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Country: Portugal - Subject: Wages

  1. Portugal - Wages - Law, Act

    Ley núm. 159-A/2015, de 30 de diciembre, que establece la eliminación progresiva de la reducción de las remuneraciones en la Administración Pública prevista en la Ley núm. 75/2014, de 12 de septiembre (Lei n.º 159-A/2015, de 30 de dezembro, que estabelece a extinção da redução remuneratória na Administração Pública, prevista na Lei n.º 75/2014, de 12 de setembro) - Diário da República

    Adoption: 2015-12-30 | Date of entry into force: 2015-12-31 | PRT-2015-L-101265

    La citada ley establece la eliminación progresiva durante 2016 de la reducción de las remuneraciones en la Administración Pública prevista en la Ley núm. 75/2014, de 12 de septiembre

  2. Portugal - Wages - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto-Ley núm. 59/2015, de 21 de abril, que aprueba el nuevo régimen del Fondo de Garantía Salarial previsto en el artículo 336 del Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero (Decreto-Lei n.º 59/2015, de 21 de abril, que aprova o novo regime do Fundo de Garantia Salarial, previsto no artigo 336.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro) - Diário da República

    Adoption: 2015-04-21 | Date of entry into force: 2015-05-04 | PRT-2015-R-100528

    El citado decreto-ley aprueba el nuevo régimen del Fondo de Garantía Salarial previsto en el artículo 336 del Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009 de 12 de febrero, convirtiendo en legislación nacional la Directiva núm. 2008/94/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2008, relativa a la protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario. El Anexo, que contiene el nuevo régimen del Fondo de Garantía Salarial, se estructura de la siguiente manera:
    - CAPÍTULO I: Régimen material del Fondo de Garantía Salarial
    - CAPÍTULO II: Régimen institucional del Fondo de Garantia Salarial

  3. Portugal - Wages - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución del Consejo de Minsitros núm. 11-A/2015, de 5 de marzo, que promueve una representación más equilibrada de mujeres y hombres en los órganos directivos de las empresas e instituyen mecanismos de promoción de igualdad salarial. (Resolução do Conselho de Ministros n.º 11-A/2015: Promove um maior equilíbrio na representação de mulheres e homens nos órgãos de decisão das empresas e institui mecanismos de promoção da igualdade salarial) - Diário da República

    Adoption: 2015-03-06 | Date of entry into force: 2015-03-11 | PRT-2015-M-99221

    La citada Resolución dispone que el Gobiero habrá de concertar, con las empresas que cotizan en bolsa, un compromiso que promueva un mayor equilibrio en la representación de mujeres y hombres en sus respectivos consejos de administración, estableciéndose como objetivo, para finales de 2018, alcanzar una representación del 30% del sexo que fuese menos representado. Asimismo, se dispone adoptar las medidas necesarias para la creación de un mecanismo que permita la identificación y el análisis de las diferencias salariales respecto de las esferas que presentan un mayor grado de desigualdad, y las empresas quedan obligadas a poner en marcha una estrategia
    que permita la eliminación de las diferencias salariales que se constaten.

  4. Portugal - Wages - Law, Act

    Ley núm. 75/2014, de 12 de septiembre, que establece mecanismos de reducción temporal de las remuneraciones y condiciones para su reversión. (Lei n.º 75/2014: Estabelece os mecanismos das reduções remuneratórias temporárias e as condições da sua reversão) - Diário da República

    Adoption: 2014-09-12 | Date of entry into force: 2014-09-13 | PRT-2014-L-99000

    Establece mecanismos de reducción temporal de las remuneraciones y condiciones para su reversión. También prevé la integración, en la tabla remuneratoria única, aprobada por la Ordenanza núm. 1553-C/2008, de las carreras subsistentes y de los cargos, carreras y categorías de los trabajadores que aún no hayan sido objeto de revisión en virtud de la Ley núm. 12 -A/2008.

