry, (juin 2006-juin 2008)
  (disponible en anglais uniquement)