(a) de redoubler d’efforts en vue d’exécuter la phase 2020-21 du Plan d’action du BIT pour l’égalité entre hommes et femmes 2018-2021 et d’obtenir de meilleurs résultats, en tenant compte de ses orientations et des enseignements tirés de l’expérience;

(b) de définir des mesures et initiatives concrètes afin d’accélérer les activités menées pour améliorer les résultats concernant certains indicateurs, notamment l’engagement de la direction et la composition du personnel, en vue de réaliser l’égalité hommes-femmes au BIT, et de les soumettre pour information au Conseil d’administration dès que possible;

(c) de lui faire rapport, début 2022, sur les résultats de l’évaluation du plan d’action 2018-2021, ainsi que sur l’approche proposée pour le prochain plan d’action, en vue de consolider le positionnement stratégique de l’OIT dans le cadre de la réforme du système des Nations Unies.

(Document GB.340/INS/7(Rev.1), paragraphe 27)