Publicaciones sobre la negociación colectiva y relaciones laborales

2022

  1. Hoja de datos

    Extensión de los convenios colectivos: Pruebas documentales de la base de datos IRLex actualizada

    30 de junio de 2022

    Los convenios colectivos son el resultado de las negociaciones de la negociación colectiva entre una o varias organizaciones de trabajadores, por un lado, y uno o varios empleadores u organizaciones de empleadores, por otro, para determinar las condiciones de trabajo y de empleo y regular las relaciones entre los trabajadores y los empleadores y sus respectivas organizaciones. Según los principios generales del derecho contractual, estos acuerdos sólo deberían ser vinculantes para las partes firmantes del acuerdo. No obstante, a menudo los marcos normativos prevén la ampliación de los convenios colectivos más allá de las partes firmantes, siempre que se respeten determinadas condiciones o requisitos. Esta hoja informativa, basada en la base de datos IRLex, ofrece una visión comparativa de los marcos jurídicos que regulan los mecanismos de extensión.

  2. Resumen

    Informe sobre el Diálogo Social 2022: La negociación colectiva en aras de una recuperación inclusiva, sostenible y resiliente

    5 de mayo de 2022

  3. Governance and Tripartism Department

    Informe de la Encuesta de evaluación rápida: La respuesta de los mecanismos de resolución de conflictos laborales a la pandemia de COVID-19

    21 de enero de 2022

    La OIT elaboró y condujo una encuesta para evaluar la manera en que los mecanismos de resolución de conflictos laborales han respondido a los desafíos planteados por la pandemia del COVID-19. De junio a agosto de 2021, 113 instituciones de 84 países respondieron a la encuesta en línea que se centró en los posibles cambios en la cantidad de conflictos laborales y en los diferentes tipos de restricciones a su funcionamiento provocados por la pandemia.

2021

  1. Governance and Tripartism Department

    Acceso a la justicia laboral: Instituciones y procedimientos judiciales en países europeos seleccionados

    21 de diciembre de 2021

    Resumen de los elementos procesales para acceder a la justicia laboral en instituciones judiciales de resolución de conflictos

  2. Governance and Tripartism Department

    Acceso a la justicia laboral: Instituciones y procedimientos judiciales en países africanos seleccionados

    21 de diciembre de 2021

    Resumen de la estructura y elementos procesales de las instituciones judiciales de resolución de conflictos

  3. Governance and Tripartism Department

    Acceso a la justicia laboral: Instituciones judiciales en países árabes seleccionados

    21 de diciembre de 2021

    Resumen de los elementos procesales para acceder a la justicia laboral en instituciones judiciales de resolución de conflictos

  4. Governance and Tripartism Department

    Acceso a la justicia laboral: Instituciones y procedimientos judiciales en países seleccionados de Asia y el Pacífico

    21 de diciembre de 2021

    Resumen de los elementos procesales para acceder a la justicia laboral en instituciones judiciales de resolución de conflictos

  5. Governance and Tripartism Department

    Acceso a la justicia laboral: Instituciones y procedimientos judiciales en países seleccionados de Sudamérica

    21 de diciembre de 2021

    Resumen de los elementos procesales para acceder a la justicia laboral en instituciones judiciales de resolución de conflictos

  6. Informe temático - Global Deal Juntos por el trabajo decente y el crecimiento inclusivo

    Diálogo social para la transición de la economía informal a la economía formal

    29 de junio de 2021

    El diálogo social desempeña un papel de apoyo fundamental en la transición de la economía informal a la economía formal. Basándose en estudios de casos de todo el mundo, la nota temática del Global Deal muestra cómo el diálogo social, en el que participan organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores junto con los gobiernos, ha contribuido de diferentes maneras y niveles a la transición a la formalidad y a reducir el déficit de trabajo decente en la economía informal. Su objetivo es apoyar a todas las partes interesadas a aplicar el diálogo social en el diseño e implementación de estrategias de formalización eficaces, en el contexto de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible así como de las normas internacionales del trabajo relevantes.

  7. Global Deal: Juntos por el trabajo decente y el crecimiento inclusivo - Informe temático

    La contribución del diálogo social a la igualdad de género

    20 de enero de 2021