GB.343/PFA/14

Stratégie de l’OIT en matière de ressources humaines 2022-2025: Diversité, responsabilisation et respect

Le présent document expose la Stratégie de l’OIT en matière de ressources humaines 2022-2025, qui tient compte des orientations formulées par le Conseil d’administration à sa 341e session (mars 2021) sur les progrès accomplis dans la mise en œuvre de la Stratégie de l’OIT en matière de ressources humaines 2018-2021. La Stratégie de l’OIT en matière de ressources humaines 2022-2025 vise à garantir que le personnel dispose du niveau le plus élevé de compétence, de rendement et d’intégrité, en prenant dûment en considération le plan d’action visant à améliorer la diversité au sein du personnel du BIT (GB.337/PFA/11), y compris en termes de répartition hommes-femmes et de répartition géographique, en veillant aussi à remédier à la sous-représentation, et en termes d’expérience utile pour les trois groupes de mandants et d’opportunités offertes aux jeunes et aux jeunes professionnels. Le Conseil d’administration est invité à formuler des observations à cet égard et à approuver la Stratégie de l’OIT en matière de ressources humaines 2022-2025 (voir le projet de décision au paragraphe 49).

Document de réunion | 4 octobre 2021