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Hungary > Freedom of association, collective bargaining and industrial relations

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Country: Hungary - Subject: Freedom of association, collective bargaining and industrial relations

  1. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Act XCIII of 2018 to amend the Act CLXXV/2011 on the Freedom of Association, Non-profit Status and the Operation and Support of Civil Organizations - Magyar Közlöny - Official Gazette

    Adoption: 2018-11-27 | Date of entry into force: 2019-01-01 | HUN-2018-L-109321

    Amendments to the:
    - §§ 8a,b on the support for non-governmental organizations, - §12 cross border activities, fundraising activities by NGO.

  2. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Act LX of 2017 on Arbitration. (2017. évi LX. törvény a választottbíráskodásról) - Act on-line in Hungarin

    Adoption: 2017-05-30 | Date of entry into force: 2017-06-02 | Date of gradual entry into force: 2018-01-01 | HUN-2017-L-106843

    Chapter I General provisions 
    Chapter II Arbitration agreement 
    Chapter III Composition of arbitral tribunal 
    Chapter IV Decision of the arbitral tribunal with respect to its own jurisdiction
    Chapter V Interim measures and preliminary orders 
    Chapter VI Proceedings of the court 
    Chapter VII Conducting the arbitral proceedings 
    Chapter VIII Annulment of the arbitral award 
    Chapter IX Retrial 
    Chapter X Enforcement of the arbitral award 
    Chapter XI Other rules 
    Chapter XII Permanent arbitration court 
    Chapter XIII Final provisions 

  3. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Act CLXV/2013 on complaints and public announcements. (2013. évi CLXV. törvény a panaszokról és a közérdeku bejelentésekrol) - Magyar Közlöny - Official Gazette

    Adoption: 2013-10-14 | Date of entry into force: 2011-01-01 | HUN-2013-L-96529

    The law sets a legal framework to make an announcement against employer abuse. Such announcements can be made by an employees, other persons who have a contractual relationship with the employer or
    anyone who has an interest in announcing the abuse. Information about name, address, name of legal representative should be provided. Name and other relative data about person making such announcement are concealed.

  4. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Government Regulation 17/2012 amending certain regulations relating to the entry into force of the new Labour Code. (17/2012. (VII. 5.) NGM rendelet Egyes miniszteri rendeleteknek az új Munka Törvénykönyve hatálybalépésével kapcsolatos módosításáról) - Legislation on-line

    Adoption: 2012-07-05 | HUN-2012-R-99873

  5. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Act CLXXV of 2011 on the Freedom of Association, Non-profit Status and the Operation and Support of Civil Organizations (Civil Act) (2011. évi CLXXV törvény az egyesülési jogról, a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezetek muködésérol és támogatásáról) - Magyar Közlöny - Official Gazette

    Adoption: 2011-12-05 | Date of entry into force: 2011-12-22 | Date of gradual entry into force: 2012-01-01 | HUN-2011-L-99862

    The Act regulates Hungarian public benefit organizations, NGOs, civil organizations and non-profit organizations. Civil organizations are obligated, inter alia, to publish an annual public benefit report, including activity and financial report, report on any budgetary support, report on any grants given, value or amount of compensation provided to leading officials, and report on assets management.
    Summary of the CLXXV/2011 Act:
    1. Scope of the Law
    2. Explanatory provisions
    Chapter I. Organization established by conventional rules
    Chapter II. Civil organizations' insolvency, liquidation and voluntary liquidation
    Chapter III. Rightful audit of Civil organization
    Chapter IV. Registration of Civil organization
    Chapter V. Management of Civil organization
    Chapter VI. Accounting rules pertaining to the Civil organizations
    Chapter VII. Legal status of public utility body
    Chapter VIII. Centers of Civil information
    Chapter IX. Detailed rules of state aid available for civil organizations
    Chapter X. National cooperation fund
    Chapter XI. Final provisions

