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Portugal > Labour codes, general labour and employment acts

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Country: Portugal - Subject: Labour codes, general labour and employment acts

  1. Portugal - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 191/XIII, de 2 de febrero de 2018, que modifica el régimen jurídico aplicable a la transmisión de empresas o establecimientos y refuerza los derechos de los trabajadores, procediendo a la decimotercera modificación del Código de Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero (Decreto n.º 191/XIII, de 2 de fevereiro de 2018, que altera o regime jurídico aplicável à transmissão de empresa ou estabelecimento e reforça os direitos dos trabalhadores, procedendo à décima terceira alteração ao Código do Trabalho, aprovado em anexo à Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro) - Diário da República

    Adoption: 2018-02-02 | Date of entry into force: 2018-02-21 | PRT-2018-R-106271

    El decreto citado modifica los artículos 285, 286, 394, 396 y 498 del Código de Trabajo, que tratan, respectivamente, de los efectos de la transmisión de la empresa o establecimiento, la información y consulta de los trabajadores y los representantes de los trabajadores, las justas causas de resolución del contrato de trabajo y la aplicación del convenio en caso de transmisión de la empresa o establecimiento. Asimismo, agrega el artículo 286-A, que confiere al trabajador el derecho de oponerse a la transmisión de la posición del empleador en su contrato de trabajo en caso de transmisión, cesión o reversión de la empresa o establecimiento, cuando esta pueda causarle perjuicio grave, en particular por falta manifiesta de solvencia o situación financiera difícil del adquirente o, cuando la política de organización del trabajo de este no le merezca confianza.

  2. Portugal - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm 120/2015, de 1 de septiembre, que modifica por novena vez el Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero, el Decreto-Ley núm. 91/2009, de 9 de abril y el Decreto-Ley núm. 89/2009, de 9 de abril (Lei n.º 120/2015. de 1 de setembro, que procede à nona alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, reforçando os direitos de maternidade e paternidade, à terceira alteração ao Decreto-Lei n.º 91/2009, de 9 de abril, e à segunda alteração ao Decreto -Lei n.º 89/2009, de 9 de abril.) - Diário da República

    Adoption: 2015-09-01 | Date of entry into force: 2015-09-06 | PRT-2015-L-101263

    La citada ley modifica el Código del Trabajo por novena vez, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero, y los Decretos-Ley núm. 91/2009 y 89/2009, ambos de 9 de abril, fortaleciendo los derechos por maternidad y paternidad. Establece que la licencia parental podrá ser gozada por ambos padres en forma simultánea. Dispone que el padre deberá gozar de manera obligatoria de una licencia inicial de 15 días, consecutivos o no, cinco de los cuales se tomarán en forma consecutiva inmediatamente después del nacimiento y los 10 restantes dentro de los 30 días siguientes. También aumenta en 30 días la licencia parental en caso de que ambos progenitores gocen de un período de 30 dias consecutivos, o dos períodos de 15 dias consecutivos, luego del período de licencia inicial obligatoria de la madre posterior al parto (6 semanas).

  3. Portugal - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Ordenanza núm. 378-H/2013, de 31 de diciembre de 2013, sobre medidas de inserción al mercado laboral para las personas desempleadas, mediante la que se modifica la Ordenanza núm. 128/2009 y se deroga la Ordenanza núm. 33/2013. (Portaria n.º 378-H/2013 de 31 de dezembro, que altera a Portaria n.º 128/2009, de 30 de janeiro, acrescenta o artigo 5.º-A, e revoga a Portaria n.º 33/2013.) - Diiário da República

    Adoption: 2013-12-31 | Date of entry into force: 2014-01-30 | PRT-2013-R-98369

    Modifica los artículos 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9, 11, 13, 14, y 17 de la Ordenanza núm. 128/2009, añade el artículo 5-A, deroga la Ordenanza núm. 33/2013, y ordena la publicación de la Ordenanza núm. 128/2009 en su nueva versión con su texto modificado, el que figura en el anexo de la presente Ordenanza. En dicho marco, se dispone que los contratos empleo-inserción y empleo-inserción+ forman parte integrante del conjunto de medidas activas de empleo tendientes a mejorar los niveles de empleabilidad y a promover la reinserción al mercado laboral de los ciudadanos que se encuentran en situación de desempleo, mediante una estrecha articulación de los mecanismos de protección social.