  5. Portugal - Wages - Law, Act

    Decreto-Ley núm. 242/2004, de 31 de diciembre de 2004, que actualiza el valor del salario mínimo mensual para 2005 y deroga el Decreto-ley núm. 19/2004, de 20 de enero de 2004. - Decreto-Ley

    Adoption: 2004-12-31 | Date of entry into force: 2005-01-01 | PRT-2004-L-70874

    Establece el monto del salario mínimo mensual al que se refiere el inciso 1 del artículo 266 del Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 99/2003, de 27 de agosto de 2003, en 374,70 euros.

  6. Portugal - Wages - Law, Act

    Decreto-ley núm. 19/2004, de 20 de enero de 2004, sobre salario mínimo.

    Adoption: 2004-01-20 | Date of entry into force: 2004-01-01 | PRT-2004-L-66243

    Establece el valor del salario mínimo mensual al que se refiere el párrafo 1 del artículo 266 del Código de Trabajo, aprobado por la Ley núm. 99/2003, de 27 de agosto de 2003.

  7. Portugal - Wages - Regulation, Decree, Ordinance

    Ordenanza núm. 1177/2001 por la que se aprueban las normas para los requisitos del trabajador interesado en el pago de los créditos garantizados por el Fondo de Garantía Salarial.

    Adoption: 2001-10-09 | PRT-2001-R-59800

    Regula aspectos relacionados con los pagos del Fondo de Garantía Salarial, debitados a pedido del trabajador. Precisa, especialmente, los elementos que deben acompañar el pedido del trabajador de pago de los salarios por parte de la entidad patronal.

  8. Portugal - Wages - Law, Act

    Decreto ley núm. 219/99 que instituye un Fondo de garantia salarial que, en caso de incumplimiento por la entidad patronal, asegura a los trabajadores el pago de los créditos emergentes del contrato de trabajo.

    Adoption: 1999-06-15 | PRT-1999-L-53528

    Determina el tipo de creditos a los que el fondo puede subvenir, el limite de las cantidades pagadas, el régimen del fondo de garantia, los privilegios crediticios y la subrogación, el procedimiento, y la aplicación del decreto en el tiempo.

  9. Portugal - Wages - Law, Act

    Ley núm. 45/98 de 6 de agosto por la que se prohíbe la discriminación salarial de los jovenes en la determinación del salario mínimo nacional.

    Adoption: 1998-08-06 | PRT-1998-L-50232

  10. Portugal - Wages - Law, Act

    Decreto núm. 402/91, por el que se modifica el régimen jurídico de los salarios atrasados. Reforma la ley núm. 17/86, del 14 de junio.

    Adoption: 1991-10-16 | PRT-1991-L-27827

    La ley núm. 17, de 14 de junio de 1986, confiere a los trabajadores el derecho a suspender o rescindir el contrato laboral, en caso de atraso en el pago de sus salarios, a los 30 días, si lo adeudado equivale como mínimo a un mes de salarios y a los 90 días, si el monto de la deuda es inferior. Este decreto unifica el plazo de mora en 30 días, que será inferior si la empresa notifica antes por escrito que no podrá pagar dentro de dicho plazo de 30 días.

  11. Portugal - Wages - Law, Act

    Decreto reglamentario regional núm. 1/90/M, por el que se adopta en la Región Autónoma de Madeira el decreto-ley núm. 184/89, de 2 de junio de 1989 [ISN= 8451], por el que se establecen principios generales de salarios y gestión del personal de la función pública.

    Adoption: 1990-01-12 | PRT-1990-L-20422

  12. Portugal - Wages - Law, Act

    Decreto legislativo regional núm. 30/86/A por el que se reglamenta el trabajo en régimen de turnos.

