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Nous faisons un nouveau pas vers la mondialisation du progrès social lorsque nous militons pour l’égalité entre les hommes et les femmes, qui est une question concernant les droits et la justice sociale mais aussi une question d’efficience et de pragmatisme économique"

Juan Somavia, Directeur général du BIT

Tous les fonctionnaires du BIT doivent promouvoir dans leur travail l'égalité entre hommes et femmes. Le Bureau de l'égalité entre hommes et femmes aide et conseille les mandants de l'OIT et le personnel du BIT, au siège et dans les bureaux extérieurs, en ce qui concerne la promotion et la défense de l'égalité entre hommes et femmes dans le monde du travail.

Le Bureau de l'égalité entre hommes et femmes gère aussi une importante base de connaissances sur les questions d'égalité et effectue des audits participatifs de genre. A ce sujet, un Service d'assistance est en place pour répondre aux demandes d’information sur les moyens de renforcer la capacité des fonctionnaires et des mandants de résoudre les problèmes d'égalité qui se posent dans leurs activités.

Le Bureau de l'égalité entre hommes et femmes coordonne le Réseau de l’OIT pour l'égalité entre hommes et femmes, qui rassemble des spécialistes des questions d'égalité et les points focaux de genre en poste au siège et dans les bureaux extérieurs.

Moment fort

  1. Guide pour l’intégration de l’approche du genre dans la réponse au VIH et au sida sur le lieu de travail
    1 octobre 2011

    Le présent guide pratique a pour objet de fournir un appui graduel à toutes les parties intéressées, en particulier les mandants de l’OIT et leurs partenaires, qui sont impliquées dans les ripostes au VIH sur le lieu de travail afin de faciliter l’intégration de la perspective de genre dans tous leurs programmes et activités.

  2. Nouvelles de l’OIT sur l’égalité: No 18, novembre 2011
    28 novembre 2011

    Ce numéro de 2011 met l'accent sur le rôle crucial tenu par l'OIT pour: réduire les obstacles liés au genre afin que les femmes puissent entrer dans le marché du travail; améliorer la compréhension du concept «un salaire égal pour un travail de valeur égale»; promouvoir le travail décent pour les travailleurs domestiques; et parvenir à une participation mieux équilibrée entre les femmes et les hommes au processus de décision.

  3. Avancement de la mise en œuvre de la résolution concernant l’égalité entre femmes et hommes au cœur du travail décent, adoptée par la Conférence internationale du Travail à sa session de 2009
    6 septembre 2011

    Le présent document résume les progrès accomplis par le BIT et les difficultés rencontrées dans la mise en oeuvre des conclusions concernant l’égalité entre femmes et hommes au coeur du travail décent, adoptées par la Conférence internationale du Travail en 2009.

  4. La parité à la Conférence internationale du Travail
    10 août 2011

    Ce rapport fournit des statistiques sur la représentation des femmes et des hommes à la CIT de 2005 à 2011.

  5. Plan d’action du BIT pour l’égalité entre hommes et femmes 2010-15
    11 juin 2010

    Le Plan d’action du BIT pour l’égalité entre hommes et femmes – Phase I: Suivant le Programme et Budget 2010-11, fait suite aux directives du Conseil d’administration, de mars 2010. Il reprend les stratégies et indicateurs de résultats ciblés concernant l’égalité femmes-hommes contenus dans le Programme et budget 2010-11, et établit leur lien avec les conclusions correspondantes, énoncées dans la Résolution de la Conférence internationale du Travail en juin 2009 sur l’égalité entre hommes et femmes.

  6. Rapport et Conclusions de la Commission de l'égalité à la CIT 2009

  7. Rapport VI - L'égalité entre hommes et femmes au coeur du travail décent
    12 may 2009

  8. Surmonter la crise: Un Pacte mondial pour l'emploi

  9. L'audit participatif de genre du BIT
    04 September 2008

    L’OIT utilise l’audit participatif de genre pour promouvoir l’apprentissage personnel et organisationnel des moyens d’intégrer les questions de genre favorisant l’égalité entre hommes et femmes.

    1. Audit participatif de genre du BIT: Pertinence et mode d’emploi pour les Nations Unies et leurs organismes
    2. Manuel à l'intention des animateurs d'audits de genre. Méthodologie participative du BIT

  10. Le Manuel du Réseau genre de l'OIT

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