Publicaciones sobre igualdad y discriminación
Junio 2020
-
Publicación
COVID-19 y el mundo del trabajo: foco de atención en las personas que viven con el VIH
8 de junio de 2020
La presente nota describe el impacto de la COVID-19 en las personas que viven con el VIH. Asimismo, presenta recomendaciones para una respuesta y recuperación de la pandemia en el mundo del trabajo que incluya a las personas que viven con el VIH. El informe ofrece ejemplos de medidas que se están adoptando con dicho fin.
-
Reseña de políticas
La COVID-19 y el mundo del trabajo: Un enfoque en los pueblos indígenas y tribales
3 de junio de 2020
A partir de nuevos datos de la OIT, la presente nota informativa analiza las vulnerabilidades de los pueblos indígenas y tribales en el contexto de la COVID-19 e identifica medidas urgentes y continuadas para garantizar su acceso al trabajo decente y la protección social, como parte del desarrollo de la respuesta a la COVID-19 y la recuperación.
Mayo 2020
-
Publicación
Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe (nº22): El trabajo en tiempos de pandemia: desafíos frente a la enfermedad por coronavirus (COVID-19)
21 de mayo de 2020
La nueva publicación conjunta de la CEPAL y la OIT analiza los desafíos laborales tras la pandemia. Los organismos señalan que la crisis provocaría 11,5 millones de nuevos desempleados en América Latina y el Caribe.
-
Publicación
Cómo abordar el estigma y la discriminación en la respuesta a la COVID-19: Principales enseñanzas de la respuesta al VIH y al sida
14 de mayo de 2020
El estigma y la discriminación se manifiestan de forma diferente en función del contexto y las poblaciones, pero hay algunos aspectos que permanecen constantes. Las enseñanzas de la respuesta al VIH podrían aplicarse en la respuesta a la COVID-19. Este documento presenta algunas lecciones clave
-
Publicación
La respuesta al COVID-19: Lograr la igualdad de género en pos de un mejor futuro para las mujeres en el trabajo
11 de mayo de 2020
Esta reseña de políticas proporciona información sobre la manera en que la pandemia del COVID-19 afecta a las mujeres y los hombres de una manera diferente en el mundo del trabajo, y pone de relieve los retos particulares a los que se enfrentan las mujeres. La reseña ofrece una visión global de las diversas medidas que los países han adoptado para atender las necesidades inmediatas de diferentes trabajadoras, y sugiere medidas a corto y largo plazo que los gobiernos pueden adoptar para hacer avanzar la igualdad de género con miras a unas economías y sociedades más resilientes, inclusivas y sostenibles.
-
Publicación
La respuesta al COVID-19: Lograr la igualdad de género en pos de un mejor futuro para las mujeres en el trabajo
11 de mayo de 2020
Esta reseña de políticas proporciona información sobre la manera en que la pandemia del COVID-19 afecta a las mujeres y los hombres de una manera diferente en el mundo del trabajo, y pone de relieve los retos particulares a los que se enfrentan las mujeres. La reseña ofrece una visión global de las diversas medidas que los países han adoptado para atender las necesidades inmediatas de diferentes trabajadoras, y sugiere medidas a corto y largo plazo que los gobiernos pueden adoptar para hacer avanzar la igualdad de género con miras a unas economías y sociedades más resilientes, inclusivas y sostenibles.
Abril 2020
-
Nadie se queda atrás, ni ahora, ni nunca
Personas con discapacidad en la réplica al COVID-19
8 de abril de 2020
La crisis del COVID-19 es nueva. Exige que todos actuemos, interactuemos y nos comuniquemos de manera diferente a la que conocemos. No obstante, las desigualdades agravadas por el impacto del COVID-19 sobre las personas con discapacidad no son nuevas. El riesgo que acarrea la respuesta a la crisis actual es que las personas con discapacidad se queden, de nuevo, atrás. La buena noticia es que ya sabemos lo que funciona. Principalmente, necesitamos justicia social, inclusión efectiva, igualdad de oportunidades y trabajo decente.
-
Resumen de política
Las personas con discapacidad en una transición justa hacia una economía con bajas emisiones de carbono
7 de abril de 2020
La aplicación de una transición justa que garantice la inclusión de la discapacidad requerirá normas jurídicas apropiadas, mecanismos de protección social, iniciativas de desarrollo de competencias y, finalmente, cambios de actitud a nivel social.
Marzo 2020
-
Publicación
Serie de notas técnicas: Violencia y acoso en el mundo del trabajo
3 de marzo de 2020
En junio de 2019, la OIT adoptó el Convenio sobre la violencia y el acoso (núm. 190) y la Recomendación que lo suplementa (núm. 206). Éstas son las primeras normas internacionales que proporcionan un marco común para prevenir, remediar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluidos la violencia y el acoso por razón de género. La OIT ha preparado una serie de notas que ofrecen una visión general de los instrumentos y presentan temas específicos que son de particular importancia al abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.