  4. Portugal - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 23/2012 que procede a la tercera modificación del Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero. (Lei n.º 23/2012: Procede à terceira alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro.) - Diário da República

    Adoption: 2012-06-25 | Date of entry into force: 2012-08-01 | PRT-2012-L-90599

    Modifica los artículos 63, 90, 91, 94, 99, 106, 127, 142,
    161, 164, 177, 192, 194, 208, 213, 216, 218, 226, 229, 230, 234, 238, 242, 256, 264, 268, 269, 298, 299, 300, 301, 303, 305, 307, 344, 345, 346, 347, 356, 357, 358, 360, 366, 368,
    369, 370, 371, 372, 374, 375, 376, 377, 378, 379, 383, 384, 385, 389, 479, 482, 486, 491, 492 y 560 del citado Código.
    Esta extensa reforma alcanza, entre otros, temas tales como el número de horas de trabajo semanales, horas de trabajo suplementarias, días feriados, número de días de vacaciones, despidos e indemnizaciones.

  5. Portugal - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Decreto-Ley núm. 295/2009 que modifica el Código de Procedimiento Laboral. (Decreto-Lei n.° 295/2009: Alteração ao Código de Processo do Trabalho.) - Diário da República

    Adoption: 2009-10-13 | Date of entry into force: 2010-01-01 | PRT-2009-L-89444

    Reforma numerosos artículos del citado Código, entre otros temas, sobre legitimidad de estrucutras de representación colectiva de los trabajadores y de asociaciones de empleadores, decisiones que admiten recurso, ejecución de derechos irrenunciables, pericia médica, mediación y efectos de la no comparecencia del trabajador o de ambas partes.
    Incluye en anexo una versión del Código de Procemimento Laboral con las citadas modificaciones incorporadas.

  6. Portugal - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 105/2009 que reglamenta y modifica el Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009 y procede a la primera modificación de la Ley núm. 4/2008. - Diário da República

    Adoption: 2009-09-14 | Date of entry into force: 2009-09-14 | PRT-2009-L-82532

    Regula las siguientes materias:
    a) Participación de menores en actividades de naturaleza cultural, artística o publicitaria (artículo 81 del Código del Trabajo) con extensión al trabajo autónomo de menores de edad inferior a 16 años (inciso 4 del artículo 3 del Código del Trabajo);
    b) Especificaciones sobre la frecuentación de establecimientos de enseñanza por parte de estudiantes trabajadores (aplica en el orden jurídico interno la Directiva núm. 94/33/CE, del Consejo, de 22 de junio);
    c)Aspectos de la formación profesional;
    d)Período de trabajo (artículo 201, inciso 4 del Código del Trabajo);
    e) Verificación de situación de enfermedad profesional (artículo 254, inciso 3 del Código del Trabajo);
    f) Prestaciones de desempleo en caso de suspensión del contrato de trabajo por parte del trabajador por causa de falta de pago puntual de su salario (artículo 325, incisos 1 y 2 del Código del Trabajo);
    g) Suspensión de despidos cuando el despedido sea un trabajador al que se le adeudan salarios;
    h) Información períodica sobre la actividad social de la empresa.

