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Burkina Faso > Personnel management

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Country: Burkina Faso - Subject: Personnel management

  1. Burkina Faso - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret n° 2009-523/PRES/PM/MAECR/MTSS/MEF du 17 juillet 2009 portant ratification de la Convention n° 142 de l'Organisation internationale du Travail sur la mise en valeur des ressources humaines, adoptée le 23 juin 1975 à Genève. - Décret

    Adoption: 2009-07-17 | BFA-2009-R-82364

  2. Burkina Faso - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté no 94-10/ETSS/SG/DT du 3 juin 1994 fixant les modalités de communication, de dépôt et d'affichage du règlement intérieur ainsi que le nombre des travailleurs de l'entreprise au-dessus duquel l'existence du règlement intérieur est obligatoire.

    Adoption: 1994-06-03 | BFA-1994-R-46060

    Obligatoire dans toute entreprise de plus de dix travailleurs, le règlement intérieur est communiqué aux délégués du personnel pour observations. Visé par l'Inspection du travail et déposé au greffe du Tribunal du travail, il est affiché dans les locaux de l'entreprise.

  3. Burkina Faso - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté no 1242/FPT/DGTLS du 19 décembre 1976, fixant les modalités de communication, de dépôt et d'affichage du règlement intérieur ainsi que le nombre des travailleurs de l'entreprise au-dessus duquel l'existence du règlement intérieur est obligatoire.

    Adoption: 1976-12-19 | Date of entry into force: 1976-12-30 | BFA-1976-R-33923

    Un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises de plus de 10 travailleurs. Il est communiqué aux délégués du personnel qui peuvent émettre des observations, visé par l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales et affiché dans l'entreprise. Ce texte abroge toute disposition antérieure contraire.

  4. Burkina Faso - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté no 934/DGTLS du 1er octobre 1976 créant un registre dit "registre d'employeur".

    Adoption: 1976-10-01 | BFA-1976-R-33899

    Toute personne physique ou morale, publique ou privée, laïque ou religieuse employant une main-d'oeuvre salariée doit tenir un tel registre. Des dispenses peuvent être accordées par l'inspection du Travail aux entreprises agricoles ou assimilées. Les travailleurs embauchés à l'heure ou à la journée pour un emploi dont la durée ne dépasse pas trois mois ne sont pas obligatoirement inscrits sur ce registre. Les mentions devant figurer sur le registre sont précisées (notamment, identité des personnes employées, renseignements concernant l'emploi, le salaire et le congé et observations de la part de l'inspecteur du travail). Des conditions particulières sont prévues pour les entreprises minières. Toute disposition contraire est abrogée.

  5. Burkina Faso - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté no 760/ITLS/HV du 11 décembre 1953 modifié par l'arrêté no 335/ITLS/HV du 22 mai 1954 déterminant les conditions dans lesquelles la qualité de tacheron et les noms et adresses de l'entrepreneur doivent être portées à la connaissance des travailleurs.

    Adoption: 1954-05-22 | Date of entry into force: 1953-12-11 | BFA-1954-R-33919


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