  6. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Government Regulation 22/2009 (IX.30) implementing Act 74/2009 on Dialogue Committees at Sectoral Level and on Certain Issues of Intermediate Level Social Dialogue. (22/2009. (IX. 30.) SZMM rendelet Az ágazati párbeszéd bizottságokról, valamint a középszintű szociális párbeszéd egyes kérdéseiről szóló 2009. évi LXXIV. törvény végrehajtásáról) - Legislation on-line

    Adoption: 2009-09 | HUN-2009-R-99872

  7. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Act 74/2009 on Dialogue Committees at Sectoral Level and on Certain Issues of Intermediate Level Social Dialogue. (2009. évi LXXIV. törvény az ágazati párbeszéd bizottságokról és a középszintu szociális párbeszéd egyes kérdéseirol) - Legislation on-line

    Adoption: 2009-06-22 | HUN-2009-L-99863

  8. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decree No. 3/2006 of the Minister of Employment Policy and Labour to amend Decree No. 2/2004 on the declaration and registration of collective agreements.

    Adoption: 2006-03-17 | Date of entry into force: 2006-03-25 | HUN-2006-R-74525

  9. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Government Decree 48/2005 on the determination of the representativity of trade unions in the public sector

    Adoption: 2005-03-23 | Date of entry into force: 2005-03-26 | HUN-2005-R-71187

    Sets up a commission to determine the representativity of trade unions in the public sector.

  10. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Government Decree 2/2005 amending Decree 2/2004 on the declaration and registration of collective agreements

    Adoption: 2005-01-28 | Date of entry into force: 2005-02-05 | HUN-2005-R-71186

    Forms for the declaration and registration of collective agreements

  11. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Act 124/2004 amending Act 33/1992 on public servants' legal status.

    Adoption: 2004-12-13 | Date of entry into force: 2005-01-01 | HUN-2004-L-71592

    Contains provisions on the representativity of trade unions in the public sector and on trade union rights.

  12. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Government Regulation No. 2/2004 (I. 15.) on the declaration and registration of collective agreements. (A Kormány 2/2004 (I.15.) FMM rendelet a kollektív szerzodések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól ) - Legislation on-line

    Adoption: 2004-01-15 | Date of entry into force: 2004-01-03 | HUN-2004-R-71598

    Provides for forms for the declaration and registration of collective agreements.

  13. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Act No. 21/2003 on the establishment of European Works Councils, means of consultation with workers and their notification. - Unofficial English translation

    Adoption: 2003-04-16 | Date of entry into force: 2004-05-01 | HUN-2003-L-65975

    Concerns entreprises that are based in at least two Member States of the European Union and that employ more than 100 workers.

  14. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Act No. 20/2003 to harmonize the Labour Code with the "acquis communautaire".

    Adoption: 2003-03-31 | HUN-2003-L-64795

    Contains numerous amendments (arts. 5.1, 28.1, 55, 56, 75 to 79, 84 to 86, 105, 117, 119, 123, 126, 127, 129, 137, 143, 144, 148, 202, 203 and 212). Main amendments concern, inter alia, works councils (elections, etc.), part-time work (prohibition of discrimination and wages) and fixed-term employment (maximum duration, repetition of contracts, etc.). Amends other acts in particular in relation to civil servants (including police, army and judges).

  15. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Act No. 1995/CXXV on the civil and military intelligence and security services.

    Adoption: 1995-12-19 | HUN-1995-L-45914

    Inter alia, a professional member staff shall give prior notice to the Director general of his/her intention to join a social organization. This could be denied if this creates a conflict with service duties.

  16. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Case law

    Décision de la Cour constitutionnelle n°52/1994 du 4 novembre 1994.

    Adoption: 1994-11-04 | Date of entry into force: 1994-11-04 | HUN-1994-CL-39480

    La Cour a annulé les dispositions de l'article 66 de la loi n°1 de 1992 sur les coopératives qui n'autorisait qu'un seul syndicat, regroupant tous les membres et tous les employés au sein de la coopérative.

