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ACT/EMP élabore des modules de formation à la gestion de la diversité et de l'égalité sur le lieu de travail, l'objectif global étant de renforcer la capacité des organisations d'employeurs et d'autres organisations d'entreprises représentatives à aider les entreprises et à travailler avec elles pour lancer ou développer des initiatives concernant la diversité et l'égalité sur le lieu de travail et ainsi d'exploiter le potentiel d'un lieu de travail marqué par la diversité et l'égalité entre hommes et femmes.
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Un module de formation sur le travail et la famille (en anglais) - (exe 29 MB, voir ci-après les instructions pour l'installation) vient d'être publié dans le cadre de ce programme. Il s'agit d'une initiative conjointe d'ACT/EMP et du Programme des conditions de travail et d'emploi du BIT (TRAVAIL). Il s'agit essentiellement d'un module de formation, mais qui est doté d'une structure conviviale, et qui peut aussi être utilisé pour l'autoformation ou pour se documenter sur les questions concernant le travail et la famille sur le lieu de travail. Il contient tout un éventail d'informations, d'activités, d'exemples de bonnes pratiques et d'autres ressources pour orienter l'action et les initiatives relatives à la relation travail-famille. Ce module de formation vise, par des exemples et descriptions, à aider à développer des initiatives dans ce domaine et à montrer comment elles peuvent devenir des politiques d'entreprise tout en s'intégrant pleinement à une gestion compétitive et productive.
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 Un module de formation sur le vieillissement -
(zip 68 MB,
voir ci-après les instructions pour le téléchargement), une initiative conjointe du Bureau pour les activités des employeurs (ACT/EMP) et du Programme des conditions de travail et d'emploi (TRAVAIL), vient aussi d'être publié. Il s'agit essentiellement d'un module de formation à l'intention des organisations d'employeurs et des entreprises pour les aider à élaborer des programmes et des politiques créant des conditions de travail et d'emploi décentes et productives qui tiennent compte des travailleurs âgés sur le lieu de travail. Ce module vise à montrer comment le fait de conserver des travailleurs âgés et d'en embaucher peut faire partie intégrante d'une gestion compétitive et productive de l'entreprise. Avec sa structure conviviale, on peut aussi l'utiliser pour l'autoformation ou pour se documenter et il contient tout un éventail d'informations, d'activités, d'exemples de bonnes pratiques et d'autres ressources pour orienter l'action et les initiatives relatives au vieillissement au niveau de l'entreprise.
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