El Consejo de Administración:

a) solicita a la Oficina que le presente, en su 337.ª reunión (octubre-noviembre de 2019), un plan de acción completo y dotado de plazos definidos para mejorar la diversidad de género y geográfica, y para garantizar que el espectro requerido de competencias y experiencia del personal de la OIT, en particular la experiencia que revista importancia para los tres Grupos de mandantes, se tenga en cuenta a fin de poder cumplir eficazmente el mandato de la Organización. En dicho plan deberían indicarse en particular las medidas necesarias para garantizar la representación de los países no representados o insuficientemente representados. En el consiguiente informe también se debería precisar la distribución de género y geográfica del personal de plantilla por categoría y grado a fin de facilitar la evaluación de las metas señaladas en la Estrategia de recursos humanos, y

b) alienta a la Oficina a difundir más ampliamente entre los mandantes los anuncios de puestos vacantes para fomentar la presentación de mayor número de candidaturas.

(Documento GB.335/PFA/11, párrafo 6, en su versión enmendada por el Consejo de Administración.)