  17. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Décision no 43/1993 de l'Assemblée nationale concernant la ratification de la convention no 141 de l'Organisation internationale du Travail, adoptée ŕ Genčve le 23 juin 1975, sur les organisations des travailleurs ruraux.

    Adoption: 1993-06-11 | HUN-1993-R-33213

  18. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Décision no 47/1993 de l'Assemblée nationale concernant la ratification de la convention no 154 de l'Organisation internationale du Travail, adoptée ŕ Genčve le 19 juin 1981, sur la négociation collective.

    Adoption: 1993-06-11 | HUN-1993-R-33217

  19. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Loi no 13 de 1993 concernant la protection des biens syndicaux et modifiant la loi no 28 de 1991 sur l'égalité des chances pour l'organisation et le fonctionnement des organisations de travailleurs.

    Adoption: 1993-02-23 | Date of entry into force: 1993-02-26 | HUN-1993-L-32804

    Précise les mesures prises pour distribuer les biens syndicaux d'une façon équitable. En particulier, la distribution des biens des syndicats sectoriels ayant appartenu ŕ l'ancien Conseil national des syndicats (SZOT) suivra les résultats des élections aux comités d'entreprise et aux conseils des fonctionnaires.

  20. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Government Order No. 103/1992 on the abrogation of certain labour law regulations.

    Adoption: 1992-06-26 | Date of entry into force: 1992-06-26 | HUN-1992-R-47168

  21. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Act No. 47 of 1992 on the protection of trade union assets and on the amendment of the Act No. 28 of 1991 on the protection of trade union property, on equal chances of association for workers and on equal chances of operation for their organisations.

    Adoption: 1992-06-22 | Date of entry into force: 1992-07-01 | HUN-1992-L-47144

    Modifies provisions relating to, inter alia, activities of the trade union council at the level of the undertaking.

  22. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Loi no 66/1991 modifiant la loi no 28/1991 sur la protection des biens syndicaux et sur l'égalité des chances des employés ŕ s'organiser et ŕ faire marcher leurs organisations.

    Adoption: 1991-11-19 | HUN-1991-L-31334

    Le quorum du Conseil d'administration est de la moitié de ses membres. L'accord unanime des membres présents du Conseil est nécessaire pour l'adoption de son ordre de jour et pour l'aliénation des biens appartenant au syndicat (para 2(2) (a,d)). Un accord de deux-tiers des membres présents est nécessaire pour toute autre décision.

  23. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Ordonnance no 119/1991 du Gouvernement concernant le droit des employés d'ętre consultés sur la transformation et la privatisation des entreprises d'Etat .

    Adoption: 1991-09-12 | HUN-1991-R-31328

    La direction est tenue d'informer les employés de tous les aspects du plan de transformation ou de privatisation concernant leurs conditions d'emploi et leur statut, ainsi que tout ce qui touche la convention collective. Les salariés doivent ętre informés de leurs droits quant ŕ l'achat ŕ des conditions préférentielles des parts de l'entreprise.

  24. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Loi No. 1991/28 relative ŕ la protection des biens syndicaux et visant ŕ assurer aux travailleurs des chances égales de s'organiser et ŕ leurs organisations des chances égales de fonctionner.

    Adoption: 1991-07-12 | HUN-1991-L-22705

    Aux termes de cette loi, les syndicats existants, et en particulier le Conseil central des syndicats (SZOT), sont tenus de déclarer leurs biens ŕ l'Organisme pour l'administration provisoire des biens (VIKSZ). Cet organisme sera chargé de la répartition de ces biens entre tous les syndicats hongrois, en fonction des voix qu'ils recueilleront lors des élections intersyndicales prévues dans les 12 mois suivant l'entrée en vigueur de cette loi. (Labour Law Documents, 1991/3, 1991-HUN 1.).

  25. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Loi No. 1991/29 sur la nature volontaire des cotisations syndicales.

