La considération ultime à prendre en compte pour pourvoir un poste doit être d’embaucher la personne disposant du plus haut niveau de compétence, de rendement et d‘intégrité. Une attention particulière doit être portée au maintien d’une répartition géographique équitable du personnel, ainsi qu’à l’âge et au sexe des candidats. Tout fonctionnaire est tenu de posséder une excellente maîtrise de l’une des langues de travail de l’Organisation.
Sous réserve de ce qui précède, les fonctionnaires doivent être sélectionnés sans discriminations fondées sur l’âge, la race, le sexe, la religion, la couleur, l’ascendance nationale, l’origine sociale, la situation matrimoniale, l’état de grossesse, les responsabilités familiales, l’orientation sexuelle, le handicap, l’appartenance syndicale ou les opinions politiques.
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne.
Veuillez noter que le BIT se réserve le droit de ne pas faire suite et par conséquent d'annuler toute offre d'emploi ou de stage pour un poste basé à Genève qui serait proposée à une personne qui, au moment où l'offre est formulée, se trouverait dans une situation de violation des exigences en matière d'immigration en Suisse ou en France.
AVERTISSEMENT
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - @ilo.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant. Une telle demande doit être rejetée par le ou la candidat (e) et signalé au BIT à l'adresse suivante JUR@ilo.org ainsi qu’aux autorités locales pour une action appropriée.
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