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Portugal > Employment security, termination of employment

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Country: Portugal - Subject: Employment security, termination of employment

  1. Portugal - Employment security, termination of employment - Law, Act

    Ley núm. 27/2014 que realiza la sexta modificación al Código del Trabajo, aprobado por Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero. (Lei n.° 27/2014 de 8 de maio: procede à sexta alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.° 7/2009, de 12 de fevereiro.) - Diário da República

    Adoption: 2014-05-08 | Date of entry into force: 2014-05-09 | PRT-2014-L-95989

    Modifica los artículos 368 (requisitos de despido por extinción del puesto de trabajo) y 375 (requisitos de despido por inadaptación) del Código del Trabajo.

  2. Portugal - Employment security, termination of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Ordenanza núm. 294-A/2013 de aplicación del inciso 1 del artículo 59 de la Ley núm. 70/2013 que establece los regímenes jurídicos del fondo de compensación del trabajo, del mecanismo equivalente y del fondo de garantía de compensación del trabajo. (Portaria n.° 294-A/2013 de 30 de setembro.) - Diário da República

    Adoption: 2013-09-30 | Date of entry into force: 2013-10-01 | PRT-2013-R-95096

    Define los procedimientos y elementos necesarios a la operacionalización del Fondo de Compensación del Trabajador (FCT) y del Fondo de Garantía de Compensación del Trabajo (FGCT).

  3. Portugal - Employment security, termination of employment - Law, Act

    Ley núm. 69/2013 que dicta la quinta modificación del Código del Trabajo. (Lei n.° 69/2013 de 30 de agosto: Quinta alteração ao Código do Trabalho.) - Diário da República

    Adoption: 2013-08-30 | PRT-2013-L-95057

    Reforma los artículos 106, 127, 190, 191, 192, 344, 345 y 366 del citado Código para ajustar el valor de la compensación debida por la terminación del contrato de trabajo.

  4. Portugal - Employment security, termination of employment - Law, Act

    Ley núm. 70/2013 que establece los regímenes jurídicos del fondo de compensación del trabajo, del mecanismo equivalente y del fondo de garantía de compensación del trabajo. (Lei n.º 70/2013 de 30 de agosto: Estabelece os regimes jurídicos do fundo de compensação do trabalho, do mecanismo equivalente e do fundo de garantia de compensação do trabalho.) - Diário da República

    Adoption: 2013-08-30 | Date of entry into force: 2013-10-01 | PRT-2013-L-95081

    Dispone que el FCT y el FGCT son fondos destinados a segurar el derecho de los trabajadores al recibo efectivo de la mitad del valor de la compensaicón debida por cesación del contrato de trabajo. El ME es un medio alternativo al FCT por el cual el empleador queda obligado a conceder al trabajador garantía igual a la que resultaría de la vinculación del empleador al FCT.

  5. Portugal - Employment security, termination of employment - Law, Act

    Ley núm. 137/99, tercera enmnienda al régimen jurídico de suspensión del contrato de trabajo (Decreto ley núm. 398/83, de 2 de noviembre, modificado por los decretos ley núm. 64-B/89, de 27 de febrero y núm. 210/92, de 2 de octubre).

    Adoption: 1999-08-28 | PRT-1999-L-53949

  6. Portugal - Employment security, termination of employment - Law, Act

    Ley núm. 32/99, de 18 de mayo, por la que se modifica el régimen de los despidos colectivos contemplado en el régimen jurídico de cesación del contrato individual de trabajo y de celebración y caducidad del contrato de trabajo de plazo determinado, aprobado por el Decreto ley núm. 64-A/89, de 27 de febrero.

    Adoption: 1999-05-18 | PRT-1999-L-53518

  7. Portugal - Employment security, termination of employment - Law, Act

    Ley núm. 38/96 por la cual se establecen reglas sobre la cesación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo y la rescición por iniciativa del trabajador, así como sobre el motivo justificativo relativo a la celebración del contrato por tiempo determinado.

    Adoption: 1996-08-31 | PRT-1996-L-44773

    El acuerdo de terminación del contrato de trabajo puede ser revocado por iniciativa del trabajador hasta el segundo día útil siguiente a la fecha de producción de sus efectos. Se regula el procedimiento. Asimismo puede ser revocada la rescición del contrato por iniciativa del trabajador cuando faltare la firma del trabajador reconocida notarialmente. La indicación del motivo justificativo de la celebración del contrato de trabajo por tiempo determinado y de su caducidad sólo será válida si se menciona concretamente los hechos y circunstancias que integran ese motivo.

