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Base de datos sobre legislación nacional del trabajo, la seguridad social y los derechos humanos

> Seguridad del empleo

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Tema: Seguridad del empleo - Month updated: October 2020

  1. Argentina - Seguridad del empleo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Decreto núm. 329/2020, de 31 de marzo, que prohíbe los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de SESENTA (60) días - Boletín Oficial

    Adopción: 2020-03-31 | Fecha de entrada en vigor: 2020-03-31 | ARG-2020-R-110505

    El decreto prohíbe y deja sin efecto los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de SESENTA (60) días, a partir de su publicación en el Boletín Oficial, exceptuando a las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.

  2. Gabón - Seguridad del empleo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Arrêté n° 0052/MEFPTFPDS du 10 avril 2020 fixant les taux d’allocation de chômage technique suite aux décisions gouvernementales de lutte contre la propagation de la pandémie du COVID‐19. - Arrêté

    Adopción: 2020-04-10 | GAB-2020-R-110426

  3. Qatar - Seguridad del empleo - Ley

    Law No. 18 of 2020 amending certain provisions of Labour Law No. 14 of 2004. (مرسوما بقانون رقم (18) لسنة 2020 بتعديل بعض أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم (14) لسنة 2004) - Legislation on-line

    Adopción: 2020-08-30 | QAT-2020-L-110482

    The Law amends Articles (39), (43), (49), (115 bis), (144), (145), and (145 bis) of Law No. 14 of 2004 regulating termination of employment.

  4. Senegal - Seguridad del empleo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Ordonnance n° 001‐2020 du 8 avril 2020 aménageant des mesures dérogatoires au licenciement et au chômage technique durant la période de la pandémie du Covid‐19. - Ordonnance

    Adopción: 2020-04-08 | SEN-2020-R-110440

    Prévoit, par dérogation aux dispositions des articles L.49, L.60 et L.214 du Code du Travail, que tout licenciement autre que celui motivé par une faute lourde du travailleur est nul et de nul effet. Etablit également que, par dérogation aux dispositions de l’article L.65 du Code du Travail, l’employeur, afin d’éviter le chômage technique, doit rechercher avec les délégués du personnel ou, à défaut, les représentants du personnel, des solutions alternatives telles que la réduction des heures de travail, le travail par roulement, l’anticipation des congés payés, le redéploiement de personnel, le travail à temps partiel.


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