Noticias
2016
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Tailandia ratifica el Convenio de la OIT sobre el trabajo marítimo, 2006 (MLC, 2006)
7 de junio de 2016
Tailandia es el 77° Estado miembro en haber ratificado este histórico Convenio.
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Malasia ratifica el Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 (núm. 131)
7 de junio de 2016
Malasia es el 53º Estado miembro que ratifica este importante Convenio.
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Honduras ratifica el Convenio sobre el trabajo marítimo, 2006 (MLC, 2006)
6 de junio de 2016
Honduras es el 76° Estado Miembro que ratifica este Convenio histórico.
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© Alexandre Baron 2024
Mali se convierte en el tercer país africano en ratificar el Protocolo de 2014 sobre el trabajo forzoso
1 de junio de 2016
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Myanmar se convierte en el 75o Estado en ratificar el Convenio sobre el trabajo marítimo del 2006
26 de mayo de 2016
La OIT y Myanmar hacen historia con la ratificación de un histórico Convenio.
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Estonia ratifica el Convenio sobre el trabajo en la pesca, 2007 (núm. 188)
20 de mayo de 2016
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El Perú ratifica el Convenio para la Protección de la Maternidad (núm. 183)
19 de mayo de 2016
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Timor-Leste ha ratificado el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, 1951 (No.100) y el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (No. 111)
10 de mayo de 2016
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Eslovenia ratifica el Convenio sobre el Trabajo Marítimo, 2006 (MLC, 2006)
15 de abril de 2016
Eslovenia es el 72º Estado Miembro en haber ratificado este histórico Convenio
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© M. Crozet / ILO 2024
Los convenios sobre seguridad y salud en las minas y la construcción entran en vigor en Turquía
24 de marzo de 2016
Como parte de los esfuerzos desplegados a fin de mejorar la seguridad y la salud en los sectores peligrosos de la minería y la construcción, el Gobierno está ahora obligado a aplicar el Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, 1988 (núm. 167) y el Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995 (núm. 176). El valor añadido de estos convenios de la OIT es que exigen elaborar una política nacional más coherente en materia de seguridad y salud en las minas, y definir con más claridad e implementar con mayor eficacia los derechos y los deberes de los empleadores y de los trabajadores y de sus representantes en ambos sectores.