Chương trình của ILO tại Việt Nam

Tin tức và Sự kiện

  1. Nghiên cứu lao động

    Công bố các tác giả đạt giải thưởng về nghiên cứu lao động

    Ngày 28 tháng 3 năm 2019

    Cuộc thi giúp cộng đồng học thuật Việt Nam tăng cường năng lực nghiên cứu về các vấn đề liên quan đến lao động, đặc biệt là quan hệ lao động.

  2. Tuân thủ pháp luật

    Việt Nam triển khai chiến dịch thanh tra lao động vì sự phát triển bền vững của ngành chế biến gỗ

    Ngày 27 tháng 3 năm 2019

    Tình hình tuân thủ pháp luật trong ngành hiện còn nhiều bất cập, chủ yếu về số giờ làm thêm, hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc, an toàn và sức khỏe lao động, và bảo hiểm xã hội.

  3. Ấn phẩm

    Bản tin Quan hệ Lao động - Số đặc biệt

    Ngày 18 tháng 3 năm 2019

    Bản tin QHLĐ này được Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hợp tác với Dự án Khung khổ Quan hệ Lao động Mới (NIRF) của ILO xây dựng nhằm cung cấp cho độc giả một ấn phẩm thông tin định kỳ về tình hình QHLĐ trong năm 2018, đặc biệt là các nội dung liên quan đến các yêu cầu của Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) và các định hướng mới của Việt Nam trong xây dựng khung khổ quan hệ lao động mới cho nền kinh tế thị trường bằng việc sửa đổi Bộ Luật Lao động trong thời gian tới.

  4. Bình đẳng giới

    Hãy trả lại ý nghĩa thật sự cho Ngày Quốc tế Phụ nữ

    Ngày 08 tháng 3 năm 2019

    Bà Andrea Prince, chuyên gia cao cấp về luật lao động, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam

  5. Công đoàn

    Phương thức hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Kinh nghiệm của một số quốc gia và một số quan sát về thực tiễn ở Việt Nam

    Ngày 14 tháng 2 năm 2019

    TS Chang Hee Lee, chuyên gia cao cấp về quan hệ lao động, Giám đốc ILO Việt Nam

  6. Bản tin

    Bản tin Công đoàn đổi mới vì Quyền và lợi ích của người lao động - Quý IV/2018

    Ngày 01 tháng 2 năm 2019

  7. Quan hệ lao động

    Đối thoại nhóm doanh nghiệp mang lại lợi ích cho lao động ngành may khu vực phía Nam

    Ngày 21 tháng 1 năm 2019

    Đối thoại nhóm doanh nghiệp góp phần giảm tỷ lệ lao động nghỉ việc, củng cố mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, giúp người lao động được hưởng điều kiện làm việc đồng đều giữa các doanh nghiệp.