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Panama > Freedom of association, collective bargaining and industrial relations

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Country: Panama - Subject: Freedom of association, collective bargaining and industrial relations

  1. Panama - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Ley núm. 39 de 16 de agosto de 2010 que suspende la vigencia de artículos de la Ley núm. 30 de 2010, relativos a normas laborales, y restablece la vigencia de artículos del Código del Trabajo, por el término de noventa días. - Gaceta Oficial Digital

    Adoption: 2010-08-16 | Date of entry into force: 2010-08-16 | Date of end of application: 2010-11-16 | PAN-2010-L-84723

    Suspende la vigencia de los artículos 12, 13 y 14 de la citada Ley por el término de noventa días contados a partir de la vigencia de la presente Ley.
    Asimismo, restablece la vigencia de los artículos 373, 405 y 493 del Código de Trabajo modificados por los artículos 12, 13 y 14 de la Ley 30 de 2010, respectivamente, por noventa días.

  2. Panama - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Ejecutivo núm. 193 por medio del cual se reglamentan los artículos 12 y 13 de la Ley núm. 30 de 16 de junio de 2010, que modifica los artículos 373 y 405 del Código del Trabajo. - Gaceta Oficial Digital

    Adoption: 2010-07-09 | PAN-2010-R-84537

    Reglamenta el artículo 12 de la citada Ley para disponer que con la entrada en vigencia de la misma se mantiene la disposición que los empleadores están obligados a descontar del salario de sus trabajadores la cuota sindical respectiva.
    Asimismo, reglamenta el artículo 13 de dicha ley para establecer que los trabajadores afiliados a un sindicato distinto al que negoció la Convención Colectiva, sólo estarán obligados a pagar cuotas sindicales a la organización a la que pertenecen, no así, a otra diferente, salvo que así lo manifieste el trabajador.

  3. Panama - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Ejecutivo núm. 131, de 3 de mayo de 2010, por el cual se reforma el Decreto Ejecutivo núm. 18 de 20 de mayo de 2009. - Gaceta Oficial Digital

    Adoption: 2010-05-03 | PAN-2010-R-83970

    Modifica el artículo segundo del citado Decreto en lo relativo al registro de Acuerdos Colectivos o Pliegos de Peticiones.

  4. Panama - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Ejecutivo núm. 132 por el cual se reforma el Decreto Ejecutivo núm. 25 de 5 de junio de 2009 que modifica el Código del Trabajo. - Gaceta Oficial Digital

    Adoption: 2010-05-03 | PAN-2010-R-84210

    Modifica los artículos 1 y 2 del citado Decreto Ejecutivo en relación con la huelga en los servicios públicos de transporte terrestre, aéreo y marítimo de pasajeros.

  5. Panama - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Ejecutivo núm. 26 de 5 de junio de 2009 por el cual se establecen los parámetros a tomar en consideración en relación con el porcentaje de trabajadores que laborarán en los trunos de los servicios públicos durante la huelga en éstos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 487 del Código del Trabajo. - Gaceta Oficial Digital

    Adoption: 2009-06-05 | PAN-2009-R-88927

    Regula lo relativo a situaciones en que los trabajadores de un servicio público hayan fijado una cantidad insuficiente de trabajadores para prestar o cubrir los servicios en trunos de urgencia a que se refiere el artículo 487 del Código del Trabajo.

  6. Panama - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Ejecutivo núm. 27 de 5 de junio de 2009 por medio de la cual se adoptan medidas destinadas a preservar la independencia y autonomía de las organizaciones sindicales de trabajadores. - Gaceta Oficial Digital

    Adoption: 2009-06-05 | PAN-2009-R-88928

    Dicta medidas destinadas a impedir la injerencia de los empleadores en las organizaciones sindicales.

  7. Panama - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Ejecutivo núm. 18 por el cual se reglamentan los artículos 398, 400, 401, 403 y 431 del Código del Trabajo. - Gaceta Oficial Digital

    Adoption: 2009-05-20 | PAN-2009-R-83971

    Reglamenta lo relativo a conflictos laborales y negociaciones para celebrar un convenio colectivo en el sector privado.

  8. Panama - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Ley núm. 19, de 11 de junio de 1997, por la cual se organiza la autoridad del Canal de Panamá.

