GB.343/PFA/14

Estrategia de Recursos Humanos 2022-2025: Diversidad, rendición de cuentas y respeto

En este documento se presenta la Estrategia de Recursos Humanos 2022-2025, que tiene en cuenta las orientaciones proporcionadas por el Consejo de Administración en su 341.ª reunión (marzo de 2021) sobre los progresos realizados en la aplicación de la Estrategia de Recursos Humanos 2018-2021. La Estrategia de Recursos Humanos 2022-2025 tiene por objetivo dotar a la Oficina de una fuerza de trabajo con los más altos niveles de competencia, eficiencia e integridad, tomando debidamente en consideración el Plan de acción para mejorar la diversidad de la fuerza de trabajo de la OIT (GB.337/PFA/11), inclusive en lo relativo a la diversidad de género y geográfica, y atendiendo también a la subrepresentación, a la experiencia pertinente para los tres grupos de mandantes y a las oportunidades para los jóvenes y para los jóvenes profesionales. Se invita al Consejo de Administración a que formule comentarios sobre la Estrategia de Recursos Humanos 2022-2025 y a que la apruebe (véase el proyecto de decisión en el párrafo 49).

Documento de reunión | 4 de octubre de 2021