    Adoption: 1991-07-11 | HUN-1991-L-22706

    Aux termes de cette loi, l'employeur peut opérer des retenues sur les salaires au titre des cotisations syndicales aux syndicats désignés par les travailleurs. L'autorisation écrite de chaque travailleur est exigée. L'employeur peut refuser d'effectuer de telles retenues mais ce refus doit ętre général et ne saurait ętre opposé de maničre sélective. (Labour Law Document 1991/3, 1991-HUN 2.).

  26. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Act 7/1989 on Strikes. (1989. évi VII. törvény a sztrájkról) - Legislation on-line

    Adoption: 1989-04-12 | HUN-1989-L-7607

    Ce texte reconnait aux salariés le droit de grčve pour la défense de leurs intéręts économiques et sociaux et aux syndicats le droit d'appeler ŕ la grčve de solidarité. Dans la premičre hypothčse, une procédure de conciliation préalable est obligatoire sous peine d'illégalité de la grčve. Toute grčve dont l'objectif est anti-constitutionnel est illégale. Le droit de grčve est soumis ŕ restriction dans les services publics et certains services essentiels. Les tribunaux du travail sont compétents pour juger de la légalité d'une grčve. (DDS-1990/1)

  27. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Loi No. V modifiant la loi No. II de 1967 portant Code du travail.

    Adoption: 1989-03-25 | HUN-1989-L-8231

    Les dispositions modifiées du Code du travail (SL 1967-Hong.2) portent notamment sur le champ d'application matériel des conventions collectives, le pouvoir des organisations les plus représentatives de conclure des conventions collectives-cadres et les relations entre les deux types de conventions.

  28. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Loi No. VI sur les sociétés commerciales.

    Adoption: 1988-10-10 | HUN-1988-L-6951

    La premičre partie de cette loi régit la création de nouveaux types de sociétés, leur organisation et le fonctionnement de leurs organes, les droits et obligations qu'elles impliquent ainsi que leur dissolution. Les citoyens étrangers peuvent participer ŕ la création de sociétés en Hongrie ou en devenir membres ou associés seulement si selon leur droit national ils sont eux-męmes liés ŕ une société dűment enregistrée. Si les propriétaires d'une société sont uniquement des personnes physiques, son effectif ne peut pas dépasser 500 personnes. Les droits syndicaux des travailleurs de ces nouvelles sociétés sont ceux fixés dans le Code de travail [SL 1979 - Hong. 1] et dans ses textes d'application. Dans chaque société oů le nombre de travailleurs permanents dépasse chaque année en moyenne 200 personnes, le fonctionnement de la société est soumis ŕ une commission de contrôle dont un tiers des membres est élu par le personnel en son sein. Les cadres dirigeants, les membres de la commission de contrôle et les commissaires aux comptes sont élus pour 5 ans et rééligibles mais ils peuvent ętre révoqués ŕ tout moment. La deuxičme partie énumčre les différents types de sociétés avec leurs caractéristiques propres : société en nom collectif; groupement de main-d'oeuvre au sein d'une entreprise; société en commandite par actions; association; entreprise conjointe; société ŕ responsabilité limitée; société anonyme par actions.

  29. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Arręté No. 1001 du Conseil des ministres concernant les travailleurs non manuels.

    Adoption: 1987-01-15 | HUN-1987-R-6191

    Arręté ayant pour objet de favoriser une politique des ressources humaines fondée sur des principes uniformes concernant les travailleurs non manuels; cette politique doit assurer les conditions nécessaires ŕ l'épanouissement de la créativité, au développement de la démocratie sur le lieu de travail et ŕ une adéquation optimale entre le rendement et l'évaluation des travailleurs non manuels. Annexe 1 : Qualifications exigées pour les différentes branches d'activité concernant la gestion et la mise en valeur des ressources humaines. Annexe 2 : Fiche de données personnelles (confidentielle une fois remplie).

