Boletín de la Iniciativa de la Contratación Equitativa

  1. Edición de Septiembre de 2020

    (disponible en inglés)

Normas internacionales del trabajo

Contratación equitativa

En la actual economía globalizada, cada vez más los trabajadores emigran de su país con el fin de encontrar mejores oportunidades de empleo, en busca de un trabajo decente y mejores medios de vida. Además, millones de trabajadores emigran dentro de sus propios países en busca de trabajo decente. Las agencias de empleo públicas y privadas, cuando están debidamente reglamentadas, desempeñan un papel importante en el funcionamiento eficiente y equitativo de los mercados de trabajo, pues equiparan la oferta de empleo con trabajadores dotados de las calificaciones adecuadas. Sin embargo, se ha expresado preocupación por el papel cada vez más importante que desempeñan agencias de empleo sin escrúpulos, intermediarios del sector no estructurado de la mano de obra y otros operadores que actúan al margen del marco jurídico y reglamentario y que se dirigen en particular a los trabajadores poco calificados.
 
Los abusos denunciados se refieren a uno o más de los siguientes aspectos: engaño sobre la naturaleza y las condiciones de trabajo; retención de pasaportes; deducciones salariales ilegales; servidumbre por deudas relacionada con el reembolso de los honorarios de contratación; amenazas si los trabajadores quieren dejar a su empleador, junto con el temor a la posterior expulsión del país. Una combinación de estos abusos puede equivaler a la trata de personas y al trabajo forzoso. A pesar de la existencia de normas laborales internacionales relativas a la contratación, a menudo, las leyes nacionales y su aplicación no protegen los derechos de los trabajadores, y en particular a los trabajadores migrantes.
 
Para responder a estos problemas, la OIT puso en marcha la Iniciativa sobre la contratación equitativa, encaminada a:
 
  • contribuir a la prevención de la trata de personas y el trabajo forzoso;
  • proteger los derechos de los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, contra las prácticas abusivas y fraudulentas en el proceso de contratación (incluida la preselección, la selección, el transporte, la colocación y la posibilidad de retorno);
  • reducir el costo de la migración laboral y mejorar los resultados en materia de desarrollo para los migrantes y sus familias, así como para los países de origen y de destino.