    Adoption: 1997-05-14 | PAN-1997-L-47843

    Art. 81, primer párrafo: "La Autoridad está sujeta a un régimen laboral especial, basado en un sistema de méritos, y adoptará un plan general de empleo que mantendrá, como mínimo, las condiciones y derechos laborales similares a los existentes el 31 de diciembre de 1999. En consecuencia, a los funcionarios, a los trabajadores de confianza, a los trabajadores y a las organizaciones sindicales de la Autoridad, no les serán aplicables las disposiciones del Código de Trabajo y del Código Administrativo, ni normas legales o reglamentarias que establezcan salarios, bonificaciones, jurisdicciones o procedimientos, salvo lo que expresamente se dispone en esta ley." Se regula la administración del personal. El capítulo V contiene dos secciones, la primera se titula: Administración de Personal y la segunda: Relaciones Laborales. Se crea la Junta de Relaciones Laborales con la función de resolver conflictos laborales. Estará integrada por cinco miembros designados por el Presidente de la República de listas elaboradas por la Administración de la Autoridad y los representantes exclusivos. El artículo 108 enumera las prácticas laborales desleales por parte de la Autoridad y el 109 las prácticas desleales de un sindicato. Entre otras, se considera práctica laboral desleal a los propósitos del presente capítulo, llamar a la huelga o participar en huelga, paro de labores o en trabajo a desgano, o en manifestación contra la autoridad durante un conflicto laboral.

  9. Panama - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto-Ley núm. 3 de 7 de enero de 1997, por el cual se adiciona un artículo a la ley núm. 25, de 1992, por la cual se establece un régimen especial, integral y simplificado para la creación y funcionamiento de zonas procesadoras para la exportación.

    Adoption: 1997-01-07 | PAN-1997-R-46147

    Se agrega el artículo 49-A según el cual las empresas que se instalen dentro de las zonas procesadoras para la exportación establecerán formas de capacitación funcional y mejoramiento para sus trabajadores, estarán obligadas al pago del salario mínimo legal, podrán establecer bonificaciones exentas de cotización al seguro social las que no podrán exceder el 50 por ciento del salario básico, el trabajo en día descanso se remunerará con aumentación del 50 por ciento, las horas extraodinarias no podrán exceder de tres diarias, asimismo se regulan las vacaciones y la rotación del personal. Se dispone sobre el mecanismo de aprobación del reglamento interno, el cual debe estar visible en cada establecimiento. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social establecerá un departamento especial para el conocimiento de los conflictos individuales y colectivos y de dicho departamento dependerá la Comisión Tripartita de Avenimiento la cual tendrá como función exclusiva conciliar los intereses en caso de conflicto colectivo. Se regula el procedimiento. La terminación de labores sin la observancia de dicho trámite faculta al empleador a solicitar a las autoridades jurisdiccionales de trabajo la finalización de las relaciones laborales con los trabajadores que hayan incitado a la paralización.

  10. Panama - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Ley núm. 9 por la cual se establece y regula la carrera administrativa.

    Adoption: 1994-06-20 | PAN-1994-L-40967

    Título VI, derechos, deberes, prohibiciones y régimen disciplinario. Título VIII, las asociaciones de servidores públicos y la solución de conflictos colectivos.

  11. Panama - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Ley núm. 2, de 13 de enero de 1993, por la cual se reanudan las negociaciones colectivas y se dictan otras medidas laborales.

    Adoption: 1993-01-13 | PAN-1993-L-32398

    Se reanudan las negociaciones colectivas a partir del 1.o de enero de 1993, derogándose lo establecido en el art. 1 de la ley núm. 13, de 1990 [Documentos de Derecho Social, 1990-PAN 1]. Se restablece la redacción de 1981 al art. 452 del Código de Trabajo, derogándose su numeral 4 (relativo al arbitraje obligatorio en caso de huelga). Asimismo, se modifica el art. 405 del Código de Trabajo [Serie Legislativa, 1971-Pan. 1] especificándose que los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la convención colectiva estarán obligados "durante el plazo fijado en la convención colectiva", a pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias acordadas por el sindicato. Los arts. 431 y 443 del Código de Trabajo relativos, respectivamente, a los pliegos de peticiones y a la terminación de la conciliación, reciben una nueva redacción. En relación con el Convenio núm. 96 sobre las agencias retribuidas de colocación (revisado), 1949, ratificado en 1971 -se modifica el art. 22 del Código de Trabajo, permitiéndose la constitución o funcionamiento de agencias privadas de colocación, sin fines lucrativos. Estas agencias funcionarán bajo la orientación, supervisión y reglamentación del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Toda agencia deberá poseer una licencia de la Dirección Nacional de Empleo, antes del inicio de sus operaciones.