  30. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Décret No. 35 du Conseil des ministres modifiant son décret d'application du Code du travail [SL 1967 - Hung. 2A, 1979 - Hung. 1] No. 48 du 1er décembre 1979.

    Adoption: 1984-10-31 | HUN-1984-L-1521

    Modification de certaines dispositions concernant les relations entre le directeur et les organes représentant les travailleurs.

  31. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret No. 3 du président du Bureau national des rémunérations et du travail modifiant le décret No. 19 du 1er décembre 1979 du ministre du Travail concernant la création et le fonctionnement des commissions arbitrales de travail.

    Adoption: 1984-01-01 | HUN-1984-R-416

    Modification de certaines dispositions administratives.

  32. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Joint Order No. 1049 of the Council of Ministers and the Presidium of the National Council of trade Unions, respecting certain matterss relating to participation at the workplace.

    Adoption: 1982-12-15 | HUN-1982-R-10692

    Principles of participation.

  33. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Regulations No. 3 of the National Council of Trade Unions, respecting social security.

    Adoption: 1982-05-28 | HUN-1982-R-10686

  34. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Joint Order No. 1001 of the Council of Ministers and the National Council of Trade Unions, to amend Joint Order No. 1018 of 7 May 1977 to provide for various questions of works democracy.

    Adoption: 1980-01-30 | HUN-1980-R-11967

  35. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decree No. 19 of the Minister of Labour, respecting the duties and procedure of arbitration boards.

    Adoption: 1979-12-01 | HUN-1979-R-12379

  36. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decree No. 20 of the Minister of Labour, respecting collective agreements.

    Adoption: 1979-12-01 | HUN-1979-R-12380

  37. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decree No. 10 of the Minister of Labour, respecting certain questions relating to the conditions of employment and employment relationships of domestic workers.

    Adoption: 1978-08-15 | HUN-1978-R-12655

  38. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decree No. 4 of the Minister of Labour, to amend and supplement Decree No. 9 of 8 Oct. 1967 of the Minister of Labour [LS 1967-Hun. 2 G] respecting the settlement of labour disputes.

    Adoption: 1976-02-14 | HUN-1976-R-13815

    Numerous amendments.

  39. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decree No. 4 of the Minister of Labour, respecting certain questions related to collective agreements.

    Adoption: 1975-03-18 | HUN-1975-R-14355

    Supplements Decree No. 14 of 1970 respecting collective agreements and Decree No. 14 of 1970 respecting collective agreements and Decree No. 5 of 1967 (LS 1967 - Hun. 2 C) respecting certain questions related to contracts of employment.

  40. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decree No. 14 of the Minister of Labour, to amend Decree No. 9 of 8 Oct. 1967 [LS 1967 - Hun. 2 G] respecting the settlement of labour disputes.

    Adoption: 1974-06-30 | HUN-1974-R-14964

  41. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Ordinance No. 10 of the Minister of Labour, to amend Ordinance No. 14 of 20 Nov. 1970 [LS 197- Hun. 1] of the Minister of Labour respecting collective bargaining.

    Adoption: 1971-04-08 | HUN-1971-R-17103

  42. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Ordinance No. 14 of the Minister of Labour, respecting collective bargaining.

    Adoption: 1970-11-20 | HUN-1970-R-17518

    Repeals s. 1 of Ordinance Nos. 10/1967 and 4/1968 respecting contracts of employment; s. 1 of Ordinance No. 2/1969 and Ordinance No. 10/1969 respecting collective bargaining.

  43. Hungary - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Ordinance No. 8 of the Minister of Labour, respecting certain questions concerning contracts of employment (termination of employment, labour disputes, collective bargaining).

    Adoption: 1970-10-06 | HUN-1970-R-17515

    Supplements and amends Ordinances Nos. 4/1966 (women workers), 5/1967/1 (contracts of employment), 7/1967/2 (wages) and 9/1967/3 (labour disputes); repeals Ordinance No. 1/1957 (protection of women workers).


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