  7. Portugal - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 7/2009 de 12 de febrero que aprueba la revisión del Código de Trabajo. - Diário da República

    Adoption: 2009-02-12 | PRT-2009-L-80768

    Esta revisión del Código del Trabajo transpone en el orden jurídico interno numerosas directivas comunitarias.
    Asimismo, establece que los menores de 16 años no pueden ser contratados para realizar una actividad remunerada prestada con autonomía, excepto en los casos en que haya concluido la enseñanza obligatoria y se trate de trabajos leves.
    Revisa también la aplicación de los artículos 283 y 284 del citado Código sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
    Otros aspectos modificados son: el régimen del tiempo de trabajo; los deberes del Estado en materia de formación profesional; la revisión de los estatutos de asociaciones sindicales; de empleadores, comisiones de trabajadores y comisiones coordinadoras vigentes; la extinción de las asociaciones; el régimen transitorio de sobrevivencia y caducidad de convenios colectivos; la aplicación del Código a las regiones autónomas; y la aplicación de las licencias por maternidad, paternidad y adopción.

  8. Portugal - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 35/2004 que reglamenta la Ley núm. 99/2003, de 27 de agosto, que aprobó el Código del Trabajo. - Ley Ley

    Adoption: 2004-07-29 | PRT-2004-L-67942

    Reglamenta, entre otros aspectos, el trabajo a domicilio, la igualdad y no-discriminación, la protección de la maternidad y la paternidad, el trabajo de menores, la participación de menores en espectáculos y otras actividades, el trabajador-estudiante, el trabajo de extranjeros y apátridas, la formación profesional, la tasa social única, los períodos de funcionamiento, los mapas de horario de trabajo, las condiciones de garantías de prestación del trabajo nocturno, el registro del trabajo extra, la fiscalización de enfermedades durante las vacaciones, el salario mínimo vital garantizado, la seguridad, higiene y salud en el trabajo, el incumplimiento del contrato, el fondo de garantía salarial, las asociaciones sindicales, la participación de las organizaciones representativas y el arbitraje obligatorio.

  9. Portugal - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 99/2003 por la que se aprueba el Código del Trabajo. - Código do Trabalho Código

    Adoption: 2003-08-27 | Date of entry into force: 2003-12-01 | PRT-2003-L-64512

    Libro I: "Parte General", Título I:"Fuentes y aplicación del derecho del trabajo", Título II: "Contrato de Trabajo", Capítulo I:"Disposiciones Generales", Capítulo II: "Prestación de Trabajo", Capítulo III: "Retribución y otras atribuciones patrimoniales", Capítulo IV: "Seguridad, Higiene y Salud en el Trabajo", Capítulo V: "Accidentes de Trabajo", Capítulo VI: "Enfermedades Profesionales", Capítulo VII: "Vicisitudes contractuales", Capítulo VIII: "Incumplimiento del contrato", Capítulo IX: "Terminación del contrato", Título III: "Derecho colectivo", Capítulo I: "Estructuras de representación colectiva de los trabajadores", Capítulo II: "Asociaciones de empleadores", Capítulo III: "Participación en la elaboración de la legislación del trabajo", Subtítulo II: "Instrumentos de reglamentación colectiva de trabajo", Capítulo I: "Principios Generales", Capítulo II: "Convención colectiva", Capítulo III: "Acuerdo de Adhesión", Capítulo IV: "Arbitrage", Capítulo V: "Reglamento de extensión", Capítulo VI: "Reglamento de condiciones mínimas", Capítulo VII: "Publicación y entrada en vigor", Subtítulo III: "Conflictos Colectivos", Capítulo II:"Huelga", Libro II: "Responsabilidad penal y contra-ordenacional", Capítulo I: "Responsabilidad penal", Capítulo II: "Responsabilidad contra-ordenacional".

  10. Portugal - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Decreto-ley núm. 480/99, de 9 de noviembre, por el que se aprueba el Código de Procedimiento Laboral.

    Adoption: 1999-11-09 | PRT-1999-L-54583

    Consta de dos Libros: 1° del procedimiento civil, subdividido en seis títulos (de la acción, de la competencia, del procedimiento, del procedimiento de declaración, del procedimiento de ejecución y de los procedimientos especiales); y 2° del procedimiento penal, subdividido en dos títulos (de la acción y del procedimiento).


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