  8. Portugal - Employment security, termination of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 68 por el cual se ratifica el Convenio núm. 158 de la OIT sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador.

    Adoption: 1994-07-12 | PRT-1994-R-39204

  9. Portugal - Employment security, termination of employment - Law, Act

    Decreto ley núm. 210/92 por el que se modifica el decreto ley núm. 398/83, de 2 de noviembre, que estableció el régimen jurídico de la suspensión del contrato de trabajo.

    Adoption: 1992-10-02 | PRT-1992-L-30901

    Se precisan nuevas causales de reducción y de suspensión del contrato de trabajo, y se declara una preferencia para los representantes sindicales y miembros de las comisiones de trabajadores de mantener sus condiciones normales de trabajo en caso de reducción o de suspensión de contratos de trabajo.

  10. Portugal - Employment security, termination of employment - Law, Act

    Decreto-ley núm. 400/91, por el que se establece el régimen jurídico de la cesación del contrato de trabajo por inadaptación del trabajador.

    Adoption: 1991-10-16 | PRT-1991-L-25108

    Se definen las situaciones de inadaptación que pueden dar lugar a la terminación de la relación de trabajo por voluntad del empleador. Se determinan los pasos que se deben cumplir para comunicar e informar al trabajador y a sus representantes la decisión de terminar un contrato de trabajo por inadaptación, los derechos de los trabajadores y los casos en que se considerará ilícita la terminación de la relación de trabajo. La terminación del contrato de trabajo basada en motivos de inadaptación del trabajador no puede resultar en la disminución del volumen de empleo permanente de la empresa. Se establecen multas para los empleadores en caso de violación de las disposiciones del decreto-ley núm. 400. Texto publicado en Documentos de Derecho Social 1992/1, 1991-PRT 2.

  11. Portugal - Employment security, termination of employment - Law, Act

    Decreto núm. 402/91, por el que se modifica el régimen jurídico de los salarios atrasados. Reforma la ley núm. 17/86, del 14 de junio.

    Adoption: 1991-10-16 | PRT-1991-L-27827

    La ley núm. 17, de 14 de junio de 1986, confiere a los trabajadores el derecho a suspender o rescindir el contrato laboral, en caso de atraso en el pago de sus salarios, a los 30 días, si lo adeudado equivale como mínimo a un mes de salarios y a los 90 días, si el monto de la deuda es inferior. Este decreto unifica el plazo de mora en 30 días, que será inferior si la empresa notifica antes por escrito que no podrá pagar dentro de dicho plazo de 30 días.

  12. Portugal - Employment security, termination of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto legislativo regional núm. 3/91/A, por el que se dicta el régimen jurídico de suspensión del contrato de trabajo y de reducción temporal de los períodos normales del trabajo.

    Adoption: 1991-01-02 | PRT-1991-R-21480

    Se aplican a la Región Autónoma de Azores las disposiciones del decreto-ley núm. 398/83, por el que se establece un régimen jurídico de reducción o suspensión de la prestación de trabajo, y del decreto ley núm. 64-B/89, por el que se modifican las reglas procesales del régimen de suspensión y reducción de la prestación de trabajo (ISN= 7875).

  13. Portugal - Employment security, termination of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto reglamentario regional núm. 2/90/M, por el que se adopta en la Región Autónoma de Madeira el decreto-ley núm. 427/89, de 7 de diciembre de 1989 [ISN= 9133], por el que se define el régimen de constitución, modificación y extinción de la relación jurídica de empleo en la administración pública.

    Adoption: 1990-01-12 | PRT-1990-R-20421

  14. Portugal - Employment security, termination of employment - Law, Act

    Decreto-ley núm. 315 por el que se modifica el Código de procedimiento laboral.

    Adoption: 1989-09-21 | PRT-1989-L-7963

    En particular, añade en el Libro I, título III, capítulo IV, una sección II relativa al despido colectivo. Asimismo, en el Libro I, título VI, se inserta un nuevo capítulo II relativo al procedimiento de impugnación del despido colectivo.