  12. Panama - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Ley núm. 25 [por la cual se declaran insubsistentes nombramientos de servidores públicos]

    Adoption: 1990-12-14 | Date of entry into force: 1990-12-04 | Date of end of application: 1991-12-31 | PAN-1990-L-27890

    Afecta a los "servidores públicos que participaron y que participen en la organización, llamado o ejecución de acciones que atenten contra la Democracia y el Orden Constitucional, y que ocupen o no cargos en las juntas directivas de las organizaciones sindicales y de las asociaciones de servidores públicos; sus delegados y representantes sindicales o sectoriales; directores de las asociaciones de servidores públicos, con independencia de la existencia o no de fuero sindical; o que estén o no regidos por leyes especiales".

  13. Panama - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Ley núm. 13, por la cual se adicionan algunos artículos al Código de Trabajo y se adoptan otras medidas.

    Adoption: 1990-10-11 | PAN-1990-L-21148

    Se prorrogan los convenios colectivos vigentes y se exonera a las empresas que se constituyen con posterioridad a la fecha de entrada en vigencia de la ley de la obligación de celebrar convenios colectivos. Se agregan dos párrafos al artículo 203 del Código del Trabajo (Serie Legislativa, 1971-Pan.1... 1981-Pan.1A... 1981-Pan. 1B) de manera de ampliar las atribuciones de la autoridad competente en materia de suspensión de los contratos de trabajo en caso de conflicto. Se dicta una nueva redacción para el artículo 452 del Código del Trabajo relativo al mecanismo de conciliación obligatoria de conflictos colectivos y a las prestaciones mínimas de los servicios de las empresas públicas.

  14. Panama - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 2 por el cual se toman medidas temporales en materia laboral.

    Adoption: 1989-01-26 | Date of entry into force: 1989-01-31 | Date of end of application: 1989-04-30 | PAN-1989-R-8267

    Dispone en su artículo núm. 1 que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tomará las medidas necesarias a fin de efectuar un mayor control sobre las renuncias del trabajador de modo que éste pueda ejercer libremente su derecho ante la autoridad administrativa de trabajo, reservándose el Ministerio la facultad de no ratificar las renuncias que se den en contravención de los derechos de los trabajadores. Disposiciones relativas a la terminación de la relación de trabajo, sus condiciones y procedimientos; multas; despidos colectivos.

  15. Panama - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Ley 8 por la cual se deroga la ley 95 y se dictan otras disposiciones.

    Adoption: 1981-04-30 | PAN-1981-L-10908

  16. Panama - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Ley núm. 53 por la que se atribuye competencia al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para conocer las reclamaciones laborales y se toman otras medidas.

    Adoption: 1975-08-28 | PAN-1975-L-31846

    El Ministerio de Trabajo tendrá competencia privativa en los siguientes asuntos: incumplimiento del artículo 215 del Código de Trabajo, determinación del salario mínimo legal o convencional aplicable, interpretación o validez de cláusulas de una convención colectiva, aplicación del artículo 240 del Código de Trabajo, impugnaciones a que se refiere el artículo 394 del Código de Trabajo.

  17. Panama - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Ley núm. 7 por la que se crea dentro de la jurisdicción especial de trabajo las juntas de conciliación y decisión.

    Adoption: 1975-02-25 | PAN-1975-L-31844

    Las juntas estarán constituídas por un representante de los trabajadores, designado por el Ministerio de Trabajo de listas presentadas por el Consejo Nacional de Trabajadores, un representante de los empleadores, también designado por el Ministerio de listas presentadas por las entidades de empleadores y por un representante gubernamental. Tendrán competencia en demandas por despidos injustificados, en otros asuntos hasta cierta cuantía y todas las demandas concernientes a los trabajadores domésticos.


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