    Adoption: 1986-11-14 | PRT-1986-L-3528

    En particular, su art. 4 prevé un subsidio de turno pagadero al personal en régimen de trabajo por turnos cuando uno de los turnos coincida, total o parcialmente con un período nocturno. Este subsidio corresponde a un aumento de la remuneración de cuantía no superior.

  13. Portugal - Wages - Law, Act

    Ley núm. 17 sobre los salarios atrasados.

    Adoption: 1986-06-14 | PRT-1986-L-3518

    Esta ley regula los efectos jurídicos especiales producidos por el pago impuntual de la remuneración debida a los trabajadores por cuenta ajena. Su cap. II trata de las consecuencias especiales de esta omisión (derecho a la rescisión del contrato o a la suspensión de la prestación de trabajo; efetos del ejercicio de ese derecho; duración de la suspensión; régimen especial indemnizatorio; derecho al subsidio; derechos en materia de seguridad social; subrogación del Fondo de desempleo en los derechos de los trabajadores); el cap. III trata de las garantías patrimoniales; el cap. IV trata de la averiguación y declaración de empresa en situación de omisión de pago puntual de la remuneración debida a los trabajadores, y el cap. V se refiere a la intervención de la inspección general de finanzas. El art. 29 del texto prevé las correspondientes sanciones.

  14. Portugal - Wages - Law, Act

    Decreto-ley núm. 7 sobre los salarios atrasados.

    Adoption: 1986-01-14 | PRT-1986-L-3517

    Este texto se aplica a las situaciones en que las empresas dejan de pagar total o parcialmente la retribución adeudada a los trabajadores cuando hayan transcurrido por lo menos treinta días a contar de la fecha de su vencimiento y el importe de la deuda sea igual o superior a la retribución equivalente a un mes de trabajo. El art. 2 trata de los comportamientos prohibidos, el art. 3 de la rescisión del contrato de trabajo, el art. 4 de la asimilación a la situación de desempleo, y el art. 9 a la competencia de la inspección del trabajo.

  15. Portugal - Wages - Law, Act

    Decreto-ley núm. 308 por el que se establece el régimen general de las remuneraciones de trabajo por turnos.

    Adoption: 1985-07-30 | PRT-1985-L-1652

    Art. 4: subsidio de turno.

  16. Portugal - Wages - Law, Act

    Decreto-ley núm. 50 por el que se instituye un sistema de garantía salarial con el fin de garantizar a los trabajadores el pago de las retribuciones debidas y no abonadas por la entidad empleadora declarada extinta, en quiebra o insolvente.

    Adoption: 1985-02-27 | PRT-1985-L-1314

  17. Portugal - Wages - Law, Act

    Decreto-ley núm. 113 por el que se fija la cuantía de las remuneraciones mínimas y máximas mensuales garantizadas para los trabajadores asalariados.

    Adoption: 1978-05-29 | PRT-1978-L-12763

  18. Portugal - Wages - Regulation, Decree, Ordinance

    Decisión de la Presidencia del Consejo de Ministros y de los Ministerios de la Administración Interior y Finanzas relativa a la pérdida de ingresos por omisión colectiva de prestar servicios por parte de los trabajadores de la función pública.

    Adoption: 1976-03-19 | PRT-1976-R-13731

  19. Portugal - Wages - Law, Act

    Decreto-ley núm. 446 por el que se instituyen medidas de justicia social aplicables a la remuneración de las personas que formen parte de los órganos directivos de los establecimientos del Estado y de las sociedades o empresas que, en diversas formas indicadas en la ley, están adscritos al sector público.

    Adoption: 1974-09-13 | PRT-1974-L-15405

    Deroga la ley 2105 de 6 de junio de 1960.

  20. Portugal - Wages - Law, Act

    Decreto-ley núm 268 de aplicación a la función pública y administrativa, con las adaptaciones necesarias, de las disposiciones relativas a la fijación de un salario mínimo y al ajuste de las pensiones de retiro.

    Adoption: 1974-06-21 | PRT-1974-L-15399


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