  15. Portugal - Employment security, termination of employment - Law, Act

    Decreto-ley núm. 64-A/89, por el que se aprueban el régimen jurídico de la cesación del contrato individual de trabajo, así como las condiciones de celebración y caducidad del contrato de trabajo de plazo determinado.

    Adoption: 1989-02-27 | PRT-1989-L-7595

    Este texto, que entra en vigor a los 90 días de la fecha de su publicación, consta de 8 capítulos, a saber, capítulo I, relativo a los principios generales; capítulo II, relativo a la caducidad del contrato de trabajo; capítulo III, relativo a la revocación por acuerdo de las partes; capítulo IV, relativo al despido promovido por la entidad empleadora; capítulo V, relativo a la cesación de los contratos de trabajo fundada en extinción de puestos de trabajo por causas objetivas de orden estructural, de tecnología o coyuntural relativas a la empresa; capítulo VI, relativo a la cesación del contrato por iniciativa del trabajador; capitulo VII, relativo a los contratos celebrados por término fijo; capítulo VIII, relativo a los casos especiales de cesación del contrato de trabajo; y capítulo IX, que contiene disposiciones finales y transitorias. Deroga diversos textos, a saber, el decreto-ley núm. 372-A de 16 de julio de 1975, sobre la cesación del contrato de trabajo [codificación] (Serie Legislativa, 1977- Por.1) el decreto-ley núm. 84 de 28 de octobre de 1976 (ISN 13728); el decreto-ley núm. 781 de 28 de octubre de 1976, relativo a los contratos de trabajo de duración determinada (Serie Legislativa, 1976- Por 3); el decreto-ley núm. 841-C de 7 de diciembre de 1976; ley núm. 48 de 11 de julio de 1977, relativa a la cesación del contrato de trabajo (codificación) [Serie Legislativa, 1977- Por. 1] y la ley núm. 68 de 9 de octubre de 1979, relativa a los representantes de los trabajadores (Serie Legislativa, 1979- Por. 2B).

  16. Portugal - Employment security, termination of employment - Law, Act

    Ley núm. 107 por la que se autoriza al Gobierno a revisar el régimen jurídico de terminación del contrato individual del trabajo y del contrato de trabajo de duración definida, así como el régimen de procedimiento de la suspensión y reducción de la prestación de trabajo.

    Adoption: 1988-09-17 | PRT-1988-L-6863

  17. Portugal - Employment security, termination of employment - Law, Act

    Decreto-ley núm. 203/87 por el que se derogan diversas disposiciones legislativas que establecen las limitaciones a la cuantía mensual percibida a título de pensiones de retiro o de invalidez o a cualquier otro título relativo a la cesación de la prestación de trabajo.

    Adoption: 1987-05-16 | PRT-1987-L-3430

    Los textos derogados son: los decretos-leyes de 5 sept. 1974 y 607 de 12 nov. 1974.

  18. Portugal - Employment security, termination of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Despacho normativo núm. 2 por el que se determina que los beneficiarios titulares de indemnizaciones por cesación del contrato de trabajo debidas por las empresas no tendrán derecho, en esa calidad, mientras causen baja por enfermedad o maternidad, a los respectivos subsidios pecuniarios de la seguridad social.

    Adoption: 1984-11-19 | PRT-1984-M-1263

  19. Portugal - Employment security, termination of employment - Law, Act

    Ley núm. 68/79 sobre protección contra el despido de los representantes de los trabajadores.

    Adoption: 1979-10-09 | PRT-1979-L-12305

  20. Portugal - Employment security, termination of employment - Law, Act

    Decreto-ley núm. 841-C/76 por el que se prohiben los despidos sin justo motivo o por motivos de orden político o ideológico.

    Adoption: 1976-12-07 | PRT-1976-L-13739

  21. Portugal - Employment security, termination of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreo-ley núm. 84/76 por el que se redactan nuevamente diversos artículos del decreto-ley núm. 372-A/75 de 16 de julio de 1975 (ley sobre despidos).

    Adoption: 1976-01-28 | PRT-1976-R-13728

  22. Portugal - Employment security, termination of employment - Law, Act

    Decreto-ley núm. 783 sobre despidos colectivos.

    Adoption: 1974-12-31 | PRT-1974-L-15413


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