Analyses thematiques et conseils pratiques

Focus

  1. Moniteur de la protection sociale dans le contexte de COVID-19
  2. Le COVID-19 et le dialogue social
  3. Le COVID-19 et les normes internationales du travail
  1. Application des normes internationales du travail en temps de crise: L’importance des normes internationales du travail et d’un contrôle efficace et faisant autorité dans le contexte de la pandémie de COVID 19

    26 janvier 2021

    Extraits du Rapport général - Commission d’experts pour l’application des conventions et des recommandations (CEACR) à sa 91ème session (nov. – déc. 2020)

  2. Observation générale concernant l’application de la convention (n°182) sur les pires formes de travail des enfants, 1999

    26 janvier 2021

    Adoptée par la commission d’experts pour l’application des conventions et des recommandations (CEACR) à sa 91ème session (nov. – déc. 2020)

  3. Observation générale concernant l’application de la convention (n°122) sur la politique de l'emploi, 1964

    26 janvier 2021

    Adoptée par la commission d’experts pour l’application des conventions et des recommandations (CEACR) à sa 91ème session (nov. – déc. 2020)

  4. L'OIT et la FAO unissent leurs forces pour préserver la sécurité de l'exploitation forestière

    26 janvier 2021

    La pandémie de COVID-19 a eu un impact significatif sur les opérations forestières dans le monde entier, avec des implications directes et graves pour les travailleurs et les entreprises. À mesure que les activités économiques redémarrent, les entreprises et les travailleurs doivent trouver des moyens de s'adapter à de nouvelles réalités. L'OIT et la FAO ont uni leurs forces et publié une liste de contrôle pratique et participative pour aider les entreprises, les travailleurs et les clients à être en sécurité et à prévenir la propagation du COVID-19 tout en atténuant l'impact socio-économique du COVID-19.

  5. Analyse des tendances mondiales quant au rôle des organisations syndicales au temps du COVID-19 [rapport complet]

    25 janvier 2021

    Cette note de synthèse s’adresse en premier lieu aux travailleurs et à leurs organisations. Elle vise principalement à mieux faire comprendre le rôle central que jouent les syndicats dans la riposte mondiale au COVID-19 à travers le dialogue social tripartite et bipartite, leurs interactions bilatérales avec le gouvernement ou les actions ciblées qu’ils mènent pour soutenir leurs membres et la société dans son ensemble.

  6. Observatoire de l’OIT: le COVID-19 et le monde du travail. 7e édition

    25 janvier 2021

  7. Analyse des activités des organisations d'employeurs et d'entreprises pendant la pandémie de COVID-19 et de la suite

    25 janvier 2021

    Les organisations d’employeurs et d’entreprises (OE) du monde entier étaient en première ligne de l’action menée pour aider les entreprises qu’elles représentent à braver la tempête du COVID-19. Partout dans le monde, des OE se sont mobilisées pour offrir des services essentiels et amplifier la voix des entreprises sur fond d’énorme crise de COVID-19.

  8. Directives sur l’évaluation rapide des besoins en matière de requalification et de perfectionnement des compétences en réponse à la crise de la COVID-19

    14 janvier 2021

  9. Vers un travail décent pour tous les travailleurs à domicile

    13 janvier 2021

    Le travail à domicile est depuis longtemps une caractéristique importante du monde du travail. Cependant, les institutions qui régissent le marché du travail sont rarement conçues en fonction du domicile comme lieu de travail. L’essor spectaculaire du travail à domicile à cause de la pandémie de COVID-19 a mis en évidence la nécessité de s’attaquer aux problèmes rencontrés par les travailleurs à domicile et leurs employeurs et d’ouvrir la voie au travail décent pour tous ceux qui travaillent à domicile.

  10. Une liste de mesures à prendre pour faire face au COVID-19 dans le secteur de la construction

    20 décembre 2020

    La présente liste de mesures propose des actions concrètes pour aider les travailleurs, les employeurs, et les travailleurs indépendants du secteur de la construction à travailler en toute sécurité sur les chantiers et, ainsi, à prévenir et atténuer la propagation du COVID-19 au travail.

  11. De la crise à l’opportunité d’une paix durable: Une perspective commune pour répondre aux défis en matière de santé, d’emploi, et de consolidation de la paix en période de COVID-19

    17 décembre 2020

  12. Observation générale sur des questions découlant de l’application de la convention du travail maritime, 2006, telle qu’amendée (MLC, 2006), pendant la pandémie de COVID-19

    12 décembre 2020

    Adoptée par la commission d’experts pour l’application des conventions et des recommandations (CEACR) à sa 91ème session (nov. – déc. 2020)

  13. Pandémie de COVID-19 : Comment lutter contre la désinformation ?

    8 décembre 2020

    La pandémie COVID-19 donne l'occasion à certaines personnes de semer la confusion, le chaos et de nuire au public par la désinformation. Comment les syndicats peuvent-ils contribuer à la lutte contre ce phénomène ?

  14. Les salaires mondiaux en période de COVID-19

    2 décembre 2020

    Selon un nouveau rapport de l'OIT, les tendances salariales mondiales ont souffert d'une pression à la baisse massive due au COVID-19. Les salaires des femmes et des travailleurs faiblement rémunérés ont été particulièrement touchés par la crise.

  15. Liste de mesures à prendre pour faire face au COVID-19 dans le secteur de la collecte des déchets

    2 décembre 2020

    La présente liste de mesures à prendre propose des actions concrètes pour aider les employeurs et les travailleurs du secteur de la collecte des déchets à travailler en toute sécurité tout en contribuant à assurer la continuité des activités et à garantir la salubrité publique en cette période de pandémie.

  16. Le salaire minimum est essentiel pour une reprise centrée sur l'humain après le COVID-19

    2 décembre 2020

    Le nouveau rapport mondial sur les salaires 2020-21 de l'OIT examine l'évolution des salaires réels dans le monde, donnant une image unique des tendances salariales à l'échelle mondiale et par région. Cela montre qu'un salaire minimum adéquat est essentiel pour une reprise centrée sur l'humain du COVID-19 et au-delà.

  17. Rapport mondial sur les salaires 2020-21: Salaires et salaire minimum au temps du COVID-19 [Résumé]

    2 décembre 2020

  18. Dialogue social sur la sécurité et la santé au travail dans le contexte de la Covid-19. Assurer un retour au travail en toute sécurité: Exemples pratiques

    30 novembre 2020

    Dans le contexte de la pandémie de COVID-19, la plupart des pays ont rouvert leurs économies et on a demandé aux travailleurs de retourner sur leur lieu de travail. Cette note d’information souligne le besoin de dialogue social pour assurer un retour au travail en toute sécurité.

  19. La participation des entreprises durables à la réponse post COVID-19

    19 novembre 2020

    La pandémie de COVID-19 a eu des effets profonds et dévastateurs sur les micro, petites et moyennes entreprises (MPME). Pour reconstruire des économies plus résilientes et créer des emplois productifs et décents, les décideurs politiques devront mettre en place des réformes particulièrement favorables aux MPME.

  20. Document thématique sur les principes et droits fondamentaux au travail face au COVID-19

    16 novembre 2020

    Pour les millions de travailleurs déjà en situation vulnérable, la crise du COVID-19 peut avoir des conséquences dévastatrices: leurs droits fondamentaux au travail sont compromis, entraînant plus d’insécurité, pour eux-mêmes et leurs familles. La sauvegarde et l’extension des principes et droits fondamentaux au travail seront donc l’une des clés de la réussite des mesures immédiates et à plus long terme de lutte contre la crise dans le monde du travail.