Publications sur le dialogue social et tripartisme

  1. DIVERSITE ET INCLUSION

    Transformer les entreprises par la diversité et l'inclusion.

    6 avril 2022

    Ce rapport présente les conclusions de l'une des études les plus vastes sur l'égalité, la diversité et l'inclusion conduites par l'OIT au cours d'une période de fortes perturbations, alors que les répercussions de la pandémie de COVID-19 se faisaient sentir dans le monde entier. Il apporte une nouvelle compréhension et de nouvelles réflexions pour mieux aider les entreprises dans la création d'un changement puissant et complet en éliminant toutes les formes de discrimination au travail et en favorisant l'égalité, la diversité et l'inclusion. Il s'appuie sur les nombreuses recherches existantes qui montrent le rôle déterminant du D&I dans la haute performance de la main-d'œuvre, des entreprises, des économies et des sociétés dans le monde.

  2. DIVERSITE ET INCLUSION

    Transformer les entreprises par la diversité et l'inclusion. Résumé analytique.

    6 avril 2022

    Ce rapport présente les conclusions de l'une des études les plus vastes sur l'égalité, la diversité et l'inclusion conduites par l'OIT au cours d'une période de fortes perturbations, alors que les répercussions de la pandémie de COVID-19 se faisaient sentir dans le monde entier. Il apporte une nouvelle compréhension et de nouvelles réflexions pour mieux aider les entreprises dans la création d'un changement puissant et complet en éliminant toutes les formes de discrimination au travail et en favorisant l'égalité, la diversité et l'inclusion. Il s'appuie sur les nombreuses recherches existantes qui montrent le rôle déterminant du D&I dans la haute performance de la main-d'œuvre, des entreprises, des économies et des sociétés dans le monde.

  3. Publication

    Élaborer et mener une enquête sur les besoins en compétences des établissements - Volume 5

    9 mars 2022

    Guide pour une bonne anticipation des besoins en compétences et des emplois de demain.

  4. Publication

    Réalisation de l’étude de suivi - Volume 6

    9 mars 2022

    Guide pour une bonne anticipation des besoins en compétences et des emplois de demain.

  5. Publication

    Comment la pandémie de COVID-19 change les entreprises: Analyse de la littérature

    7 mars 2022

    Pour mieux soutenir nos mandants, nous devons comprendre les changements en cours causés par Covid -19. Ce document est structuré autour de trois éléments principaux : la main-d'œuvre, l'espace de travail et le bien-être. Nous espérons qu'il aidera les organisations d'employeurs et d'entreprises, ainsi que les entreprises individuelles, à se redresser plus vigoureusement et à renforcer leur résilience et leur croissance.

  6. Outil d’auto-évaluation pour les entreprises

    Un outil d’auto-évaluation pour les entreprises par rapport à la Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale (Déclaration sur les EMN)

    21 février 2022

  7. Résilience

    La résilience des entreprises en Afrique centrale en période de crises successives: Quelles conditions pour réussir?

    18 janvier 2022

    L’objectif poursuivi par la présente étude est d’analyser la résilience des entreprises dans l’espace communautaire en Afrique centrale face à la succession des crises économique et sanitaire et de déterminer les conditions de sa réussite

  8. Publication

    Méthode d’autoévaluation pour les institutions de dialogue social. MA-IDS

    15 novembre 2021

    La méthode d'autoévaluation pour les institutions de dialogue social (MA-IDS) a été développée par l’Organisation internationale du Travail afin d’aider les mandants à analyser et renforcer l'inclusivité et l'efficacité de leurs institutions de dialogue social. La méthode est destinée aux acteurs du dialogue social dans toutes les régions du monde et aux institutions de tailles, de composition et de mandat variés et ayant accès à des niveaux distincts de ressources. La méthode guide les utilisateurs à travers une série d'étapes, de la prise de décision d’entreprendre l’autoévaluation, en passant par un processus d'évaluation de l'inclusivité et de l’efficacité de l'institution jusqu’au développement, la mise en œuvre et le suivi d'un plan d'action.

  9. Économie informelle

    Angola: rapport de l'etude sur la transition de l'informel vers le formel

    20 octobre 2021

    Ce rapport, produit par les Bureaux des activités pour les employeurs (ACT/EMP) de l'OIT et la Chambre de commerce et d'industrie de l'Angola vise à contribuer à la conception d'une stratégie permettant la transition progressive de l'économie informelle à l'économie formelle en Angola.

  10. Economie informelle

    Des emplois décents pour la paix au Sahel

    18 octobre 2021

    Une analyse et des recommandations appliquées au Cadre d’actions prioritaires intégré (CAPI) du G5 Sahel